如果是純粹的政策性銀行，比如人民銀行、農業發展銀行，就是事業單位。
四大國有商業銀行、交通銀行和10多家全國性股份制銀行都屬於企業。大型國有商業銀行在改制前屬於超大型國有企業，改制後屬於SASAC控股的股份制企業。
桂林銀行是由桂林金融、地方優勢企業、城鎮居民等眾多股東共同發起設立的具有獨立法人資格的新型股份制商業銀行。
功能類似於地方國有銀行。壹般來說，銀行員工的人員編制有兩種:正式合同工(很多也叫銀行員工)和勞務派遣合同工。對於相對重要崗位的員工，使用銀行職員編制，與銀行簽訂合同，領取財務工資。壹般校園招聘都是正式員工。當然也有例外。現在銀行都是股份公司，招的合同工都是正式工，剩下的不是正式工的都是勞務派遣。當然有可能。
中國人民銀行在中國是國家機構，公務員編制。當地支行的人員應全部落實人員編制。文員不是公務員，但和公務員壹樣是鐵飯碗；辦事員不是事業編，但享受和事業編壹樣的待遇，工資水平和福利待遇甚至在某些領域高於事業單位。
其他銀行(包括政策性銀行)屬於金融企業和國有企業。商業銀行大多是股份制銀行，屬於股份制金融企業。四大國有商業銀行改制前是超大型國有企業，改制後是SASAC控股的股份制企業。
銀行的編制是什麽？
銀行招聘主要有以下幾種用工形式:正式用工、定向招聘、勞務派遣，但主要分為正式用工和派遣用工。
1，正式工作
正式員工是與銀行正式簽訂勞動合同的員工。他可以享受勞動合同規定的正常工資、各種福利補貼和績效獎金，還有很多晉升機會。當然，不包括緩刑犯和臨時工。
2.定向招聘
銀行定向招聘是指銀行事先明確具體方向或目的的招聘活動。
定向招聘有三種形式:1。工作導向；2.條件定向；3.位置定向，條件定向。
職位定向是指招聘方發布了具體的職位信息，如職位、工作地點、工作時限等。比如定向招聘銀行櫃員。
條件定向是指招聘方對應聘者的學歷、性別、健康狀況、年齡、經歷、地域、身材等條件進行限制。如內部招聘、定向招聘應屆高校畢業生等。位置導向和條件導向是上述兩種形式的結合。銀行定向招聘壹般是職位定向和條件定向相結合。具體定向要求考生認真閱讀招聘公告。崗位固定後，合同期內不能輪崗，而定向合同壹般是3、5年。但總的來說，定向招聘也是壹種正式工作。
3.勞務派遣
勞務派遣屬於銀行通過第三方雇傭的臨時工。員工與第三方勞務公司簽訂勞動合同，工資也是通過第三方勞務公司發放，與銀行正式工有較大區別，體現在職務晉升、福利、社保、年終獎等方面。雖然說勞務派遣時間長了，經過各種考核也可以成為銀行的正式員工，但是這個時間是不確定的，也是困難的。所以在進入考試之前，壹定要仔細閱讀公告！
法律依據:
銀行監督管理法
以及相關法律法規，中國銀行業監督管理委員會，中國已經整合了中國銀行業監督管理委員會的職能。銀監會對銀行業金融機構的主要監管職責包括:(1)依照法律、行政法規制定和發布銀行業金融機構及其業務活動監督管理的規章制度；(二)依照法律、行政法規規定的條件和程序，審批銀行業金融機構的設立、變更、終止和業務範圍；(三)管理銀行業金融機構董事和高級管理人員的任職資格；(四)依照法律、行政法規制定銀行業金融機構審慎經營規則。(五)對銀行業金融機構的業務活動和風險狀況進行非現場監管，建立銀行業金融機構監督管理信息系統，分析評估銀行業金融機構風險狀況；