支持企業穩定生產，抓住生產機遇。
1，采取有效措施加強各要素保障和服務，切實做好重點企業、重大項目、重大工程的穩定生產工作。訂單較多、生產任務較重的企業要根據實際情況，充分利用現有產能和春節假期，在壹季度安排和增加生產安排，提高產能利用水平。做好春節期間交通運輸和施工企業的建材、炸藥、水電供應，為春節期間工程連續施工創造條件。
2.重點“大優強”培育2022年產值超過6543.8+0億元的企業和制造企業。對2023年第壹季度工業產值增長654.38+00%以上的企業，每增加654.38+0個百分點，獎勵654.38+00萬元，每家企業最高獎勵80萬元。2023年第壹季度優先推薦建設成效顯著的建築企業。
3.鼓勵春節期間生產的企業發放留職紅包、過年禮包，改善工作生活條件，提高留在寧海員工春節堅守崗位的積極性。對我縣企業在20438年6月5日至20438年10月26日至2023年2月5日期間堅持生產的，對每名堅守崗位的外省參保人員，按照500元的標準發放壹次性在崗補貼。
4、支持市級“大優強”培育企業建立產業鏈供應鏈購銷體系，對現有產業鏈供應鏈中小微工業企業采購合格產品或委托加工的，單個企業新采購或委托加工金額達到500萬元以上的，按照不超過30萬元/家的標準給予獎勵；對采購符合條件的中小微工業企業產品或在現有產業鏈供應鏈外委托加工，單個企業新采購或委托加工金額達到200萬元以上的，按照不超過50萬元/家的標準給予獎勵。每家“大優強”培育企業累計獎勵金額不超過300萬元。
5.支持市級行業協會主辦省級及以上部門、行業協會的專業展會，按照展位費的50%不超過4000元/個的標準，對展位數超過100個的符合條件的企業給予補貼；組織符合條件的企業參加國內外專業展會，組織10家以上企業的市級行業協會，按照每次展覽展位費的50%、不超過6000元/件的標準給予補貼。
6.鼓勵金融機構加大對崗位穩定、工人優秀企業的信貸支持。春節期間不停止施工的重大項目，涉及臨時開荒保證金的，可以用銀行保函代替。
繼續推動企業降本減負
7.按照國家規定，將階段性降低企業失業保險費率政策延長至2023年4月30日。將企業繳納社會保險費時限延長至2023年底。延期繳納的社會保險費可以分期繳納，也可以逐月繳納，延期期間免收滯納金。
8.放寬企業吸引和留住緊缺高技能人才的激勵條件。對2022年、2023年在寧波累計繳納社會保險費3年，且持有我縣緊缺職業目錄高級工及以上職業資格證書人數不低於上年的企業，按照每人600元的標準給予企業獎勵。
9.繼續推進減稅降費，全面落實增值稅即征即退、小微企業“六稅兩費”減免、小型微利企業所得稅減免、R&D費用附加扣除、固定資產加速折舊、科技創新進口支持等稅收優惠政策。
切實保障企業用工需求。
10.有序安排農民工節後返崗，落實春節返崗交通補貼。6月65438+10月21至2023年2月5日，企業租用客車組織非本地戶籍員工跨省返鄉，或從省外勞務合作輸出地包車運送非本地戶籍員工的，對符合條件的員工最高給予包車費50%的補貼。自行回我縣企業工作的非本地戶籍員工，給予返崗交通補貼。補貼標準為本市外省100元/人，華東300元/華東以外500元/人。
11.加密招聘活動場次，開展春節線上線下協同招聘活動吸引人才，增加專場招聘活動場次，其中現場招聘會超過10場。深化“五省八市”勞務合作，主動對接勞務輸出大省，結合實際組團開展省外招聘活動。我縣企業參加市人力資源和社會保障部門組織的境外招聘活動，最高補貼2000元/次。
12，充分發揮用工余缺調節機制的作用，加強監測跟蹤，及時掌握勞動力流動和企業用工變化趨勢，對用工嚴重不足的企業實行名單制管理，安排專人跟蹤幫扶。鼓勵人力資源服務企業、行業協會、職業技術學院等企業為元旦春節期間生產的企業提供就業和實習服務，滿足企業急需。對元旦春節期間為企業新介紹5名以上員工的人力資源服務機構，按照每人500元的標準給予獎勵，最高65438+萬元。支持和引導有條件的人力資源服務機構與高校、企業合作開展大學生技能培訓，為企業生產性技術崗位培養和輸送大學生技能人才。鼓勵企業采取“以親戚帶親戚”、“以朋友帶朋友”、“以老鄉帶老鄉”等方式緩解用工矛盾。依托社區草根平臺、行業協會、商會等。開展精準服務對接，引導本地勞動力就近就業。
開展暖心活動，留下工作過年。
13，發放“留在寧海過年”系列春節福利春節期間，1萬元留在寧海過年專屬優惠券隨機發放給外來員工。開展“5 1服務卡”春節系列活動，舉辦為期壹個月的文化旅遊活動，定期推出文化旅遊出行專場。鼓勵電信運營商提供春節套餐、寬帶、手機流量等優惠服務。
14.開展“留在寧海過年”系列暖心活動，組織多種形式的走訪慰安所，吸引外來員工現場拜年。舉辦“迎新春寧海”惠民春節和年貨會，開通職工健康服務熱線，開展向留在寧海的職工贈送圖書券、公益培訓、防疫包、免費體檢等活動。工會文化體育設施、體育場館、博物館免費向入住寧海的外籍員工及其家屬開放。
15，保障寧海留守員工合法權益，加強對企業勞動用工的指導和服務，引導企業和員工合理規劃春節期間非高峰假期和節假日。春節期間，安排職工正常工作的企業要按規定支付工資和加班工資，大力開展鏟除冬季欠薪專項行動，加強隱患排查和糾紛排查，確保春節前農民工欠薪問題“雙清”，確保職工按時足額領到工資。加強人力資源服務機構管理，規範人力資源服務機構行為，嚴厲打擊查處“黑中介”等各類違法行為。
16.指導生產企業加強衛生知識宣傳，向留在寧海的員工發放防疫包，向返回寧海的員工推送防疫提醒，指導員工加強自身健康監測和個人防護。