提高招聘廣告的成功率，對企業節約招聘成本大有裨益。壹個好的招聘廣告至少要達到兩個目的:壹是吸引人才；二是宣傳企業價值觀和形象，所以撰寫和發布招聘廣告要緊緊圍繞這兩個目的。
如何利用招聘工具在最短的時間內找到合適的人才，還需要從廣告的內容和形式上掌握壹定的技巧。
Start-hit壹家優質招聘服務商。對於那些正規、知名的招聘服務商，發布招聘信息會要求企業出示營業執照並留存復印件，這是國家相關法律的要求，也是對求職者和招聘企業利益的保護。因此，在選擇招聘服務商時，要小心那些隨意免費發布廣告的中介機構的“誘惑”。
招聘條件——弱化歧視性條件。在招聘廣告的內容上，企業要盡量給應聘者留下好印象，讓他們感受到企業對人才的尊重。在內容上，要避免對人的自然屬性的限制，即對年齡、性別、身高等的要求。壹是性別歧視，除非有明顯的男女職位需求，否則最好不要註明應聘者的性別，由求職者從職業特點上自行判斷是否適合自己應聘；二是年齡歧視，要用工作經驗代替38歲以上，要用年輕有活力代替28歲以下。年齡限制壹方面讓企業流失了壹些有才華但年齡偏大的人才，另壹方面也讓到了壹定年齡的人失去了公開競爭的機會；三是學歷歧視，很多廣告盲目追求高學歷，導致人才高消費，也失去了壹些吸引無學歷人才的機會；第四，地域歧視，這些硬性而敏感的要求可以用委婉的方式表達出來。還有謝絕來電、來訪等附加解釋。如果不留下相關信息，可以留空。
職位描述-清晰合理的規模。優秀不壹定合適。企業需要與崗位適宜性相匹配的人才。因此，招聘廣告應該清楚、合理地解釋工作所需的知識、技能和經驗，以免嚇跑人。需求應該避免過於籠統。比如突出外語水平太模糊；良好的社會關系沒有明確界定；非凡的領導才能不描述，讓人壹頭霧水。另外，興趣的解釋也能體現企業用人的人性化，比如體育用品行業強調對體育的熱愛，遊戲軟件行業強調創意和對遊戲的熱愛。