蘋果手機代工業務雖然利潤微薄，但卻是富士康最賺錢的部門。現在代工蘋果手機的鄭州富士康已經感受到了蘋果削減訂單帶來的困境。作為壹個大老板，郭臺銘第壹次看到了富士康的全局。對於那些不能給富士康帶來利潤的工廠和業務，我們開始大規模裁員，並給每個工廠下達了硬性目標，即壹定比例的裁員，大部分要在年前完成。
有些工廠雖然不賺錢，但還是有事可做。所以很多部門的主管對這件事有些抵觸，有些部門工程師下崗後不得不從生產線上找有能力的操作工充實辦公室人員。因為是郭臺銘給的指令，人力資源的效率是逆天的。他身邊有幾個同事上午還在正常上班，下午被人力資源找去談話，被要求簽退。賠償按照勞動法，N+1。有些人接受不了，但大多數還是選擇離開。
首先被裁的是這幾年績效考核差。談話中，HR直接說公司現在不景氣，現在是第壹批，年會上還會有第二批，第三批。如果業績不好，肯定是留不住的。企業不是妳家，也需要賺錢。如果妳現在同意離職，因為賠償的標準是最近壹年的平均工資，所以相對可以接受。年後或年後離職，因為近期沒有加班，平均工資會下調，拿到的人會更少。
人力資源的說法有壹定道理，但是感覺好冷好無情。有些員工可以選擇不走，但是留下來肯定會難受。關鍵是人力資源部開始不定期的審核考勤和紀律，甚至通過技術手段在後臺監控員工的電腦。如果員工發現他們在工作中使用電腦做與工作無關的事情，他們將受到懲罰。沒被裁的員工有危險，部門負責人會提醒大家註意紀律，不要撞槍。
當然，有些原本不想工作的人借此機會自動申請裁員，反正也是要走的。得到壹筆賠償總比什麽都沒有好。我不在乎這個人力資源，只要能完成上級下達的裁員指標就行。相比三星最近的裁員，富士康的裁員雖然合法，但是真的讓人心寒。妳這樣認為嗎？