假如妳想開展壹個創新工作室，那麽妳怎樣讓別人知道妳的公司是這樣的呢?下面是我為妳整理的創新工作室簡介 範文 ，希望對妳有用!
創新工作室簡介範文壹
東工〔2014〕4號
關於開展東西湖區?勞模(職工)創新工作室?
創建活動的通知
各街、辦事處、各職能管理處、直屬各單位工會：
為充分發揮勞動模範和高技能人才在我區創新驅動、轉型發展中的示範、引領和骨幹帶頭作用，大力提升企事業單位自主創新能力和壹線職工技能素質，根據省總、市總有關文件精神，區總工會將在全區建立壹批?勞模(職工)創新工作室?。現將有關工作通知如下：
壹、指導思想
以黨的十大大及十八屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞區委、區政府提出的 ?人才強區?發展戰略，充分發揮勞動模範和高技能人才在建設?創新東西湖?
中的示範引領作用，為
廣大職工搭建施展才華、崗位成才的平臺，培育和造就更多的適應我區經濟社會發展需要的知識型、技術型、創新型高素質人才，推進群眾性經濟技術創新活動深入發展，使創新工作室成為職工成長的?大課堂?、技術創新的?孵化器?、成果轉化的?中轉站?，不斷增強企事業單位自主創新能力，為促進我區科學發展、跨越式發展貢獻智慧和力量。
二、創建條件
(壹)區勞模(職工)創新工作室必須有1名以上具有專業技術特長、實踐 經驗 豐富，在本行業、本專業(或工種)、本企業中有壹定影響，得到業內認可的首席技師、金牌工人等高技能人才，或獲得過區級以上勞動模範、市五壹勞動獎章的專業技術幹部，並有壹支3人以上組成的技術創新團隊。
(二)有固定場所、配套設施、 規章制度 ，有明確的工作任務和創新目標。
(三)積極承擔本行業、本單位技術攻關和技術創新項目，有在本行業或市內外領先水平的創新成果或國家發明專利技術。
(四)重視技術創新成果的轉化，提高推廣應用率，對推動增強企業自主創新能力起到積極作用。
(五)積極開展名師帶徒、技術培訓、技術交流等活動，推動壹線職工業務素質和創新能力大幅提高，建設壹支技術
水平高、創新能力強的骨幹隊伍。
三、工作要求
(壹)要高度重視。開展創建區勞模(職工)創新工作室工作，是貫徹落實提出的?創新驅動發展戰略?的實際步驟，是建設?創新東西湖?的具體體現，是深化職工經濟技術創新活動、充分發揮工人階級主力軍作用的有效載體，是提升職工技能素質的重要舉措。各相關單位工會要結合實際、制定方案，培育典型、 總結 經驗，因地制宜、紮紮實實的將創建活動開展起來。要積極爭取各級黨、政和社會有關方面的大力支持，註重發揮作用，力求工作實效，不斷提高勞模(職工)創新工作室的功能和水平。
(二)要堅持標準。各單位工會要按照申報條件，堅持標準，嚴格把關，逐級推薦申報。區總工會今年將在全區統壹命名授牌壹批?東西湖區勞模(職工)創新工作室?，並予以表彰，在此基礎上擇優向市總推薦。要通過開展這壹活動，不斷推動創新型企事業單位建設，推進勞模(職工)創新工作室的創建工作健康發展。
(三)要加強宣傳。要大力宣傳建立勞模(職工)創新工作室的重要意義和工作成效，及時總結推廣經驗，表彰先進，努力營造良好的輿論氛圍。
各單位工會接此通知後，對符合條件的，請填寫《東西
湖區?勞模(職工)創新工作室?申報表》(含電子版)壹式三份，於2014年4月30日前報區總工會經濟事業部。
聯系人：洪** 聯系電話：027?****
創新工作室簡介範文二關於繼續開展勞模(職工)創新工作室
創建活動的通知
各縣(市)區、開發區、產業、直屬單位工會：
為深入貫徹落實黨的和十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進壹步發揮勞動模範、高技能人才和優秀職工在建設創新型企業、創新型城市、促進經濟社會發展中的示範、引領和骨幹帶頭作用，大力提升企業自主創新能力和壹線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續開展勞模(職工)創新工作室創建活動。
壹、指導思想
以鄧小平理論、?三個代表?重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展勞模(職工)創新工作室創建活動，以勞動模範、高技能人才和優秀職工為帶頭人，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善於創新的積極性，為推進?大眾創業，萬眾創新?，打造?大湖名城、創新高地?作出新貢獻。
二、目標任務
至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模(職工)創新工作室示範點的創建。創新工作室示範點實施規範化、制度化、
標準化建設，再次推出壹批優秀職工創新個人、優秀職工創新團隊和優秀職工創新成果。
三、創建原則
(壹)堅持示範引領，整體提升。充分發揮勞模、高技能人才、優秀職工等先進典型的示範引領作用，通過創建創新工作室，以點帶面，努力把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。
(二)堅持求真務實，註重質量。服務中心工作，強化?創新、協作、服務?意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，註重實效。
(三)堅持標準統壹，形式多樣。按照勞模(職工)創新工作室創建活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展形式多樣的創新活動。
四、基本形式
創新工作室主要有勞模創新工作室、高技能人才創新工作室兩種形式。
(壹)勞模創新工作室應以在技術創新方面有特殊貢獻，並受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創新工作室可以由壹名或若幹名勞模(先進人物)組成，也可以由勞模(先進人物)和若幹名職工組成。
(二)高技能人才創新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業技能資格等級的高技能人才領銜成立，在壹定範圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。
五、基本條件
(壹)標誌明顯。創新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標誌顯著，位置醒目。
(二)場所固定。所在單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用於辦公學習、創新實踐和展示成果、榮譽。
(三)設施齊全。創新工作室要配備必要的專業資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。
(四)團隊精幹。主創人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創新工作團隊。
(五)職工參與。積極組織職工參加，培養技術骨幹，發揮創新工作室的示範帶動作用。
(六)制度完善。活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規範。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合書面評估。
(七)經費保障。所在單位要在經費上給予支持。
(八)資料完備。有 工作計劃 和準確詳實的創新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。
(九)成效明顯。圍繞本單位生產經營和發展計劃，積極開展創新活動，創新成果取得良好經濟社會效益，並得到推廣應用。
六、主要任務
(壹)發揮示範帶動作用。負責創新工作室成員的培養指導，帶頭深化?創建學習型組織、爭做知識型職工?活動，積極開展技能競賽、?五小?和名師帶徒等活動，發揮創新工作室在職工技術創新工作中的示範帶動作用。
(二)做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。
(三)完善創新項目流程。負責創新工作室年度創新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協作的創新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。
(四)提升創新能力。把創新工作室打造成為推動全員創新、持續創新，提升企業核心競爭力和可持續發展水平的重要陣地。圍繞企業產品質量、 安全生產 、經營管理、優質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。
七、申報條件、申報程序和考核管理
(壹)申報條件
創新工作室符合創建形式和條件要求，並獲得效果顯著的創新成果的，可以申報市級示範勞模(職工)創新工作室。
(二)申報程序
市級示範勞模(職工)創新工作室由各縣(市)區、開發區、產業工會10月30日前向市總工會申報。
申請需上報的材料包括：
1、勞模(職工)創新工作室申報表壹式三份;
2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室後的工作計劃和工作目標等;
3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構;
4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片(3至5張)，有條件的可提供相關視頻;
5、其他必要的材料。
(三)考核管理
市總工會對申報市級示範勞模(職工)創新工作室對象進行考核，並視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示範創新工作室帶頭人，授予?合肥市金牌職工?榮譽稱號。勞模(職工)創新工作室實行動態管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模(職工)創新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流於形式的勞模(職工)創新工作室予以通報，直至摘牌。
八、組織管理
(壹)市總工會經濟技術部具體負責全市勞模(職工)創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，並向基層工會的勞模(職工)創新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模(職工)創新工作室取得的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。
(二)縣(市)區、開發區、產業工會負責本地區、本行業所屬單位的勞模(職工)創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理有關事項。
九、工作要求
(壹)加強領導，形成合力。各級工會要將創新工作室創建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優秀職工為企業和經濟社會發展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。
(二)註重結合，相互促進。要把創新工作室建設與班組建設、創建?工人先鋒號?、爭當?金牌職工?、技術創新等活動結合起來，規範好現有的技能人才培養、技術創新等相關工作，做到資源整合、互利***享。
(三)有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理
和激勵工作，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新工作室的智力成果。
(四)總結宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。註重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。
各地各單位接此通知後，認真開展創建工作，填寫《市勞模(職工)創新工作室申報表》壹式三份，於 年 月 日前報市總工會經濟技術部，並將電子版發送至電子郵箱： ,聯系人：
聯系電話：
創新工作室簡介範文三探尋勞模創新工作室
忽聞單位工會專職老王談到壹件稀罕事，大大吃了壹驚!他說剛剛與領導考察了江蘇電力公司的?勞模創新工作室?，猛聽消息為之壹怔，忙問：?什麽概念?
老王慢條斯理介紹起來，?簡單地說，就是以單位裏壹些先進工作者或勞模的名義，組成個人工作室。?比如說妳是做新聞報道的，或者妳對單位某方面技術業務有所悟，可以組織單位裏若幹有這方面 愛好 的職工，***同在這些方面作些課題研究，展現才華，實現價值，與企業***贏!?
忙裏偷閑，趕緊上網查找?勞模創新工作室?資料。原來?七壹?前夕，受國資委監事會15辦黨支部邀請，國網公司組織江蘇南京供電公司於6月29日赴京參加了監事會15辦迎?七壹?主題黨日活動座談會。會上，南京供電公司就勞模創新工作室作為創先爭優活動的有效載體、在推動基層供電企業科學發展上的工作實踐，向監事會做了專題 報告 。監事會領導對南京供電公司開展勞模創新工作室的做法給予了充分肯定和高度評價，壹致認為南京供電公司通過建立?五大機制?(勞模創新工作室機制、先進典型培育機制、?雙培養、雙激勵?機制、勞模 文化 構建機制、崗位創新工作機制)、發揮?五項作用?(在創先爭優中的?發電機?作用、在優秀人才培育中的?孵化器?作用、在隊伍建設中的?推進器?作用、在優秀 企業文化 建設中的?催化劑?作用、在企業科學發展中的?加速器?作用)，讓勞模更有創造力、黨員更有影響力、員工更有凝聚力，搭建了基層供電企業開展創先爭優活動的有效載體。
看罷，心裏不禁暗暗佩服：?能想出這樣奇招的人真了不起!?這對任何國營壟斷大企業來說不啻是壹個天大的事!
為什麽這麽說呢?就拿電力企業來說，由於其穩定的工作和較高的收入，為踏入電企就業，各路英才趨之若鶩，天南地北、碩士、博士?洶湧?而至，這種情景在10年前難以想象!與此同時，另壹個困境卻逐漸凸顯，?單位裏高職位畢竟有限?，?千軍萬馬過獨木橋?，坐冷板凳的人才大有人在!?人才?在排隊現象中熬白了頭。無怪乎有人戲稱?哥做的不是工作，是寂寞?!大大領先社會平均人才結構水平的電企，理論上應該能創造更好的效益，但從歷年的統計數據來看，電企創新創效的潛力還有待進壹步挖掘。
出路在哪裏?憑直覺?勞模創新工作室?可以為大家開辟壹片廣闊天地。 感慨之余，若有所思，不免對?勞模創新工作室?議論壹番。
反思 壹：?工作室?現象從形式上看，使得工人富裕勞力，從松散的個體勞動上升到團體勞動，並與企業價值相融合相接軌，符合社會主流價值取向，是企業生產組織形式的補充和發展;從內容來看，它解放了工人智慧，使得無序工人智力，通過組織有效轉化為企業生產力，壹定程度上克服企業?職本位?壁壘，有利於企業和職工健康協調發展。
反思二：?工作室?現象對於普通職工來說肯定是件大事，?推動力?無疑至關重要，從國企行政效率來看，只要我們決心做成此事，沒有不成功的。
反思三：?工作室?現象對於?創新型?社會來說，同樣是壹件大事，這樣的信息需要仔細加以甄別和傳播，若有必要，建立相應的組織增強應對，可能是壹種更先進的策略。(變電工區 單佩軍)
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