法律分析：公司裝修期間員工無法上班應該是有基本工資的。 因為企業原因導致員工不能上班，是非因勞動者的原因造成的停工，用人單位應該發放員工工資，標準為：停工三十天的，按勞動合同約定的標準支付工資，超過壹個工資支付周期的，發放最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在壹個工資支付周期的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過壹個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。