二、如果總包明知包工頭沒有資質或安全生產條件的，總包與分包承擔連帶責任。
三、因雇員的特殊身體條件，導致手指不能接回的，因此而擴大的損失，由雇員自行承擔。但有壹個前提，即這個結論必須有權威的醫學鑒定，否則，這個說法不能成立。
四、法律依據：最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第11條：
雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險範圍的，不適用本條規定。