酒吧服務技能課教學改革是高職教育改革壹種嘗試,其中,對教學方法、教材建設、教學內容、考試和實習等進行了新的探索。我整理了酒吧服務員工作流程（通用5篇），希望大家有所收獲!
酒吧服務員工作流程 篇1壹、每天18：50—19：00準時參加班前例會
1、按要求著裝、化妝，整理好個人儀容儀表;
2、帶齊工作用具(筆、打火機、開瓶器、手表、日記本、夾子、手寫單等)、認真聽從會議內容及工作安排，並做好記錄及時交納罰單。
二、19：00—20：00班前準備工作
1、把自己所負責包房的抽風打開，空調調至適當溫度，燈光調至迎客狀態;
2、搞衛生範圍：地面、臺面、音響、電腦、電視機、沙發後面及下面、墻裙、垃圾桶、房門等;
3、洗手間衛生：洗手盆、地面無水漬、垃圾桶清理好套上垃圾袋，馬桶無汙漬，墻邊、鏡子擦幹凈，紙巾洗手液放好;
4、及時到PA部去領取營業用具(杯、分酒器等);
5、按要求擺臺、臺面擺上煙盅、紙巾盒、手機架、花簽盅、酒水牌、酒杯等擺放整齊、成圖案狀;
6、檢查房間臺面、地面衛生是否符合公司要求，用品用具是否準備齊全及設施設備、燈光是否能正常運作，如有發現問題及時上報經理跟進處理。
三、20：00—營業結束
(壹)禮貌熱情迎賓
1、按規定站位，註意儀容儀表，精神狀態;
2、迎接客人：“晚上好，歡迎光臨。”
3、迅速打開房門，請客人入坐：“先生/小姐，裏面請”然後輕輕關上房門。
(二)客人入坐開房卡後服務
1、客人入坐後，服務員開始2分鐘服務(開電視將燈光調至到客狀態)到禮貌茶(如果房間有看房DJ，由看房DJ完成)等咨客確認開房卡道，如果是聽音樂，要問客人喜歡聽什麽音樂，調好後問客人：“請問XX先生/XX小姐，音量合適嗎?”(如果有看房DJ，由看房DJ完成);
3、填好房間工作報告、消費卡上開臺。
4、送開房物品時，敲門：“對不起，打擾壹下，不好意思，讓您久等了。”“請問生果和小食可以打開嗎?“得到客人同意後，打開“請慢用”做請的手勢。(如果房間有看房DJ由看房DJ到開房水，服務員打開生果、小食同步進行)。
5、介紹酒水(半跪式)：“這是我們公司的酒水牌(酒水牌務必打開)，請問先生/小姐，您今晚要喝點什麽酒水?(由高價至低價)(如果有看房DJ由看房DJ完成，點好單後轉達給服務員，由服務員完成下卡)。
6、等客人點完酒水，要重復打單，並詢問客人是混飲或凈飲：“請稍等，馬上為您送上”退後3步鞠躬。如果客人所點的出品公司沒有，應禮貌向客人推銷其它出品，電腦點單。(如果有看房DJ，由看房DJ完成，看房DJ忙不過來時，協助其服務。)
7、接到看房DJ的點單內容，及時在消費卡上下卡。
酒吧服務員工作流程 篇2年底了，各行各業都在進行年終總，酒吧服務行業也不例外，現將我的酒吧服務員工作總如下：
在這裏我學到並且提倡如何搞好優質服務，掌握七大要素：
1、微笑在酒吧日常經營過程中，要求每壹位員工對待客人，都要報以真誠的微笑，它應該是不受時間、地點和情緒等因素影響，也不受條件限制。微笑是最生動、最簡潔、最直接的歡迎詞。
2、精通要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通，並盡可能地做到完美。員工應熟悉自己的業務工作和各項制度，提高服務技能和技巧。“千裏之行，始於足下”，要想使自己精通業務，上好培訓課，並在實際操作中不斷地總經驗，取長補短，做到壹專多能，在服務時才能遊刃有余，這對提高ktv的服務質量和工作效率、降低成本、增強競爭力都具有重要作用。
3、準備即要隨時準備好為客人服務。也就是說，僅有服務意識是不夠的，要有事先的準備。準備包括思想準備和行為準備，作為該準備的提前做好。如在客人到達之前，把所有準備工作作好，處於壹種隨時可以為他們服務的狀態，而不會手忙腳亂。
4、重視就是要把每壹位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人。員工有時容易忽視這壹環節，甚至產生消極服務現象。這是員工看他們穿戴隨便，消費較低，感覺沒有什麽派頭等表面現象而產生的。而現實生活中，往往越有錢的人，對穿戴方面都特別隨便，這是他們自信；而衣服根本不能代表財富的多少。我們在這壹環節上，千萬不能以貌取人，而忽略細微服務，要重視和善待每壹個客人，讓他們心甘情願地消費。我們應當記住“客人是我們的衣食父母”。
5、細膩主要表現於服務中的善於觀察，揣摸客人心理，預測客人需要，並及時提供服務，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到，使客人倍感親切，這就是我們所講的超前意識。
6、創造為客人創造溫馨的氣氛，關鍵在於強調服務前的環境布置，友善態度等等，掌握客人的嗜好和特點，為客人營造“家”的感覺，讓客人覺得住在酒吧就像回到家裏壹樣。7、真誠熱情好客是中華民族的美德。當客人離開時，員工應發自內心的、並通過適當的語言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象。現在的競爭是服務的競爭，質量的競爭，特別酒吧業尤為激烈。服務的重要性是不言而喻的，我們運用各種優質服務，形成自身的服務優勢，以期其在激烈的市場競爭中創造更高的客人滿意度，使酒吧立於不敗之地！每個職業都需要講求團隊精神，在快樂迪也壹樣。生意比較忙時，同事間都能互相諒解並齊心分擔遇到的麻煩。平時也有遇到比較刁鉆的顧客，壹人有難，其他同事也會及時上去調節紛爭，使情形不再惡劣。每個人員分工明確、工作積極，真正在行動上做到了壹個好漢三個幫的效果。
平時，我也會和顧客談天，了解他們所喜歡的歌曲並推薦新曲讓顧客滿意而歸。這樣就多了幾個回頭客，讓顧客推薦朋友提高了消費率。之後我也會做壹些小，這樣日積月累，使我的服務更能為顧客所接受和喜歡。
作為壹名服務人員，也會碰到壹些挫折和無奈。有些人會覺得小小的壹名後勤人員是微不足道的，有些人認為我這個職業是低下而不為人尊重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬，我為服務別人而快樂，我為能在這裏工作而幸福！我能為這個集體工作而自豪。我認為我的職業就像壹個表，表面轉動的時針能給大家帶來時間和歡樂，而裏面轉動的微小的零部件則是大家難以看到的，但卻是必不可少的。
當然學無止境，學到還得運用到以後的工作中，希望領導能多加督促，同事能互相學習，在以後的工作中提高服務效率，努力做到壹名優秀的服務工作人員。讓顧客在“銀都酒吧世界”感受到不壹般的快樂。
酒吧服務員工作流程 篇3壹年工作就要結束了，回首過去，有光陰似箭的感覺，在這裏我學到我壹生中受益非淺的東西，做人的道理，社交知識及工作經驗，讓我這個無知的孩子開始已經慢慢長大。
工作過程中，我認識到作為酒吧服務員，在酒吧工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力。例如遇到突發事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫務人員到來，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有壹點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟於事，因為其中涉及到“能與不能”的`技術性問題。因此，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。
壹、語言能力
語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養、氣質底蘊、態度性格。客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行。
服務員在表達時，要註意語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯常常可以緩和語氣，如“您、請、抱歉、假如、可以”等等。另外，服務員還要註意表達時機和表達對象，即根據不同的場合和客人不同身份等具體情況進行適當得體的表達。
人們在談論時，常常忽略了語言的另外壹個重要組成部分———身體語言。根據相關學者的研究，身體語言在內容的表達中起著非常重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當地使用身體語言，如運用恰當的手勢、動作，與口頭表達語言聯袂，***同構造出讓客人易於接受和滿意的表達氛圍。
二、交際能力
酒吧是壹個人際交往大量集中發生的場所，每壹個服務員每天都會與同事、上級、下屬特別是大量的客人進行廣泛的接觸，並且會基於服務而與客人產生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系，將會使客人感到被尊重、被看重、被優待。客人這壹感受的獲得將會為經營的持續興旺和企業品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用。良好的交際能力則是服務員實現這些目標的重要基礎。
三、觀察能力
服務人員為客人提供的服務有三種，第壹種是客人講得非常明確的服務需求，只要有嫻熟的服務技能，做好這壹點壹般來說是比較容易的。第二種是例行性的服務，即應當為客人提供的、不需客人提醒的服務。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在考慮的潛在服務需求。
能夠善於把客人的這種潛在需求壹眼看透，是服務員最值得肯定的服務本領。這就需要服務員具有敏銳的觀察能力，並把這種潛在的需求變為及時的實在服務。而這種服務的提供是所有服務中最有價值的部分。第壹種服務是被動性的，後兩種服務則是主動性的，而潛在服務的提供更強調服務員的主動性。觀察能力的實質就在於善於想客人之所想，在客人開口言明之前將服務及時、妥帖地送到。
這壹年我學會了很多也感謝哪些讓我學到這些東西的人是妳們讓我變得更好，希望來年大家能夠壹起加油，創造更好更輝煌的業績。
酒吧服務員工作流程 篇4時間仿佛是壹條從遠方流淌下來的歲月之河，以永不懈怠的步伐穿越每壹個春夏秋冬。不知不覺時間已臨近20xx年的尾聲，為了能更好地保護酒店的安全和維護車場的正常秩序，使自己的工作做到安全無事故，我把壹年的工作總結如下：
首先，工作中，隊員的思想比較穩定，內部之間都比較團結，當班期間能保持警惕性，。"在人員緊、任務重、工作量大、工作時間長"的情況下全體隊員都能克服壹切困難。嚴格把關，能嚴格按照酒店的各項規章制度去辦、去做、去幹。其次，全年沒有發生過任何違法行為和其他安全事故。隊員對酒店的環境以及周邊環境都比較熟悉。不關天氣的惡劣，隊員們都能監守自己的崗位，沒有因為天氣問題而影響正常上班。在這壹年裏，能不折不扣的完成酒店領導所布置的各種任務。
壹、但還存在著壹些不足：
1、隊員工作態度還不夠積極，工作方法還不夠靈活，行為語言上還不夠到位，在上班期間存在著僥幸心理，在上班期間對勞動紀律的遵守還不夠，有些隊員在崗位上吃東西的現象始有存在；上班期間隊員與隊員之間沒有監守崗位，經常站在壹起聊天。導致車子來了後，不能及時對車輛進行指揮，出現了擦車和車子不能停到位的現象，浪費車位比較嚴重。
2、交接班不夠準時，接班前後沒有對車輛進行檢查的意識。有少數隊員沒有時間概念，對上班不夠重視，出現了拖崗現象，在交接班前後沒有對車輛進行檢查，以至於後壹班接班不知道上壹個班車輛的情況。
3、隊員禮節禮貌做得不夠好，見到酒店領導和客人都沒有敬禮和問好。在指揮客人停車的過程中，用語不行，甚至和客人進行爭吵的現象都有發生，讓客人聽了不舒服。沒有顧客至上的意識，嚴重損害了酒店的公***形象。
4、隊員的普遍素質比較差，軍訓時，訓練場上嬉笑打鬧的現象比較多，接受能力比較差，沒有我要練的意識。都要領班隨時跟在背後念，才能做好。
到XX壹年多了，從隊員到領班，我壹直對工作負責，遵守酒店各項規章制度、團結隊員，嚴格要求自己。在當隊員的時候，我積極配合領班和劉經理的工作，做好了交接班制度，在上班期間，我和其他隊員互相協調、通氣。在酒店我不但禮節禮貌做得好，上班也比較認真負責。而且還負責了隊員的軍訓任務，在訓練中我聽取大家意見，改進訓練方式，使隊員們在比較短的時間內，學會了壹些隊列動作。而且也得到酒店的肯定，8月份我因工作相對突出，被酒店推薦參加市裏的明星保安員比賽。在比賽前我嚴格要求自己，壹有時間就自我訓練參賽科目，在比賽中，我全力以赴獲得了比較明顯的成績，也得到酒店領導的表揚和稱贊。9月份我因工作突出被升為領班。
二、在擔任領班後
1、我更加嚴格的要求自己，努力學習消防知識和各項制度，遇到不懂的我就謙虛向其他同誌學習請教。
2、嚴格交接班制度，做到了交接班前後有小結，在上班期間發現隊員有做的不好的，我會及時指出。
3、工作期間，發現問題我會及時去處理，在自己無法做出決定的時候，我會及時向上級反應，並協助上級把問題解決。
三、雖然這壹年裏我取得了不錯的成績，但是也有壹些做的不好的方面。
1、由於快過年了，我在後面這壹個多月裏，放松了對自己的要求，對隊員的管理力度也沒有以前嚴格，隊員在崗位上聊天吃東西，我也沒有總是強調。
2、有時候沒有堅持交接班前的小結，對樓巡也沒有以前檢查的仔細，而且有時上班還減少了樓巡次數。到車場檢查的的力度不夠，對隊員督促也不夠，所以才導致了停車場出現了擦車現象。
針對以上總結，在來年，我個人會繼續發揚好的方面，多加學習。堅決改正自身存在的不足，在下步的工作中，要時刻保持清醒的頭腦，嚴格管理，嚴格要求，從實際出發，從根本上解決，力爭把事故消滅在萌芽狀態。同時，也要好好發動全體隊員繼續保持好的方面、繼續努力，做到相互幫助、相互關心，"心往壹處想，勁往壹處使"，做到統壹著裝，文明執勤，虛心待人、熱情大方的工作氛圍。確保酒店人員生命、財產安全和車場的正常秩序。
酒吧服務員工作流程 篇5壹年來，在領導的正確領導下，在同事們的積極支持和大力幫助下，較好的履行酒吧領班職責，圓滿完成工作任務，得到賓客和同事們的好評和領導的肯定.總結起來收獲很多。
壹、加班加點工作，早日完成裝修
今年最重要的工作是前裝修工作，自4月份接到通知上班後，為了使新客房早壹天投入使用，我和大家克服了重重困難，發揚不怕苦、不怕累的精神，每天在完成自己本職工作的基礎上，加班加點、連續作戰，利用了很短的時間就完成了房間新舊家具清理、擺放和裝修前期，中期和後期的室內外衛生清潔工作，確保了客房的裝修和及時出租，為公司增加收入做出了我們的貢獻。
二、協助部門經理做好客房部的日常工作
為更好的協助部門經理做好日常工作，今年以來領班壹直進行常白班制。這項制度的實施就意味著領班必須每天參加工作，每天監督和參與各項服務工作。操心、費力、得罪人的活壹個幹了，還不壹定落好。但是，為不辜負領導的重望，不影響公司的正常運營，我不辭勞苦的每天上班，除因傷不能參加工作的幾天病休外壹直參加工作。使我們二三樓未因監督不力或人為因素出現意外。
三、合理安排樓層服務員的值班、換班工作
樓層服務員換班值班是壹個非常重要的環節。做到讓服務員既做好公司工作又不誤家裏的事宜，我們采取領班每天跟白班的方式，使領班將能操的心都操到，能夠即時的監督服務員的每壹項工作，盡可能做到只有做不到的，沒有想不到的。使每個工作人員都能無後顧之憂的滿腔熱情的投入到服務工作中，每天以嶄新的姿態面對客人。
四、配合經理做好工作，工作發現問題及時處理，有疑難時應及時上報 領導
做為領班，最主要的工作是配合部門經理做好各項上傳下達疑難問題等。開張初，各項工作有待理順。我在手傷未愈的情況下投入到開張顧客的接待工作中。很多的顧客，有的是住賓館的，有的是來慶賀的，眾多陌生的面孔來來往往，加上壹大部分工作人員也是新手。我暗暗穩住自已，對每個工作人員的每壹個細節進行跟蹤，提醒，做細致的安排，使開張接待工作順利進行。新裝候的客房存在水、電、電話等各項維修問題，每壹個細節都做詳細記錄並及時上報給經理迅速解決，以免給初來的顧客留下不良影響。同時也及時將工作人員的期望心聲通過正常渠道上報給領導，期望領導予以解決。
五、做好樓層的安全、防火、衛生工作
從參加工作的頭壹天，公司領導對安全問題再強調，所以安全問題始終是我們平時工作的重中之重。所以每天安排工作的每壹項我都強調安全問題。查房時註意環節，床鋪上面、地板上面，樓道內地毯上面的煙頭是最大隱患。理所當然是首查問題。其次，為做好衛生工作，我們也做了細致的安排：即“三凈”“三度”“二查”制度，“三“凈”衛生制度”，它包括房間衛生、床鋪衛生、衛生間衛生三“凈”等，“三度”即床鋪被子有角度，家具擦示有亮度，工作過程有速度;“二查”制度即搞完衛生本人自查、要求領班復查。堅持空房“壹天壹過”制度，及時發現存在問題並及時解決，力爭將疏漏降到最低。
六、以身作責，監督、檢查樓層服務人員做好服務工作
身先士卒，以身作則是我做好工作的關健，也是用來服人的法寶。除每天上常白班外。大衛生清潔過程中，本人壹直直接參與打掃衛生，並且在發現有不合程序或者清潔不徹底時，不但指出問題所在，而且自己重做示範，使同樣的錯誤不在同壹個人身上出現兩次。這樣新工作人員會很快適應工作，老工作人員不但每個人都可以做好做到位，而且同樣可以帶任何壹新參加的工作人員。在日常服務工作中，我們幾乎做到有求必應。，回答顧客問題，引導顧客開門，指導顧客用客房內的設施等，甚至在不忙的情況下幫助顧客在門口小超市購物。所謂大河有水小河滿。我們希望用我們優質的服務換來公司的長足發展。希望我們的勞動不會被浪費。
七、做好服務工作的同時抓好 思想工作，做到團結友愛、相互幫助、***同進步
思想工作是所有工作的首要工作。做好思想工作，其重點工作就完成了壹半，在我們二三樓這個小團體裏，怎樣使其達到適當團結，充分發揮小團體的整體作用。這項工作是壹個長期的也是日常的工作，我們的工作人員在不斷的更換，結構也在不斷的調整。思想工作的內容在不斷的變化。在日常工作中了解她們的個性，講話方式，生活狀況，以便對癥下藥。我們總以公司的投放資金為引子，以公司將來的發展規模為目標，以目前全球經濟狀況為主例談就業難，談前景發展良好，談公司效益就是我們自己人的效益。使工作人員從思想深入深刻認識，從而認真的投入到工作中。
八、切實履行職責，認真完成上級交辦的其它工作
對於經理安排的各項工作我們總是不折不扣的完成。當然對於工作人員的要求和希望我們也及時的上報給上級領導。我認為只有做到工作人員從內心深處滿意才能更加熱忱的全身心的投入到他所在的工作中。只有工作人員身心喜悅的面對顧客，才能使顧客有真正的賓至如歸的感覺。二三樓在兩級領導的正確指導和大家的***同努力下，***接待外來顧客人次，出售客房間，經濟收入為元，盡管取得了壹定的經濟效益，但離領導的期望還很大很大，在20xx年裏，我將不遺余力，帶領同事們再接再力，抓好我們的服務質量，提升我們的服務標準，全面提高公司效益。開創服務工作新局面。
在日式酒吧裏工作了壹段時間，現在靜下來好好想想自己工作中存在的不足，並簡單總結壹下在以後的工作之中應該註意的事情。
1，責任感。只有擁有責任感才能把事情做好，把事情做得更加完善，而不是簡單的機械運動，才不會會簡單拘泥於具體的任務，忘記了其他方面。
2，做事主動。在過程中不能出現任務相互推諉的現象。要積極主動去做自己應該去做的事情，但有壹點，不要太熱心總是在同壹件事情上填補別人的空缺，暫時補壹下沒問題，應該做的是向BOSS反映，這是他管理上的問題。不然會吃力不討好。在其位，謀其政。只有這樣分工才會明確，管理體制才會更加完善，人人受益。
3，要創造性完成任務。這壹點是與素質班提倡的“創造性完成工作”如出壹轍。就是要明白BOSS交給妳任務的意圖，到懂得他表達的意思。例如，老板說妳負責那個房間的桌子還不夠光亮，那麽妳就不僅僅要解決的是桌子，應該再想壹下整個衛生做的怎麽樣。把自己的衛生在檢查壹遍，哪裏還沒有打掃到，哪裏還沒有打掃幹凈。有時候可是這從BOSS的角度去想壹下。
4，主動學習。無論是妳身在何處，都有各種各樣的機會去學習，妳的工作總可以做得更好，學習的不僅僅是妳的本職工作，還有其它方面的，還有，經營，管理等等，妳要是經歷，妳怎麽分配人員，協調工作。妳要是BOSS怎麽形成盈利模式，怎麽吸引客服等等。所謂“學無止境”。當然，前提是妳要有壹顆不安分的心。
5，對於所在的公司有壹些建議時，請委婉，平和。這是從壹位同事身上看到的。他在工作上的表現沒話說，佩服之至，對如何管協調好工作很有見地，就是有點心高氣傲。在開會時總是打斷經理的講話，還不斷反駁。結果經理也不怎麽待見，因此會失去和壹位優秀的人學習的機會。畢竟混到經理的位置也還是需要鐵打鐵的實力的。所以請妳認真、友好，真誠地提出妳的建議，不要尖酸刻薄地反唇相譏，竟然是來把問題解決更好的，為什麽不徳理服人？
以上這些都是自己在工作工程當中贏基本具備的幾點，可能要把事情做得更加美好，只是其中幾點罷了。另外在停留xx的壹個月裏，還有很多不足：
1、時間沒有好好利用。在工作的時候，壹天24小時，平均8個小時的工作，11個小時的睡眠，再除掉兩個小時的吃飯和洗漱，還有3個多小時是荒廢的。基本上是在賴在床上玩手機，提前到店裏面去玩，在寢室看電影，有時會還會打撲克。每天更笨沒有去想抽時間去學習。雖然後來去文化中心學習，但是此前的狀態已經持續將近半個月，而總***才有壹個月。
2、未能及時反思自己在工作中存在的問題，雖然有時會想壹下，但不透徹。糊糊塗塗幹了壹個月，沒能及時靜下來好好反思壹下。雖然還是想了，但過期了的效果不明顯。
3、未主動學習。
4、人太沈默了，壹點不活躍。雖然在努力工作，但是在休息之余和阿姨相處無言。感覺壹點話題都沒有，我關註的東西他們壹點不感興趣，他們感興趣的我壹點不感冒。但生活畢竟是生活，不存在有沒***同語言的問題，幽默風趣也不是部分人的專利，安心去學便可。應該在以後的各種場合主動去搭話，讓自己變得更加健談。