鄭州富士康仍在“重金招人”。作為蘋果iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的主要組裝工廠，鄭州富士康此前因疫情和員工返鄉陷入缺工困境。面對生產旺季，鄭州富士康選擇不斷增高的薪資來吸引臨時員工，酬金不斷加碼。近日，時代周報記者從多名勞務中介及相關人社部門得知，此前由於“工廠床位及隔離酒店爆滿”的原因，富士康在11月17、18、19日暫停招聘。作為蘋果手機最大的生產基地，鄭州富士康承擔了全球壹半iPhone的組裝工作。因此，他表示，預計鄭州富士康還會繼續招聘。除了人社部門協助外，人力資源機構、代理等也是此次鄭州富士康招工主力。
鄭州富士康沒招滿人究竟是怎麽壹回事，跟隨我壹起看看吧。
本文來源：時代周報 作者：陳玖陽
鄭州富士康仍在“重金招人”。
作為蘋果iPhone 14 Pro與iPhone 14 Pro Max的主要組裝工廠，鄭州富士康此前因疫情和員工返鄉陷入缺工困境。
面對生產旺季，鄭州富士康選擇不斷增高的薪資來吸引臨時員工，酬金不斷加碼。此次招募政策顯示，工人們薪酬是30元/小時，若在職滿15天，可獲得1600元隔離生活津貼，若在職滿30天，可獲得3000元穩崗津貼。
近日，時代周報記者從多名勞務中介及相關人社部門得知，此前由於“工廠床位及隔離酒店爆滿”的原因，富士康在11月17、18、19日暫停招聘。在解決床位及隔離酒店問題後，將延續之前的招聘政策繼續招聘，直至整個招募期結束。
在龐大的用工缺口面前，工廠、勞務中介、協助招人的基層幹部、富士康求職者形成了壹個招聘鏈條。在滾動的齒輪裏，每個人都竭盡全力，或為了工作，為了錢，為了生活，選擇來到富士康。
“裝修床位的進度趕不上招人進度”
作為蘋果手機最大的生產基地，鄭州富士康承擔了全球壹半iPhone的組裝工作。高峰時期，富士康鄭州航空港區員工超過30萬名。在10月末之前，該廠區也有20多萬人。
在大批員工返鄉後，鄭州富士康產能大幅下降。目前，蘋果天貓期艦店顯示，該款手機將在付款後43天內發貨。據財聯社11月17日消息，iPhone14 Pro在美發貨時間延至聖誕後。
為了盡快恢復產能，鄭州富士康工在補貼上不斷加碼，不惜“重金求人”。
富士康工廠 圖源：圖蟲創意
據鄭州富士康發出的招募政策，除了開出30元時薪的待遇，入職未滿7天離職者，也能享受同工同酬薪資發放外，在11月9日至11月26日進入地市隔離點的員工，享有4天的隔離生活補貼，在職滿15天，補貼標準按照400元/天計算，未滿15天，補貼標準按照100元/天計算。
在此基礎上招聘來的員工在職滿30天，額外享有3000元穩崗津貼，在職滿60天，加碼獎勵3000元。對於離職員工返鄉員工，再次入職將額外給予壹次性的關愛補貼500元，工期至2023年2月15日。
在高薪的邀約下，求職者從全國各地湧向鄭州富士康，造成工廠床位和隔離酒店床位短缺的情況，富士康在11月17-19日暫停招聘三天。
11月18日，時代周報記者以求職者身份向當地多個人社部門求證，對方均表示，這三天停招是源於床位緊張，富士康廠區正加班加點趕工床位，確保能繼續招人。
河南某市人社局接線工作人員稱，該局收到協助招工的任務後，協助招聘了1000多人，副科長跟車去鄭州協助送人。據該工作人員了解，富士康廠區內部床位只有兩三萬張，暫停招聘的時間，富士康加急裝修5萬張左右床位，“有幾個大的企業在工廠裏協助”。因此，他表示，預計鄭州富士康還會繼續招聘。
當時代周報記者問及廠區疫情防控管理措施時，該工作人員表示，“非常安全”。對方強調，鄭州富士康工廠內是閉環管理，新員工的食宿和老員工分開，“現在富士康內部有2000多名醫護人員在搞保障，省裏派專員對11個社區進行檢查指導，並且分片包幹來進行工作”。
工作人員稱，由於“裝修床位的進度趕不上招人的速度”，鄭州富士康從17日起招聘暫停三日，而此前從江蘇招來的壹批人，也因此暫緩入廠。若求職者人在河南，可通過所在地及戶籍地人社局直接報名，“停招並不是招滿了，後續招聘需以人社局說的內容為準”。
中介也印證了上述說法。11月20日，多名中介均稱鄭州富士康招聘仍在進行中，此前停招是因為隔離酒店床位短缺。報名後排隊兩日後可去隔離酒店隔離，隨後去工廠培訓三日即可入職。
中介提供的圖片顯示，富士康正在升級改造宿舍（註：“今天”是指11月20日）圖源：受訪者提供
中介還為此提供駐廠工作人員朋友圈為作證。根據圖片顯示，鄭州富士康廠區宿舍緊缺的情況或在21日緩解。
招聘電話接到“頭都麻了”
除了人社部門協助外，人力資源機構、代理等也是此次鄭州富士康招工主力。
時代周報記者以應聘者身份咨詢鄭州富士康勞務中介，對方稱目前入職富士康除了年齡需在18-48歲和無大面積紋身刀疤等要求外，還需接種兩針疫苗，無中高風險行程軌跡及連續三天三次核酸陰性證明。由於隔離酒店爆滿，需提前兩天報備後需在隔離酒店三天，並入廠培訓三天後可開始工作。
“還沒招滿，但名額已經不多了。”該中介提供的內部截圖顯示，其所在的中介公司下派招聘名額4萬人，截至11月20日下午三點半，已招聘25235人。
截至11月20日下午三點半，該崗位報名人數超過2.5萬 圖源：受訪者提供
另壹自稱富士康工廠直招的招聘人員宋麗（化名）對時代周報記者表示還能報名，只要能報上，就能進廠。“最近壹周，接招聘電話接到頭都麻了。”
從11月7日到20日，她已經招聘了150多人。“全國各地包括河南省各地的人都湧到鄭州了，富士康壹下子安排不了這麽多床位，所以就停招了”。
在其展示的內部截圖顯示，富士康為隔離後因停招三至五天未能報到的員工，按照進廠同工同酬支付相關待遇。而距離需要的十萬床位，截止到11月20日，仍有近三萬床位缺口。
圖源：受訪者提供
在宋麗提供的圖片文字中顯示，鄭州富士康計劃在23日起提供5萬個床位，並保證每天按照10000人的規模進入，以保證20日及之後進入隔離點的人數。“確保10萬人招募完成，決不能再第二次按下暫停鍵”。
“的確是近年最好的待遇”
此前，據媒體報道稱，不少中介認為，這是十多年來鄭州富士康小時工最好的待遇水平。
“的確是近年最好待遇。”宋麗認為，基本工資加上約1000多元隔離補助和6000元的兩個月在崗津貼，能月入過萬，的確是近年最好。
宋麗認為，這次招人政策“很吸引人”。她以自己的經歷舉例，在2021年八九月旺季時入職，她的崗位工作強度相對較小，每月僅拿到近7000元工資，而同期其他崗位員工則拿到了10000多元。
而此次鄭州富士康招聘所有小時工薪資均為30元，補助津貼都壹樣，不會有像之前出現不同崗位薪資較大差異的情況。
和這次招聘相比，此前小時工的返費模式是在底薪4500元左右，需打卡55天，在職90天以上才能拿到1萬多返費，平均下來每個月收入七八千元。
當地人社局工作人員也有類似的看法。“和市區本地的薪資比，富士康此次的薪資具有很大優勢。”他舉例稱，本地平均月工資不到4000元，但在此時進富士康打工，“過年前能攢兩三萬回家過年，在富士康三個月能頂在本市幹壹年”。
“這裏不會拖欠工資。”在宋麗的印象裏，富士康從沒拖欠過她的工資，而且升職鏈條清晰——半年晉升壹次。以剛入職的普工為例，晉升的路徑是普工—幹部—線長—組長。組長的手下大概管500人，她工作壹年就升到了幹部。
在富士康工作了壹年，宋麗還有壹些“心得”。
據她介紹，進富士康培訓兩天，需在手機上看視頻，學崗位安全培訓、企業的規章制度等，並做心理測試。宋麗強調，心理測試是希望能夠篩選出“積極陽光”的人選。
她還提醒，如果幹部去挑人，如果專科及以上學歷，或者會電腦、做過物料倉管、會維修，“哪怕不太會都要說會，這樣就有幾率分到更輕松的崗位。”
但宋麗也提醒，最近由於富士康高收入的吸引，很多人會選擇來富士康，這也催生了很多“黑心中介”。“很多中介會以入職後額外返500元的方式招人，但是等到說好的返現時間，又會以打卡時間不夠或富士康對工作表現不滿意為由，拒接返現或幹脆無法聯系。”宋麗舉例稱。
酬金不斷壘到臺面，有求職者表示擔憂，也有人表示，為了現實也得壹博。
壹名在航空港區宿舍培訓的員工對時代周報記者稱，看到“源源不斷的人進入富士康”。根據他的觀察，在廠區裏有吃有喝，目前在宿舍隔離的人暫時還沒人走，“我打算幹滿壹個月，拿到補貼後就離開”。另壹員工稱自己在鄭州富士康裏並不恐慌，但不建議外地人去，“來富士康工作只是因為我每個月要還8000元的車貸和房貸，這或許是我目前最好的選擇”。
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鄭州富士康招工暴增10萬人，保富士康，就是保全球供應鏈穩定？
鄭州富士康的情況牽動全國民眾的心，都在關註工廠的進展。在短短壹個多月的時間裏，鄭州富士康從爆發公***衛生事件，到員工大規模出走，如今富士康又從用工荒變成報名人數超過10萬。
鄭州富士康迎來招工暴增，是否已經回歸正常生產秩序了呢？在此之前，河南各地都在協助富士康招工，難道保富士康就是保全球供應鏈穩定？
富士康招工火爆
今年10月底，大量的鄭州富士康員工出走，冒險走上高速公路，只為了遠離人群，也為了離家更近壹些。
了解情況的人應該都知道 ，鄭州富士康在10月中旬到月底，壹直處於公***衛生事件的陰霾中。不安的情緒持續蔓延，最終爆發了員工出走事件。
因為正處於iPhone14系列的生產高峰期，員工出走之後鄭州富士康出現了明顯的產能緊缺。包括蘋果公司也對此表示，iPhone14Pro和ProMAX機型產能下滑，客戶需要更長的時間才能拿到貨。
為了保障生產，富士康開始提高薪酬獎勵。把原本每天100元的出勤補貼提升到了400元，若11月份滿出勤，還能獲得1.5萬元的補貼獎勵。
但因為員工都已回到家鄉，在情況不明的背景下少有富士康員工返崗。到了11月中上旬，河南各地村鎮收到了協助富士康招工的通知，要求每村出壹人。甚至還有基層帶隊去富士康務工，期限為1到6個月不等。
這些情況都表明富士康遇上了用工荒，否則也不會調動基層，還讓河南各地的村鎮協助招工。也許是基層起了帶頭作用，富士康開始招工火爆。11月18日消息稱，鄭州富士康招工報名人數已經超過10萬，名額滿了，暫停招工。
從基層上崗到招工爆滿不過幾天時間，雖然有基層的帶頭作用，但也離不開富士康加碼薪酬帶來的吸引力。
根據富士康公布的激勵措施顯示，只要幹滿30天就能獲得3000元的獎勵，若幹滿60天，還能再獎勵3000元。如果是小時工，則以每小時30元來計價，日結180元。
這樣的薪酬條件對比壹般的工廠已經很有吸引力了，正所謂有錢好辦事，更何況目前鄭州富士康工廠的情況相對穩定，有的老員工踏上了返崗之路，也有新員工積極參與報名。
鄭州富士康迎來招工暴增，是否已經回歸正常生產秩序了呢？目前來看，可以確定富士康基本上不存在用工荒的問題了，甚至為了避免人數過於火爆，不得不暫停壹段時間的招工。
根據媒體消息，富士康采取了陰性正常出勤員工休息壹周，讓隔離結束的員工去上班的措施。這樣壹來，可以避免交叉感染，提高生產效率。也讓陰性員工有更好的保障，還能獲得休息時間。
待後續大部分員工入職後，相信也會進行嚴格的防疫管理。只要能做好必要的保障措施，鄭州富士康估計很快就能回歸正常生產秩序。
保富士康生產有何意義？
在富士康員工出走，產能緊缺期間，最不希望富士康停工停產的是誰？也許有人的答案是蘋果，畢竟富士康是蘋果最大的代工廠，而鄭州富士康在巔峰時期貢獻了全球壹半的iPhone產能，更何況目前正在iPhone14系列的暢銷時期。
鄭州富士康承擔了大半的產能，壹旦停工停產估計蘋果的財報利潤肯定會受影響。
但其實鄭州富士康的重要性不僅僅是為蘋果保障產能，更是牽涉幾十萬人口就業，上百家供應鏈企業運轉。保富士康生產的意義就在於這家代工廠在供應鏈扮演重要的角色，僅富士康壹家工廠，就為鄭州以及河南省帶來可觀的進出口額。
在2020年，河南60%的進出口額來自富士康，這個數字在2011年還是30%。十年時間，富士康成為了河南省重要的進出口企業支柱。另外，河南有將近1億人口，富士康作為勞動密集型企業，可以解決人口就業的問題。
由富士康工廠延伸的周邊產業同樣能帶動經濟增長。這只是地方的產業鏈效益，放眼全球，鄭州富士康的產能都是極為重要的。
換句話說，保富士康就是保全球供應鏈穩定。所以不只是蘋果希望富士康能安然無恙，各大廠商也不想看見供應鏈中斷，壹旦富士康產能停滯，上下遊的企業都難以交付貨品，這也是為什麽河南各地協助富士康招工的原因。
鄭州富士康迎來招工熱潮，這也說明工廠正在朝著正軌前行。要不了多久，鄭州富士康應該能恢復正常的生產狀態，繼續在產業鏈中承擔相應的責任。有了這次的員工出走經驗教訓，相信富士康能提高生產經營效率，不負眾望。
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