裝修房子要簽協議嗎?

關鍵看妳與裝修方簽什麽協議，即承攬合同或雇用合同，二者區別主要在於：其壹，目的不同。雇用合同是以直接提供勞務為目的；承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務是完成工作成果的手段，承攬人提供的是工作成果並非單純的勞務。其二，風險不同。承攬合同履行中的風險由完成工作成果的承攬人承擔；雇用中風險是由雇主承擔，雇主對雇工選任不當、疏於監督管理等要擔責，對雇工在從事雇傭活動中遭受人身損害的要承擔賠償責任。然承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任，定作人只對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應的賠償責任。其三，人身依附關系不同。承攬人在完成工作中具有獨立性，與定作人不存在監督管理關系；雇主與雇工之間則具有特定的人身關系，雇工受雇主支配，須聽從雇主的安排、指揮並在其監督下為雇主提供勞務。實踐中的雇傭關系與承攬關系比較復雜，要看合同有無約定，從事的工作性質，該工作是否需要特殊的工具與設備，是長期還是臨時，人身依附性如何等等，綜合多種因素確定。