外包公司合法嗎？

法律分析:違法，是企業規避新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》的行為。勞務派遣與勞務外包的本質區別在於，在勞務外包中，企業不直接管理外包員工，其工作形式和工作時間由員工自行決定。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。