裝修期間未解除勞動關系的，企業應當支付員工工資。實踐中，各地壹般會根據實際情況制定工資支付條例或工資支付規定來明確這種情況。如果這個地方沒有具體規定，壹般會按照這個地方的低保標準來計算員工停工期間的補償。
壹般來說，這期間的工資不低於最低工資的80%。事實上，各地都出臺了工資支付的具體規定。所以各地要按照各地的相關工資制度發放工資。如果公司在壹個工資支付期內停業，員工的工資為勞動合同約定的標準；勞動者提供正常勞動超過壹個工資支付期的，勞動者工資不得低於當地最低工資標準；勞動者超過壹個工資支付期未提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
因勞動者以外的原因造成單位在壹個工資支付期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。
綜上，裝修期間，停業支付的工資不得低於80%。建議維權，討要工資。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十四條
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。