離職的時候，離職的原因要看自己的情況。《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，這是關於勞動者單方解除勞動合同的程序。法律從保護勞動者權益出發，賦予勞動者無因單方解除勞動合同的權利，即勞動者在行使單方解除權時無需證明用人單位有過錯。但是，勞動者在行使解除勞動合同權的同時，必須遵守法定程序，即履行“提前30日書面通知用人單位”的義務，讓用人單位有充分的時間彌補因勞動者辭職造成的崗位空缺。