因為企業想增加與員工的粘稠度，讓員工感覺公司家的溫暖。讓妳會覺得呆在這個公司妳是享受感的，妳會倍加努力的幹活
什麽性質的企業會組織員工出去旅遊?妳要想旅遊！最好的辦法就是去旅行社工作！
在次壹點的就是會銷保健品公司，總帶老年人旅遊
正經的公司壹年旅遊2次就非常不錯了！
現在什麽企業每年給員工出國旅遊壹般國企裏面都會有
老板為什麽會組織員工出去遊玩？怎樣才能讓員工對妳忠心？增近員工和公司的距離，員工與員工親密度，公司凝聚力，要知道員工上班除了壹份滿意的工資其次就是良好的工作環境，和諧的同事關系，上下級關系。平時上班只是埋頭反復同樣的工作，活動壹可以使大家放松，二可以在輕松的心態下相互交流增進友誼，員工也是人，讓壹個服妳首先妳要尊重他，管理其實以各種各樣道理誘導員工使他和公司步調壹致，如果妳所說的大部分員工不信服就要考慮自身原因了
為什麽會花錢的會賺錢?妳不當消費者，怎麽知道消費者想什麽呢。摳門的，尤其在和平年代，永遠成不了富人。
培訓案例：企業花錢培訓員工為什麽
企業，是正常生產單元。
員工，給企業掙了錢；企業，才能給員工分錢。
國法莊嚴國法尊嚴
員工為什麽會對企業缺乏忠誠度只要是人，就壹定會有各種需求，這些要求不是什麽強調奉獻精神團隊要求就可以蓋過去的，現在提那些只會讓人覺得妳是吝嗇鬼和傻子，真正能留住員工的無非金錢和榮譽感，用錢砸到對方不願走，這是其壹，很多日本企業就是這樣留住核心員工的，不是什麽終身雇傭制牛逼。其二，讓員工有成就感，不過這個只針對部分群體，這些人沒有經濟上的緊迫感，工作上有點業績自然覺得適應，壹般也不會太想挪窩，經濟上的風暴刮過來還是會滾蛋的
國企單位組織員工出去旅遊違規嗎不違規，主要還是看地點和消費標準！
當然，如果主要是領導和黨員幹部的話，還是不要搞什麽旅遊了，到相關單位學習、考察個壹兩天就行了，吃住也不要安排太好了。
開發壹個app為什麽會花錢需要投入大量的人力，而在現在人力也就是決定產品價格的壹個因素，如果免費開發壹個APP軟體，對於開發這款軟體的技術人員來說，那還不得去喝西北風。古人有句老話是說天下沒有免費的午餐，這句話同樣適用於APP開發之中。
公司出錢讓員工出去旅遊 後面讓員工退錢 不退犯法嗎不犯法