培訓結束後自費旅遊未經領導同意或者批準，占用工作日自費旅遊，可以認定為違規。
自費旅遊並未經領導同意或批準，而且還占用了工作日，可以被認定為違規行為。作為壹名員工，在工作期間參加自費旅遊並未經領導同意或者批準，違反了組織的規章制度和紀律要求。組織通常會有明確的出差和休假政策，員工應在規定的程序中申請休假或出差，包括與領導溝通並獲得批準。如果員工未經批準就私自離開工作崗位進行旅遊活動，違背了行為規範和紀律要求。
未經領導同意的自費旅遊會占用工作日，影響工作效率和業務運作。工作日是組織的正常運營時間，員工應當履行工作職責和義務，以保證工作的順利進行。如果員工在工作時間選擇自費旅遊，將導致工作任務延遲或無法完成，可能給組織的工作進程和項目執行帶來負面影響。這種行為表現出對工作的不負責任態度和對組織利益的忽視。
未經批準的自費旅遊可能會打破組織內部的公平原則和團隊協作精神。其他員工可能會對這種行為感到不滿，覺得自己在履行職責的同時，其他人在享受休閑和旅遊。這可能引發員工之間的不和諧和沖突，對組織的團隊合作氛圍產生負面影響。
未經領導同意的自費旅遊還涉及到個人責任和形象問題。作為壹名員工，行為和形象代表著組織。如果員工在工作時間選擇私自旅遊，將傳遞出不負責任、不專註工作及不尊重組織規定的負面信號。這有可能影響員工的職業聲譽和職業發展機會，在未來的晉升和工作機會中處於不利地位。
因此未經領導同意或者批準的自費旅遊並占用工作日，可以被認定為違規行為。它違反了組織的規章制度和紀律要求，影響了工作效率和業務運作，可能打破團隊的公平原則和協作精神，並對個人責任和形象產生負面影響。因此，員工在決定自費旅遊前應當遵守組織政策並與領導進行溝通和協商。
自費旅遊的好處
1、自由度高：自費旅遊意味著您可以自主選擇目的地、旅行日期和行程安排，因為您不需要依賴組織或領導的批準。這樣的自由度使您能夠根據個人興趣和偏好來規劃旅行，更好地滿足自己對旅行的期望。
2、靈活性強：自費旅遊通常不受工作時間、假期安排或工作日程等限制，您可以根據個人情況和時間安排選擇最合適的旅行時機。這種靈活性意味著您可以避開旅遊旺季的高峰期，獲得更好的價格和更好的旅行體驗。
3、探索個人興趣愛好：自費旅遊使您能夠更好地追求和探索個人興趣愛好。您可以選擇前往感興趣的目的地，參觀您關心的景點和場所，體驗您熱愛的活動和文化。這種自主性和選擇權使您能夠充分滿足自己的好奇心和需求。