勞動法規只是規定了勞動者解除合同，用人單位應當在解除合同之時壹次性結清工資，出具解除合同證明，應當支付經濟補償金的在辦理工作交接時時支付，在解除合同後15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。對旅遊補貼沒有規定。旅遊補貼是用人單位給予職工的福利，具體標準以及支付辦法應按照用人單位規定，在不顯示公平原則下辦理。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動部《工資支付暫行規定》勞部發[1995]226號第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時壹次付清勞動者工資。