①工資坑
了解工資的技巧很簡單，如果用人單位寫的是壹個區間數字，那麽參考下限。比如月薪3000-6000，那就是3000.只寫壹個數字的，乘以60%就是實際工資。比如月薪壹萬，那就是六千。
②上班坑
寫著早八晚五，基本就是隨時加班。
寫著兩班倒，那熬夜加班是經常事。如果寫著彈性工作制，那就是天天加班且隨時延長工作時間。如果壓根就不寫怎麽上班而寫著根據具體崗位而定，那妳不用合計。加死妳為止。
③工作內容坑
招聘信息上寫的內容以及相關工作絕對都是妳的。比如寫著化妝師，那麽發傳達、打盒飯、接待客戶都是妳的。寫著辦公室文員，那麽跑腿、打水、收快遞、復印東西、接待人員都是妳分內之事。
④福利坑
什麽節日福利，提供住宿，團建活動，甚至於寫著分配住房。這些坑簡直就是喪心病狂。
過生日給妳發50元紅包或者蛋糕卡，這點錢也就是能在農貿市場拐角的蛋糕店買個燒餅大的蛋糕。
提供住宿，我見過最差的職工宿舍，3米長的床鋪上住了7個人，睡覺翻身都是翻山越嶺的感覺。
團建活動，所謂的團建活動也就是從妳工資裏扣錢，然後找個旅行社報個行程去玩。公司拿著妳的錢帶妳去旅遊，還能拿到旅行社的回扣。這麽好的事情我恨不得壹個月搞壹次！從而成為我每個月穩定的收入來源。
分配住房，大哥妳醒醒吧！董明珠給員工畫的分配住房的大餅到現在還沒烙出來，普通企業幹得過格力？妳要說阜新、雞西、鶴崗分配住房那我是真信，那年終獎都能全款在那裏來壹套三室兩廳了。這種喊著分配住房的公司，壹般都會寫著，工作10年以上分配壹套住房，10年以後的房價妳看有個準嗎？再說了，十年以後這家公司能不能活下來都是兩說了。這個餅畫的很有水平。
⑤掛羊頭賣狗肉坑
很多招聘信息寫的和實際工作內容是完全不符的，以下工作項目大家遇到繞行。
《跟車員》
月薪上萬，能適應在車上生活，會寫26個字母。
條件是不是很誘人？連學歷都不要？跟著司機押車，連駕照都不需要。不就是壹個月不洗澡在車上吃飯睡覺麽？其實都是幌子。
妳去了他們就會告訴妳，車都出去了還沒回來。妳先去我們的工廠實習壹下，安排好了妳就過來押車。這個崗位其實就是給電子廠招工人的！
但凡用腳趾頭想壹想，如果需要記賬員，司機記了不就行了，要妳這麽個記賬員幹什麽！這麽肥的差事我為什麽不讓我家親戚幹，非得便宜了外面人，還大張旗鼓的發招聘信息。事出反常，必有妖孽。
《交易員》
金融或者經濟專業畢業的學生有誌於從事股票、期貨投資行業，這個崗位就是招聘從事交易工作的人員，門檻為零。學歷、經驗、能力壹樣不要。妳仔細看他們的招聘信息就會發現，裏面根本沒有提月薪多少錢或者是幹什麽。
這種崗位根本就是不是招工，是招客戶。大小金融公司，比如股票、期貨、現貨交易平臺，打著招工的幌子把妳招進來。這份工作是沒有底薪的，根據妳每個月交易的單數來決定給妳提成多少錢！而且錢不是公司提供的，是用妳自己的錢去他們的平臺交易。這不就是割妳二斤肉給妳吃壹斤的做法麽？
這樣的公司壹般都會鼓勵妳開戶，鼓勵妳下重手。交易的手續費高的嚇人！我國股票千分之三的稅費都是調整後的結果，這種公司的交易手續費基本都是壹股1-2元且雙向收費，建倉平倉均有手續費。舉個例子，當前棉花27元壹包（現貨），妳買入壹包棉花收2元，妳平倉再收2元。只要妳交易，就意味著27元直接縮減至23元，如果妳跟反了（渣單跌了，空單漲了），妳的損失會更多。不管妳倉位多少錢，只要滿倉交易個3-5次，基本就剃光頭了，當然了，如果妳有傑西禮佛摩爾的水平，那妳就去收割這種公司吧。
這種市場90%的時間都是2-3個點的區間整理，暴漲暴跌的行情很少很少。
《客戶經理》
保險公司或者某利招聘這種崗位最多。和上壹個招工是壹樣的套路。
說是招員工，其實是招客戶。妳入職後拿業績目標壓迫妳。妳拉不來訂單就沒有提成可言，大多數人都是給自己和家人買。等到把自己人脈資源裏所有人都洗了壹遍之後。妳就沒有訂單了，然後自動離職。所以妳會看到保險公司的新人比割韭菜換的都快！能幹下來的基本都是兼職的。沒有副業養著，單靠保險公司的提成很難養家糊口的。
《電子廠工人》
這種崗位工資高，但是勞動時間長且工作專註度要求高。當年富士康那麽多跳樓的，就是這個原因。這個崗位不算是坑，但是電子廠裏有很多管理層和勞務公司都有間接提成關系。勞務公司給電子廠雇傭壹個人，電子廠會給勞務公司提成。
為了拿更多的雇傭提成，勞務公司會和電子廠的壹線管理人員達成暗協議。想辦法將壹線員工擠兌走，每擠兌走壹個員工，就意味著可以雇傭壹個員工並拿到雇傭提成。每擠兌走壹個員工，勞務公司會給壹線管理人員壹定的提成。
所以電子廠妳會發現這樣的情況，壹線組長、車間主任罵人非常難聽，而且動不動就說：幹不了就滾蛋。只要能成功將妳罵走，他就可以拿到提成了。而這樣的作法也導致年輕人辭職換廠子非常頻繁，勞務公司和壹線管理人員達成暗黑協議的並不是壹兩家公司。