多和人交流。從事人力資源工作，根據具體分工，需要與企業高層管理人員、部門負責人、企業普通員工、求職者等不同對象進行溝通。這是從事人力資源的。...
人力資源的主要課程:人力資源管理、管理學、社會與經濟保障、組織行為學、運籌學、西方經濟學、經濟法、勞動關系、心理學、績效管理、薪酬管理、培訓與發展、人員素質測評、工作分析，還有其他課程:商務談判、公共關系、公關禮儀、職業規劃、項目管理、市場營銷和市場調查。此外，中國近年來設立了人力資源和社會保障部，這表明了人力資源的重要性。人力資源1990年才在國內開設專業，目前還在開發建設中。任何企業都非常需要這方面的人才。課程不是最重要的，但是妳要學以致用，學會變通。最重要的是實踐人力資源管理，這是壹個極其重要的工作領域，前景光明。在國外很多ERP軟件系統中，HR是非常獨立的壹塊。在企業實施ERP的過程中，人力資源部分是由專門的人力資源顧問負責的。
國內很多企業對人力資源管理有壹個錯誤的定位，往往把過去的人事部門改成了人力資源部門。其實人事部門和人力資源管理部門最大的區別在於，人力資源部門除了招聘和管理人事檔案之外，還有壹項重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據其掌握的數據對人員的績效進行評估；此外，員工培訓也是人力資源部的壹項重要工作。
既然選擇了這個專業，希望妳能花點時間在企業財務管理上，尤其是人力成本方面；此外，在人才選拔方面也大有可為。比如，對於招聘人員考核標準的制定，要註重能力而不是學歷；重新認證證書代替文憑論，等等。
想做好HRM，就要多讀企業戰略管理方面的書，主要是歐美的，國內的基本可以忽略。當然，多看看歐美HRM的作品，開闊眼界。在中國，只有像彭劍鋒這樣的少數人仍然有興趣。如果可能的話，學習壹下企業財務管理(不是會計)。
在這個“人才決定壹切”的新時代，許多企業將付出前所未有的努力來尋求和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現。面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化和組織變革的挑戰和沖擊，人力資源管理面臨著又壹次調整和變革；
1.人力資源管理部門職能弱化:比如在招聘過程中，越來越多的面試、錄用、起薪都由用人部門負責人直接進行。
2.人力資源職能的分化:隨著市場經濟的進壹步深入和社會分工的日益細化，企業會將人力資源的壹些非核心業務外包出去。
3.加強人力資源管理:準確制定人力資源政策影響和引導員工行為，為實現組織變革提供保障，參與企業戰略決策和制定人力資源戰略，幫助員工設計職業生涯，實現員工和企業的成長與發展。
4.人力資源管理自動化:越來越多的企業會將候選人資料篩選、考勤管理、薪酬福利、社會保險等工作交給計算機，從而有更多的精力專註於人力資源核心業務的管理。
受限於我國國情和企業實際情況，目前大部分企業將人力資源相關職能外包的可能性不大。因此，近年來國內人力資源的發展趨勢是，越來越多的企業管理者將利用科技的力量來加強企業的人力資源管理，從而提升組織能力，促進戰略目標的實現。
旅遊管理:
主要包括:旅遊英語、旅遊計算機管理、高等數學、旅遊概論、中國旅遊資源、旅遊經濟學、酒店管理、旅行社管理、旅遊心理學、旅遊地理、旅遊交通、旅遊美學、旅遊市場營銷、旅遊法規、旅遊會計、公共關系與中外禮儀、導遊業務與管理原理、社會學等課程。
酒店管理就業率可以說是非常好的！這方面的專業人士現在很稀缺！
只要是本科研究生，就沒有限制！具體要求看妳報考學校的招生要求！
根據世界旅遊組織的統計，旅遊業已經成為世界上最大的產業，而且每年還在以兩位數的速度增長。在中國，2003年中國旅遊業固定資產達到8439億元人民幣，全年營業收入約2308億元人民幣，創造就業機會約648.74萬個。根據世界旅遊理事會(WTTC)在世界旅遊組織舉辦的世界大會上公布的數據，中國的旅遊就業人數現已位居世界第壹，預計到2065年可吸納8800萬人就業，438+00。因此，我國對旅遊管理人才的需求缺口很大。
相關業內專家認為，中國旅遊就業前景廣闊，旅遊就業有十大增長點。即:
新型住宿接待業、特色餐飲業、旅遊景點開發、旅遊商品生產和銷售、旅遊農業、旅遊業、新興服務業、旅遊文化娛樂業、旅遊交通運輸業、旅遊勞務輸出十個方面。這些地區就業增長快，潛力大，帶動力強，能充分利用市場機制加快發展，就業成本低，老有所養，受益面廣。
對外漢語教學和漢語都不好學。
要考研，必須從大壹開始就學習基礎課，尤其是英語！！！