1.面試是以書面或面對面的形式考察壹個人的工作能力。人以群分通過面試可以初步判斷應聘者是否能融入自己的團隊。是主辦方精心策劃的壹次招募活動。
2.在特定場景下，考官對考生的面對面交談和觀察，是由表及裏評價考生知識、能力和經驗的主要手段。
3.面試是公司挑選員工的重要方法。面試為公司和應聘者提供了壹個雙向溝通的機會，使公司和應聘者相互了解，從而雙方對是否錄用做出更準確的決定。
4.招聘人員通過各種方式考察求職者的綜合能力和素質，比如用外語與他們交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫壹段話，甚至操作電腦等。，考察他們的外語水平、文字功底、書法和口才表達。