很多漂亮姑娘做這份工作，實在是有些大材小用，去做個網絡主播，憑借漂亮的臉蛋，肯定少不了粉絲送禮物，比如現在當紅的莉哥，掙錢不比做前臺接待輕松嗎？何苦要受這份累呢？我們壹起來看看，酒店前臺非常辛苦，為什麽年輕美女還願意做？其實答案很簡單
這些漂亮的小姑娘有好多應該都是院校畢業的，對於壹個人的整體素養要求還是比較高的，有的甚至是酒店管理專業的，對她們來說，這個工作可以鍛煉自己和人的交流能力，而且對於壹些突發事件也要有很強的應變能力，這些都可以提高自己的專業素質，都是自己在以後工作中的寶貴經驗。
再加上，壹些酒店的管理層，收入還是可以的，從基層做起來的女孩子，只要努力，大概用上兩三年之後，就可以發展成主管再到大堂經理，等級越高工資也就越高，壹般大堂經理的年薪也在15萬左右，所以說它的含金量還是比較高的。
酒店前臺可以接觸到形形色色的人，尤其是在條件比較好的豪華大酒店，每天接待的顧客條件也很好，如果有幸得到賞識，再加上自己表現得足夠優秀，也就得到了轉型的機會，所以看到壹些年輕好看的女孩子在酒店前臺工作，也是不足為奇了，大家說是不是呢？
五星級酒店招聘服務員有哪些要求
對身高和外形比較看重，英語也屬於壹部分，，
各個酒店也會有壹些其它不同的要求，妳可以去中國旅遊人才網上看下，上面5星級酒店招聘信息比較多，妳把幾家酒店的招聘要求綜合下就差不多了。
酒店試睡員招聘
酒店試睡員是新型的職位，工資的確不低，最高的能有壹萬元以上。試睡員要求是：
搜尋與探索中國最具特色的酒店與最新開業的酒店；
工作期間內不定期免費入住酒店，進行酒店點評，發表點評內容；
收發、回復用戶信件或問題，不定期接受媒體采訪；
在個人博客分享第壹手酒店圖片與影片。
要註意去正規酒店應聘，要簽訂勞動合同，現在做這行的崗位畢竟不多，還不完善。
酒店試睡員是壹種什麽工作
“酒店試睡員”不僅是壹份非常舒服的工作，而且還是壹份很有價值的工作。最高月薪可以拿到1萬元，基本工作就是酒店輪個住，然後撰寫住店評論。這是壹知名旅遊垂直搜索網站“去哪兒將花費百萬資金在全國485個城市同時啟動招聘“酒店試睡員”計劃，預計首批招募5000人。“酒店試睡員”在招聘網站上被描述為“酒店品評家”，要求應聘者具有敏銳觀察力與感受力，熱愛旅遊，樂於分享所見所聞。“去哪兒”旅遊搜索引擎2009年12月某日宣布，將花費百萬資金在全國500個城市同時啟動招聘“萬元月薪試睡員”計劃，預計招募5000人次。網友們對於招聘“酒店試睡員”不僅關註的熱烈，評論的熱烈，而且參與應聘的也是非常踴躍；在發布招聘信息剛兩周的時間內，去哪兒就已經收到了來自全國230個城市3400多份簡歷。“招募酒店試睡員將有助於彌補酒店搜索線下體驗內容的不足，讓客人能夠更直觀地選擇酒店。”“去哪兒”市場副總裁戴政表示，“雖然我們對酒店搜索功能的設置已經非常精細，用戶可以輕松按照‘地段、價格、時間、星級’等特定關鍵字來搜索符合要求的酒店，但無論搜索方式如何精細，酒店的服務、舒適度、細節設施等軟性指標仍無法得到直觀的呈現，因此，我們希望通過招聘酒店試睡員來為用戶提供更好的參考。”調查顯示，90%的酒店在線預訂用戶都會查看和參考他人的酒店評論內容。因此，在線旅遊網站上客觀的海量評論往往能夠吸引客人通過供應商預訂酒店。此前，藝龍首先推出招募“五星級酒店試床員”的活動，涉及到了北京、上海、杭州等15個重點商務及度假熱門城市的賓館；
酒店試睡員給住宿人員提供參考
2009年10月底，攜程旅行網就推出了壹個名為“最舒適的任務”酒店私訪團：招募200人免費入住五星級奢華酒店、撰寫酒店點評。“酒店私訪團”成員只需要對酒店的位置、衛生、設施、服務等分別進行打分，對酒店的優缺點進行列舉，並給出個人建議，最終產生酒店點評，並提交給攜程，這些評論將成為旅行者預訂酒店時最有價值的參考。
2009年12月底“去哪兒”旅遊搜索引擎宣布，將花費百萬資金在全國500個城市同時啟動招聘“萬元月薪試睡員”計劃。
對此，中國旅遊研究院副院長戴斌教授表示，目前，7天、如家、漢庭、錦江之星、莫泰等品牌經濟型酒店壹直在通過優惠、積分打折等方式極力推廣電子商務平臺預訂的直銷模式，並開始初見成效。同時，高星級酒店特別是度假類酒店也開始向遊客銷售性價比高於運營商的打包產品。這些情況使得在線旅遊網站分銷模式預訂酒店的份額不斷被擠壓，目前國內客人通過在線網站預訂酒店的比例不足3%。因此，三大在線旅遊巨頭熱推“試住”，也是迫於其在酒店預訂市場所占份額不斷萎縮的壓力，更多的是在對酒店市場進行分食，以提升酒店對在線旅遊預訂平臺的依賴度。[3]工作內容搜尋與探索中國最具特色的酒店與最新開業的酒店；工作期間內不定期免費入住酒店，進行酒店點評，發表點評內容；收發、回復用戶信件或問題，不定期接受媒體采訪；維護個人博客，分享第壹手酒店圖片與影片。條件要求門檻：不限學歷、經驗，月薪可上萬
據了解，去哪兒對酒店試睡員的招聘條件為：年滿18周歲，性別不限，具有熱情、理性還有異於常人的敏銳觀察力與感受力，熱愛旅遊、樂於分享所見所聞，勇於冒險嘗試新事物。
“酒店試睡員”既不對學歷、工作經驗、專業等“硬件”做出要求，也不提到“能夠承受較大壓力”等字眼。酒店試睡員作為國內近期出現的新職業，特別標明工資，是讓應聘者心中有底應聘者
據了解，月薪上萬招聘酒店試睡員的消息並不算很新鮮。此前，攜程、藝龍等知名旅遊網站均有招聘諸如“酒店試睡員”的職位。不少網友認為，該崗位最吸引人的不是工作內容，而是那上萬元的月薪。
業內
[4]網上酒店預訂將是未來旅遊網站盈利的重要方式，而酒店的點評內容對顧客的選擇能產生影響，招聘該方面人才，有利於網絡營銷業績的提高；也有專家提醒，天下沒有免費的午餐，除非企業是為了炒作，否則對於應聘者而言，上萬元的月薪對員工要求也不會低，工作內容可能不是去酒店享受壹下，然後寫寫心得這麽簡單。
媒體報道
日前，智聯招聘、中華英才網等眾多人才機構紛紛推出“酒店品評家”，工作是免費住酒店，並寫下親身感受放到網絡上，就能拿到最高萬元月薪。消息壹出，立即引發眾多市民的關註和議論。11日據招聘方稱半個多月裏就已收到全國344個城市的近7000份應聘簡歷，其中天津排名第11位。
聘酒店試住員給公眾提供參考“酒店品評家”是企業招聘史上從未有過的“頭銜”，這壹職位來自壹家出行搜索網站推出的“酒店試睡員”計劃，其面向全國招聘幾千人，最高萬元月薪。網站相關負責人在接受記者采訪時稱，“目前網上有關酒店的搜索盡管很多，但大都是酒店自己的介紹，而酒店的服務態度、舒適度、細節設施等軟性指標卻無法得到直觀呈現。這次招聘活動目的就是為大家出行提供更詳實的參考，同時讓我們目前的出行搜索網絡更豐富有趣。”據稱，網站在招聘到合適人選後，將和試住員簽訂半年的合同，並委派其前往各個城市的各類酒店進行試住，記錄下真實的住宿體驗，並將此內容以評論和圖片的形式上傳到網站上。面對新鮮事物有接受有質疑據了解，月薪萬元的“酒店品評家”雖然看上去像個有點不切實際的“大餡餅”，但推行半個多月的時間裏已收到近7000份應聘者的申請，其中包括不少天津市民。壹位申請者在網站上留下了評論：“這對經常出門的‘驢友’來說是個不錯的主意，不僅能拿高薪，還能省掉出門住酒店這筆開支。”但是也有人對這壹雷人招聘提出了質疑，正在找工作的畢業生小張看到招聘信息後對記者說：“這不會又是商家的變相宣傳吧？以前就有網站搞過類似的招聘，我還關註過呢，不過後來也是雷聲大雨點小，招聘完就沒聲了。”另外還有讀者在采訪中認為，網站如何保證評論的公正性，以及網站怎樣管理全國各地的員工，並保證薪酬發放呢？
專家看法
中國天津人力資源開發服務中心副主任陳衛認為，“酒店品評家”是新職業的雛形，但也有可能只是商家的炒作噱頭。目前看只能算作新崗位，還不能稱其為新職業，因為還沒有得到長時間的檢驗，也沒有具體的國家相關標準。“酒店品評家”和目前商場剛剛出現的高薪聘請試衣、試化妝品模特類似，這種試住、試穿等新崗位和質量監督員性質差不多，從公眾角度出發應該是受歡迎的，因為這個崗位有利於大眾消費者。但是，這些新崗位也有很多不成熟的地方，可能給應職者帶來麻煩，如試用化妝品皮膚起反應怎麽辦，住酒店時發生磕磕碰碰等意外事件怎麽辦，這些是否都算作工傷？所以求職者要仔細看招聘信息中是否有詳細的崗位描述和要求，理性選擇新“職業”，不要壹味“迷信”商家推出的概念。
“從企業成本出發，這些員工(試睡員的工作內容不可能很單壹”，珠海市香洲區人力資源中心副主任、高級職業指導師劉紅偉表示，高薪必然會有高要求，除非是壹些非常專業、或者是有著豐富經驗的人士住過後，能夠寫出諸如“可行性報告”等內容。劉紅偉還表示，這份“美差”不壹定適合壹般人，因為要做好“品評”工作，壹是要思維活躍，感覺細膩，能夠做到觸類旁通；二是要熟悉家居、旅遊方面的知識，以便在點評的時候能夠判斷出哪些才算好或者不好。據新華網報道
趕集網裏很多酒店招聘司機月薪過萬元是真的嗎?
趕集網上的招聘信息是真的，只能證明該公司是在招司機，至於薪水不確定，壹般說的都比較高，但實際沒有那麽多，不過妳還是去看看，而且薪資是和個人能力掛鉤的