隨著2023年春招季的來臨，白領們面臨著“跳槽”還是“留下”的選擇。智聯招聘對全國核心城市的白領進行了調查，重點分析了與跳槽相關的各種因素，如職業信心、職場生活和發展等。，包括返鄉就業調查和數字化工具的影響。最後發布了《2023年春季白領跳槽指數調查報告》，希望能為新時代的企業和求職者提供參考。
核心發現跳槽篇
超九成白領有跳槽意向或行為，跳槽指數為3.65，高於去年。
服務業和房地產業盛產跳槽“積極分子”
北京的白領跳槽指數最高，南昌的職場人更穩定。
薪資水平仍然是白領跳槽的首要因素，00後跳槽時更關註自己。
白領求職信心指數達到2.62，高於去年，超過四成職場人認為找工作很難。
銷售工作在求職中的信心指數最高。
近五成白領擔心失業，學習是白領應對失業焦慮的主要方式。
職業文章
白領職業信心指數達到3.71，高於去年，大中型企業的人更有信心。
“不確定的經濟環境”是影響白領信心的主要因素。
快消零售行業白領信心滿滿，文體教育行業白領情緒低落。
東北“老鐵路”信心指數脫離圖表，長三角信心略顯不足。
近九成白領在老家過年，未返鄉者超三成考慮回老家工作。
超過40%的白領擔心自己的工作會被AI工具取代，超過80%的白領會通過學習迎接挑戰。
76%的白領表示，他們將在新的壹年裏“積極賺錢”，約70%的人希望提高技能和競爭力。
報表主體的跳槽
超九成白領有跳槽意向或行為，跳槽指數為3.65，高於去年。
智聯招聘數據顯示，今年春季，超九成白領有跳槽意願或行為。其中，63.3%的白領“已經更新簡歷，正在找工作”，29.1%的白領“有跳槽意向”，占比比去年高26.1%。也有3.5%的白領表示已經收到offer，正在離職/入職，與去年的3.6%大致相當。
綜合以上數據，2023年白領跳槽指數為3.65，高於2022年的3.63和20265438年的3.61。這說明白領比去年更有意願和流動性。
服務業和房地產業盛產跳槽“積極分子”
從行業來看，受消費回暖影響，2023年春節前後生活服務業回暖，使得相關從業人員跳槽意願更加活躍。服務業(醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅遊/度假)跳槽最活躍，72%的白領選擇“更新簡歷，正在找工作”或“已收到offer，正在離職/入職過程中”。與此同時，處於調整期的房地產行業人員流動更加頻繁，正在找工作並已拿到offer的白領占69.6%，也成為跳槽“積極分子”。
北京的白領跳槽指數最高，南昌的職場人更穩定。
從城市來看，北京白領的跳槽指數最高，達到3.79，排名第壹。四大壹線城市中，深圳白領跳槽指數排名第二，跳槽指數為3.75。與2022年同期相比，這兩個城市的跳槽指數都有所上升，說明壹線城市的人員流動性增強。南昌職場人穩定性最強，白領跳槽指數僅為3.05，排名最後。
薪資水平仍然是白領跳槽的首要因素，00後跳槽時更關註自己。
數據顯示，2023年春季白領跳槽原因整體排名與2022年大致相同。其中，薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，占比53.6%，與上壹年保持壹致。其次是公司發展前景不明，福利待遇和職位晉升有限，占比超過30%。
當被問及跳槽時最看重什麽時，75%的白領選擇薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業發展前景和工作生活平衡。從不同年齡段的白領來看，00後白領選擇薪酬福利的比例為80.4%，高於整體水平，居各年齡段首位。此外，00後更關註工作晉升、工作生活平衡、培訓學習、通勤時間、是否對工作內容感興趣。00後選擇企業發展前景的比例僅為18.7%，明顯低於整體的32.4%，排在各個年齡段的末尾。這說明在跳槽立足當下的時候，他們更關心自己的職業發展，追求工作與生活的平衡，而對企業的未來關註較少。
白領求職信心指數達到2.62，高於去年，超過四成職場人認為找工作很難。
進入防控優化調整階段，白領求職信心有所提升。智聯招聘數據顯示，2023年白領求職信心指數為2.62，明顯高於2022年的2.49。分別有35.1%和12.6%的白領認為目前找工作“有些挑戰”和“很難”，占比47.7%，低於2022年55.4%的總和。這說明白領對求職的信心已經逐漸恢復。
銷售崗位求職信心指數最高數據顯示，銷售崗位認為跳槽容易和相對容易的比例為***24.8%，銷售崗位白領的求職信心指數為2.76，居各崗位之首。防控“放開”後，各行各業都在“搶單”促發展，這給了銷售崗位更好的發展機會，也增強了白領的求職信心。此外，R&D和科技的求職信心指數連續兩年位居前五，技術含量高、競爭壁壘高的白領對跳槽更有信心。
近五成白領擔心失業，學習是白領應對失業焦慮的主要方式。雖然白領對求職的信心指數較去年有所提升，但2023年擔心自己會失業的白領比例將達到47.3%，高於2022年的39.8%。雖然經濟開始回暖，但長期面臨“不確定性”的白領仍對職場穩定性心存顧慮。
在應對失業焦慮方面，71.6%的白領通過“學習技能，增強競爭力”來緩解焦慮，占比比2022年提高了68.3%，仍居首位。其次，63.8%的白領有“放松自己的心理調節”，比去年多占58.7%。此外，“兼職/副業增加收入”和“努力工作獲得老板賞識”也是應對失業焦慮的重要方式，分別占31.6%和30.1%，高於去年的20.4%和29.6%。
職業文章
白領職業信心指數達到3.71，高於去年，大中型企業的人更有信心。
智聯招聘數據顯示，2023年，白領對整體職業成就的信心指數為3.71，高於2022年的3.1。其中，29.6%的白領對2023年的職業非常有信心，高於去年的27.1%；選擇“有信心”的白領比例為30.7%，高於2022年的28.5%。
從企業規模來看，大中型企業白領對2023年的成功更有信心。其中，10000人以上的企業白領表示有信心(“非常有信心”和“有信心”)的比例為60.5%，1001-10000人的比例為62.7%，高於1065438+。在職業自信方面，“船好浪強”已經成為大多數白領的學問。
“不確定的經濟環境”是影響白領職業信心的主要因素。關於2023年影響白領職業信心的因素，60%的白領表示受到“不確定的經濟環境”影響，占比比2022年上升48.4%。其次是“行業/公司發展前景不好”，占比48.2%，高於去年的43.5%。還有35.3%的白領“對升職加薪感到無望”，17.4%擔心“難以適應新技能”，7.1%擔心“與領導同事關系不好”。可見，2023年白領對職業發展的預期更多的是受外部環境的影響。
快消零售行業白領信心滿滿，文體教育行業白領信心低落。分行業來看，貿易/批發/零售/租賃行業/快速消費品/耐用消費品行業對2023年的職業發展最有信心，以3.86的指數領先，高於2022年的3.66，排名也從去年的第二位上升至第壹位。隨著防控優化和刺激消費措施的出臺，快消零售行業迎來了發展的春天，該行業白領對2023年有著良好的預期。能源/礦產/環保行業排名第二，職業信心指數為3.81，較去年同期下降1位，但高於去年的職業信心指數3.75。在雙碳目標的指引下，傳統能源企業正在向綠色低碳轉型，新能源產業蓬勃發展，從業者對未來充滿信心。與此同時，“雙降”對教育行業的影響仍在持續，文體教育/工藝美術行業白領事業信心指數低至3.13，排名墊底。
東北“老鐵”的職業信心指數脫離圖表，長三角信心略顯不足。2023年，太原白領以4.26的職業信心指數排名第壹。2022年，太原生物產業增加值增長34.5%，新能源汽車產業和節能環保產業增加值分別增長22%和21.9%。戰略性新興產業的快速增長，為太原白領的職業發展夯實了信心。
東北“老鐵”對2023年的事業充滿信心。哈爾濱、長春、沈陽白領的職業信心指數分別高達4.04、4.00、3.95，位列前四。近年來，東北地區產業結構逐步調整，冬奧會帶來的“雪災”也在壹定程度上刺激了當地經濟發展，白領的職業信心得到提升。
相比之下，經濟更發達的長三角地區的白領信心略顯不足。南京白領職業信心指數僅為3.30，排名墊底，上海也以3.58排名靠後。
近九成白領在家鄉過年，未返鄉者中有三成以上考慮了家鄉防疫政策的調整。許多人在兔年回家過春節。受訪白領中，47.7%的人返鄉過年，39.6%的人在老家工作，87.3%的人在老家過年。也有少數白領因為擔心回不到楊或其他原因，不願意回老家與家人團聚。
過年不回家的白領中，15.5%的人表示“要開始考慮異地工作了”，5.5%的人“已經開始在老家看工作機會了”。此外，13.1%的白領表示“壹直有回家找工作的打算”。數據顯示，34.65，438+0%的未返鄉白領希望在家鄉工作，略高於上壹年的33%，可見返鄉已成趨勢。
當被問及考慮回國工作的原因時，64.8%的白領表示“離家人更近，有更多時間陪伴家人”，35.2%的人認為“家鄉壓力更小，能更好地平衡工作和生活”，28.2%的人表示“家鄉城市發展勢頭好，能提供好的工作機會”。
超過40%的白領擔心自己的工作會被AI工具取代，超過80%的白領會通過學習迎接挑戰。
近日，聊天機器人新機型ChatGPT兩個月內月活突破6543.8+億，成為“史上增長最快的消費類APP”。“ChatGPT能代替人類工作嗎？”成為職場人討論的熱門話題。智聯招聘的調查數據顯示，19%的白領表示自己的崗位已經部分被數字化工具取代，22.4%的人表示“很可能”被AI取代。但10.8%的白領信心滿滿，認為數字化工具根本代替不了崗位。
數據顯示，52%的白領願意“學習數字化知識，讓AI為我們工作”，31.9%的白領表示會“積極學習，爭取不被AI取代”，這意味著83.9%的白領願意通過學習迎接挑戰。只有13%的白領信佛，意思是“暫時沒有想法，走壹步看壹步吧”。
76%的白領表示，他們將在新的壹年裏“積極賺錢”，約70%的人希望提高技能和競爭力。
面對2023年，大部分白領都很樂觀。76%的白領選擇“努力工作，積極賺錢”，占比比2022年上升70.5%，仍居首位。69.7%的白領選擇“提升技能，增強競爭力”，高於去年的66.2%。24.9%的白領選擇“減輕壓力，重視心理健康”，高於去年的23.5%。可以看出，大部分白領在新的壹年裏更加積極進取。
中央經濟工作會議指出，2023年，穩字當頭，穩中求進是發展的主基調。從這份報告中可以看出，與去年相比，白領的跳槽、求職、職業信心三項指數均有所上升。返鄉就業已經成為白領求職的新趨勢。大部分白領通過不斷的學習來應對激烈的競爭和AI工具帶來的挑戰。越來越多的職場人士願意積極提升自己以應對外界的變化，從而更好地擁抱未來。