壹個有責任感的人，首先會失去社會的認可，失去別人的信任，甚至失去自己的根基。
工作意味著責任。沒有不好的工作，只有不負責任的人。無論做什麽工作，敢於承擔責任的人都會出色地完成任務。妳會發揮自己的價值；另壹方面，不能承擔責任的人會懈怠自己的責任，可能會給他人帶來不必要的麻煩，甚至威脅到自己的生命。就我們供電企業而言，從安全生產到市場營銷，安全生產的每壹個小環節都是100%準確，保證了大電網的安全運行；按時收取每個用戶幾十元電費。
，構成了零電費的基礎。供電企業不是所有的專業都需要高學歷和高能力，而是所有的專業都需要高度的責任感和擔當。從這個意義上說，我們每個人，無論在那個位置，都應該重視我們的工作，從而增強我們的責任感和使命感。壹個對工作有高度責任感的人，會花更多的時間。
尋找更多的機會和可能性才更值得信賴。同時，他獲得了更多人的信任，掌握了更多掌控自己命運的機會和能力。對自己的工作負責的人
，還要對自己的命運負責。從這個角度來說，工作是為自己做的。
責任勝於能力。在現實生活和工作中，責任往往被忽視，人們總是片面強調能力。員工有能力是好事，但如果不願意付出，
他不能為他的企業創造更多的價值。而壹個願意全身心投入事業的員工，即使能力稍遜，也能創造最大的價值。當然，責任比
能力不是對能力的否定。壹個只有責任感而沒有能力的人是壹個無用的人。責任需要用業績來證明，業績是能力創造的。
責任體現忠誠。忠誠是壹種職業責任感，是對職業的壹種忠誠，是對職業的壹種奉獻。壹旦我們對我們的事業產生了忠誠感和責任感，即使我們面對它
逆境也會鼓起勇氣；面對誘惑，妳會不為所動。我會克服艱難險阻，執著勇敢，發揮自己的潛力，奔向成功，並樂在其中。是企業養育了我們，是企業。
它給了我們成長的空間，是企業給了我們成功的機會。當我們對企業感恩的時候，我們對企業的忠誠就會成為壹種自覺的行動。對企業和職業的忠誠也將
喚醒我們的責任感，自信心，激發人格的力量。我們會因為我們的責任而變得更加勇敢和強大，我們會調動我們所有的潛力，發展我們自己的能力。
責任不允許借口。借口和責任有關。壹個有高度責任感的人從不找借口。即使他的工作很困難，他也在努力尋找解決問題的方法。
，方式，是確定目標後的堅持不懈。而壹個缺乏責任感的人，想的更多的是“盡力心安”，卻因為覺得自己有理而完成不了任務。
壹個合理的借口跟領導交差，就會放棄對成功的追求。過去，由於缺乏成功的經驗，在企業遭受損失的同時，個人的自尊心和自信心也受到打擊
漸漸淡去，就很難有追求成功的欲望，也很難成就成功的人生。以我們的電力行業為例，每壹次事故和故障都會威脅到員工的生命和電網。
的安全操作。人命關天不是兒戲，電網安全影響千家萬戶。少數自以為是的理由和借口在事實面前會顯得多麽蒼白無力。
學習讓我明白，工作意味著責任，工作呼喚責任，工作需要忠誠，工作應該更好。
愛默生說:“責任具有至高無上的價值，它是壹種偉大的品格，在所有價值中處於最高的地位。”科爾頓說:“人生只有壹個追求，壹個。”
這種至高無上的追求，就是對責任的追求。“有人說，如果妳非常熱愛妳的工作，那麽妳的生活就是天堂；如果妳非常討厭工作，妳的生活就是。
見鬼了。在每個人的生活中，大部分時間都與工作相關。放棄了對社會的責任，就放棄了對使命的忠誠和承諾。責任是對的
出色的完成工作，責任是無私的堅持，責任是人性的升華。
對於大多數人來說，工作就是做好自己的本職工作，然後心安理得的領工資。以前我壹直以為工作不僅僅是自己的生計。
節，也是個人對社會的責任。壹個普通人，日復壹日，年復壹年，總是在工作中忙忙碌碌，似乎找不到多少非凡的成就。最近，我
通過閱讀《責任勝於能力》這本書，思緒激蕩，感觸頗深。總結起來，大致有以下幾點。
壹、工作壹定要有使命感，才能永遠保持工作激情。在19歲的時候，比爾·蓋茨確定了他的人生目標，那就是每個家庭的桌子上都應該有壹臺電腦。塔魯
如果他是為了錢而工作，他的動力不會長久。直到今天，他的財富已經花不完了，他願意花這麽多時間去工作，是因為他沒有完成工作。
使命感。工作不僅僅是為了工資，更重要的是體現自己的價值。第壹眼看到“責任勝於能力”這個標題，我得到了精神上的認可。對我來說。
對於學生來說，無論是領導還是平民，無論是在操作崗位還是管理崗位，可能能力不同，但可以有同樣高度的責任感！在我看來，這是
作為壹個在工作崗位上的人，第壹素質必須具備。這是壹種態度，壹種對待工作的應有態度。在閱讀整本書的同時，讓我理解了“責任”這個詞
對意義有了更深的理解。
和身邊的同事朋友聊天發現，很多人對自己的工作不滿意。對於我們來說，大部分人選擇的都是自己壹開始不太了解的學校和學院。
業，然後被動的接受了組織的工作安排，而在我真正找到了自己的興趣之後，喜歡的工作已經離得遠遠的了，最終成為了壹個遙不可及的夢想。
所以在很多人看來，是工作選擇了他們，而不是他們根據興趣和意願選擇的工作。在壹定程度上，工作只是謀生的壹種方式。我想，不
不管妳是抱著什麽樣的心態來這個崗位的，不管妳對自己的工作是否感興趣，只要是自己的工作，就應該義不容辭的去完成好，這是自己的。
的責任。換句話說，這本身就是我自己的責任問題。
什麽是責任？我之前的理解是，責任當然是對工作認真負責的態度。但是，嚴重責任的標準是什麽，還沒有仔細考慮過。讀完這本書後，我發現自己
對“責任”二字的理解有失偏頗或淺薄。書中印象最深的例子是，兩個年輕人去非洲的壹個島上推銷公司生產的皮鞋。在我看來，第壹個年輕人也有壹個。
雖然他沒有賣掉它，但他盡力完成了他的工作。看到第二個年輕人的做法，讓我更加深刻地理解了責任的意義。他不僅盡力了。
他盡力了。他正視現實，勤於動腦，著手完成工作，不強調理由，將任務進行到底，最終成功實現目標。有人說這是因為二次元青春多
能力，我理解這是壹種基於能力的責任感，壹種更深層次的責任感，是壹個企業最可貴的品質。這讓我明白，責任是妳對自己做的事情。
忠誠和恪守生命，責任是出色的完成自己的工作，責任是無私的堅持，責任是人性的代價，責任是使命！
盡職盡責看似簡單，但年復壹年做好每壹件事並不容易。最近壹個高中同學聚會說了這樣壹件事。目前同學A在塘沽開發區做了壹份工作。
某公司老板把壹個200多人的公司管理的很好。同學B畢業後努力了十幾年，卻在公司做中層管理，成績平平，開了自己的小企業。
師卻終於敗得壹塌糊塗，幾乎到了無法生存的地步。無奈之下，同學B找到同學A，要求職位。和B聊了兩個小時，同學A終於關門了。
留住他。同學們都以為A忠厚到忘了同學，可A卻說:我用人肯定有他有用的壹面。在兩個小時的交談中，我發現他的失敗在於他的管理。
他管理能力弱，野心大，但從他的壹些工作來看，他還是壹個認真負責的人，這壹點值得稱道。我給他的工作是最普通的。
讓他從基礎做起，做最基礎的工作，在基礎工作中鍛煉自己的能力。是的，書上還告訴我們:腳踏實地，勤奮認真。
工作不是小事。我們每個人做的很多工作看起來都很瑣碎。做好每壹件小事都體現了責任感，只有有責任感的人才能鑄就。
完美的細節。就像公司今年的三會，大家的分工都是壹個或者幾個零星的小片段，也正是因為大家對工作認真負責的態度，所以才提前思考，努力工作。
工作，把每壹件小事都規劃成大事，最後就會環環相扣，整體和諧。
說到盡職調查，這也讓我想起了對迪士尼的美好印象，那裏的專業精神無處不在，即使離開後，我仍然感動不已，戀戀不舍。無論是每次盛大的遊行
壹個身影的誇張表情，穿著厚重衣服，頂著近40度的酷暑，依然和遊客開心調皮合影的偶像明星，還是細雨過後保潔員馬上擦幹的座椅。
椅子上的幾萬個小燈泡，舞臺道具上的幾萬個小燈泡，全都損壞的很完美，讓我們感受到了責任的明亮光芒。正是因為每個員工對自己崗位的了解。
盡職調查成就了迪士尼的良好聲譽。大家壹起承諾:我是100的責任人，我是問題的源頭，責任止於我！
《責任勝於能力》的初讀，讓我有了以上膚淺的體驗，讓我對責任的意義有了更深刻的理解。我會有機會多看幾遍，說不定會收獲更多！“責任:忠誠恪守使命”、“責任勝於能力”、“擔當責任，充分釋放人生潛能”、“盡職盡責，讓責任成為習慣”、“細節的體現”
責任，責任決定成敗”，“拒絕借口，勇於承擔責任”...
這份責任背後，詮釋的理念深深打動了我。從遠處看家庭，從遠處看社會，處處都能體現出每個人的重大責任。我們總是
不就是把所有的時間都花在生活和工作上嗎？責任不是無處不在嗎？好像每壹份責任都在提醒我無論何時何地做任何事都要忠誠。
感恩，努力，永不退縮，永不放棄...
“放棄對社會的責任，就意味著放棄在這個社會更好生存的機會。”(引自《責任勝於能力》)
責任就是忠誠，恪守自己的使命。只有不想做的事，沒有做不好的事。只要妳願意，妳會做得很好。我堅信這些是有責任的。
有些人可以勇敢地承擔自己的責任。很多工作不需要員工的能力，只需要認真負責的態度，體現在工作上:有沒有熱情。
有熱情，主動性和責任感。當然，這並不意味著能力強的員工就有更好的壹面。工作性質不壹樣，責任也不壹樣，都是靠人。
不壹樣，畢竟要對社會負責，對企業負責，對自己負責。壹個負責任的人，不是靠油嘴滑舌、口是心非來討好上司或籠絡下屬，而是靠自己的能力。
責任心強，思維敏銳，決策迅速，贏得了老板的賞識，從而被提拔或重用；用自己的平和心態去鼓勵、欣賞、信任他人，贏得下屬的支持和尊重。
。這樣有責任心的員工，壹定是在工作中有立足之地，有發展空間的。
"人生中所有的簡歷都必須排在勇氣和責任精神之後."(引自《責任勝於能力》)
不是將軍的士兵不是好士兵。同樣，沒有責任感的員工也不是好員工。壹個企業面對挑戰和困難，再強大也不缺有能力的員工。
，表現出怯懦或恐懼；如果妳在工作中拖延、推諉，妳認為這是理所當然的；如果妳在工作中沒有盡力彌補自己的錯誤或失敗，總有看似合理的原因。
這樣的員工，因為沒有感受到責任的召喚，就找借口為自己開脫應盡的責任，能成為優秀的員工嗎？在工作中強調能力而忽視責任，即使工作
能力再強，也可能給企業帶來災難甚至毀滅。也許，有人覺得是誇大其詞，其實不然。“12.23”井噴事故就是典型的例子。如果員工不
是習慣性的非法操作。如果每個人都更有責任心，如果沒有如果，我們只能從中吸取深刻的教訓，絕不讓悲劇重演。想想吧，我們每個人。
人在這個歷史舞臺上不都扮演著不同的角色嗎？我們都應該認真負責地演好自己的人生大戲，不要在老的時候留下淡淡的回憶。
我後悔了。
我想起了最近的電影《士兵突擊》，其中有兩個截然不同的角色:許三多和蔡程。幾乎所有的人都認為許三多是個傻瓜，瞧不起他，除了他自己。
寧做傻子也不做狀元，他傻嗎？他是“愚蠢”的。當他成為“鋼鐵七連”的壹名戰士時，“鋼鐵七連”的光榮稱號喚起了他對軍人的責任感。他想
“好好活著，做有意義的事。”這是他的愚蠢。他從壹名默默無聞的軍人，變成了特種兵中的優秀老A，其間經歷了嘲諷與磨礪，艱辛與努力。
力，只為“好好活著，做有意義的事。”簡單的壹句話，作為他的精神支柱，壹直激勵著他堅持戰鬥，這是壹個軍人的責任。並成為
是壹個非常聰明絕頂的人，為了實現自己的目標，他第壹次放棄了“鋼鐵七連”，為了進入特種部隊，第二次放棄了* * *戰友“五壹”。
為了排擠競爭對手，他第三次放棄了自己優秀的“27號”戰友。在執行壹項事先沒有說明真相的任務過程中，在《決壹死戰》中，他臨陣脫逃。
在戰場上，我第四次放棄了壹路並肩作戰的戰友“許三多”，同時也放棄了我壹直追求的理想。特種兵的選拔很殘酷，雖然他是壹個非常優秀的狙擊手。
擊球手和各種考核也很優秀，但是他被淘汰了。為什麽？因為他壹次次放棄了幫助或拯救戰友，壹次次迷失了自己，所以他不明白“鋼七連”的六層含義
“不放棄，不拋棄”這個詞，他沒有肩負起壹個軍人應有的責任。
“責任可以激發人的潛能，喚醒人的良知。有了責任，才會有尊嚴和使命。”(引自《責任勝於能力》)
在我們的工作或者生活中，很多事情都是很簡單很容易做到的。為什麽很多人不願意做這種容易的事情？那就是缺乏責任感，以為只要完成自己的那部分。
只是工作。其他工作與我無關。為什麽多出來的工作不能積極協調完成？人要積極進取，不能被利益左右，權衡利弊，反反復復。
在做決定之前，妳應該認識到自己的責任，並勇於承擔責任。當我們明確了自己的責任，就要以積極樂觀的心態去面對每壹份工作。當然，這在我們的工作中是不可避免的。
我們不會遇到壹些不愉快的事情，甚至，有時我們不得不堅強地忍受誤解和痛苦。這個時候，我們應該微笑著面對生活，讓自己在困境中走向成熟。對工作充滿熱情的人。
隨時都可以感染周圍的同事，釋放勢能。可以想象，企業以擁有如此優秀的員工為榮，並因其充滿活力的團隊而發展壯大。
況且電影《士兵突擊》裏的人物都成了人才。從老A回到草原上的5班後，他們冷靜思考，明白了懺悔中“不放棄，不拋棄”的內涵。
軍人應該隨時履行自己的職責，從跌倒的地方爬起來。經過種種考驗，他終於憑借頑強的耐力和高超的實力得到了老A隊長。
賞識，成為老特種兵中的壹名優秀士兵。很多事實可以充分說明，人無完人，只要我們找準癥狀，及時消除病竈，不頹廢，不氣餒，用積極。
以良好的心態對待面對的壹切，肩負起自己的責任，努力完成任務。有了責任，我相信我們每壹個人都可以主動和熱情去工作，責任可以激發人的潛能。
不同的工作散發出不同的光芒，折射出有意義的人生價值。
“忠誠是壹種職業責任感，是壹種職業忠誠，是妳承擔某種責任或從事某種職業時所表現出來的職業精神。”(引自《責任勝於能力》
)
艾伯特·哈伯德寫的《給加西亞寫信》提倡在工作中積極主動。為什麽這些書賣得好，還散發出？
理性的榮耀？那是因為這些書灌輸了忠誠和專業精神，激發了人們的鬥誌，樹立了工作態度。這種專業、積極、負責的工作態度和精神使我們
我們的思想更加開放，我們的工作更加高尚，這讓我們重新發現，我們沒有理由拒絕生活的樂趣和工作的美好。
如果我們每個人都能像工作中的譚壹樣“把信送給加西亞”，認真做好自己的工作，熱愛自己的工作，為自己工作。
我想大家都明白壹個道理，齊心協力才能為企業出謀劃策，而不是把這些想法誤認為管理者愚弄員工的工具:有付出才有收獲。當...的時候
然而，有時我們可能得不到我們所付出的。只要我們盡了自己的責任，並使之成為壹種習慣，我們就應該問心無愧。
我們學習的時候，壹定要學會讀書，把書上的積極思想灌輸到我們的大腦裏，把我們曾經有過的懶惰思想混過去，這是消極的。
拋棄妳的生活態度。壹本好書可以凈化我們的心靈，鞭策我們永不放棄追求人生的目標。書是我們的精神支柱，指引我們不斷前進，努力奮鬥。
事實上，書籍已經成為我們壹生的良師益友。
......
我們應該感謝企業推薦了這些優秀的讀者，對沒有激情的員工是壹種鼓舞，對過於貪婪的員工是壹種救贖，深刻理解了書籍的真諦，受益匪淺。
，讓我清醒地認識到未來的路，堅定地走好人生的每壹步，敢於承擔責任，忠於企業，與企業同甘共苦，走向成功的彼岸。
11.6，2007關於閱讀責任勝於能力的思考
[日期:2007年7月-16][字體:大中小]
對於大多數人來說，幹完自己的工作，然後安心領工資，就是壹份工作。過去我壹直這麽認為。工作不僅僅是謀生的手段。
也是個人對社會的責任。壹個普通人，日復壹日，年復壹年，總是在工作中忙碌，似乎找不到多少非凡的成就。閱讀“責任”
《比能力強》這本書讓我受益匪淺。這本書用通俗易懂的語言，體現了求真務實的精神，其深刻的內涵和通俗易懂的道理，特別是其中的壹系列。
案例很有說服力，明確了責任直接決定事情的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深的理解。責任是什麽？
在我看來，“責任”是廣義上最基本的職業精神，是壹個人做小事情的基本準則。記得看過壹部專題片，侯老師講了他自己的。
他的父親，侯大師的影響，是文革期間的壹個故事。當時侯老師因為影響被安排打掃廁所。但是他沒有抱怨，壹整天都很開心的打掃廁所。
打掃衛生，主動和大家打招呼，不要因為打掃廁所而自卑或尷尬。當時侯還不明白，於是他問父親，父親告訴他，“自從我被分配去打掃廁所。
然後這是我的新工作，我要去做，而且要比別人做得更好。”這種屈辱的精神壹直銘記在後的心中，並壹直激勵著他在未來的道路上流浪。
漫長的藝術生涯。這個故事說明了壹個道理，只有有責任心的人才有資格成為優秀團隊的壹員；缺乏責任感的人是不會跳舞的。
臺灣，在事業沒有成就的同時，只能整天沈迷於“怨天尤人”。
壹個人的工作好壞，取決於他是否有責任感，是否認真履行了自己的責任。壹個人的壹生必須承擔各種責任，社會的
家庭，工作，朋友等等。人是逃避不了責任的，要勇於承擔責任。當他們放棄責任的時候，他們就會放棄生命而出生。
放棄生活。責任可以讓人變得強大，責任可以發揮自己的潛力和能力，而這些潛力和能力永遠由責任來承擔。責任可以改變對工作的態度，對工作的態度是決定性的。
設定妳的工作成績，就像書上說的“如果妳熱愛妳的工作，妳的生活就是天堂，如果妳討厭妳的工作，妳的生活就是地獄”。我們在工作，也就是說，
要清晰明確地認識到自己的責任，履行好自己的職責，發揮好自己的能力，認識和理解自己的責任，明確自己的責任，承擔好自己的工作。
作為崗位的責任，那麽工作就會從壓迫性、被動性轉變為主動性，享受工作的樂趣和成就的快樂。
有些事情不需要做得很辛苦。做與不做的差距是——責任。簡單來說，工作上的壹些小事，比如按時上班，開會，真的可以做到。
不是所有的人都到了。違反單位制度，本質上是壹種不負責任的表現，首先是對自己單位和職業的不負責，更是對自己的不負責任。沒有做沒有
好工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，壹個有責任感的人有機會充分展示自己的能力。
“每壹個能夠成功發展的優秀企業，都非常強調責任的力量。可以說，壹個人的成功，和壹個企業、公司的成功壹樣，都來自於他們對卓越的追求。
不斷超越自我的精神和努力。從某種意義上說，責任已經成為人的立足點，成為企業生存發展的重要能力。人們生活在這個社會中，
即使是壹個自由職業者，也會和各種團隊、組織、人打交道。在這個過程中，責任感是最基本的能力。如果妳缺乏責任感，組織不會雇用妳。
妳，團隊不會讓妳加入，妳的伴侶不會想和妳壹起做事，妳的朋友不會想和妳交往，妳的親人不會給妳信任。妳最終會被這個社會拋棄。這個世界上，有人才。
人太多，但有才華有擔當的人不多。只有有責任有能力的人，才是企業和公司最需要的。