就在裁員的消息在互聯網圈蔓延的時候， 遊戲 圈卻開始吹響了年會獎品“內卷”的號角。
前不久，沐瞳率先曝光了他們年會獎品，不管是蘋果全家桶，還是 遊戲 設備，還是8000塊 旅遊 基金，獎品雖不能說是面面俱到，但也足夠我們打工人羨慕壹番的了。
而最最最重要的是，沐瞳的年會獎品可不是我們常見的“抽獎”，而是將“陽光普照”發揮到極致，妳想要什麽，公司就送妳什麽，相當霸氣。
就在嫉妒讓我面目全非的時候！
筆者又收到網友的供稿，各家 遊戲 公司年會的獎品清單又公開了！
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果然都是別人家的年會，嫉妒使我長胖十斤...
寫在最後：
在職場，職場人的比拼從來不只是工資多少、職位高低這麽簡單，公司福利壹直就是各大公司硝煙彌漫的戰場。
在我們國家除了各大節日以外，年終福利也是很多職場人比拼的對象。壹家公司好不好，不單要看它年終獎發了多少，更要看它是怎麽發的。有不少老板制定的年終獎發放規則很奇葩，年底拿壹小部分，年後分幾個月慢慢給大家。說白了，就是要牽著員工的鼻子走，用年終獎控制員工。這樣的公司格局太小，肯定留不住人。願意主動的老板，才是有大格局的，才是真正的贏家。
在職場，幾乎每家互聯網企業的HR都會在招聘的時候告訴妳，我們工資高、福利好。當然，除了工資之外，很多求職者還是比較看重福利待遇、年終獎的。年終獎這個東西沒有對比沒有傷害，畢竟，作為資深職場人的筆者也深深地知道，福利這東西永遠都是別人家的公司。
八卦多壹點：
沒對比就沒有傷害，友塔因為年會獎品也鬧出壹個大笑話。
今年。友塔在年會前增加了壹個伴手禮選擇，每人預算為500元。獎品為兩個按摩產品、電飯鍋、破壁機任選其中壹樣。這幾件產品中，其中2個是肖戰代言的，1個是王壹博代言的。
行政部門通知壹發出，員工們就在群裏開始反對了。壹個 遊戲 公司的獎品是鍋跟榨汁機，連最基礎的鍵盤、鼠標都沒有。於是，員工們認為是公司行政在給代言人沖業績。
於是，壹場員工與行政之間的口水開始了。