只能回復領導，感謝不裁之恩，我接受公司的安排，願意降薪。畢竟他也已經是個30歲的程序員了，完全處於被動的境地，就算去市場上重新找工作，工資水平其實也跟現在差不了太多，可承擔的風險可能會更大。說說我老婆公司的情況吧，他們倒是沒有收到降薪通知，而且可以預計也不會出現降薪的情況，但公司已經傳出要裁員的消息了。他們是做旅遊行業的，在這次疫情中受到了很大的沖擊。
現在雖然復工了，公司也沒提降薪的事，畢竟是很正規的公司，不大好逼迫員工降薪，但是所有人都心知肚明，第壹季度的獎金全部泡湯了。基本上應該沒人能拿到獎金，旅遊業如此低迷，根本完成不了指標，完成不了指標就壹分錢獎金都拿不到。這也是無形中的壹種降薪。疫情之下，當企業熬過了倒閉，熬過了裁員，降薪似乎成了“活下來”的唯壹選擇，不得不說，這也算是壹種無奈了。
家人很不解，明明表弟在公司表現的挺好，也矜矜業業上班，怎麽被裁的是他呢？表弟說公司很多同事都已經有家庭，上有老下有小，自己未婚還年輕，只要相信自己的能力，等疫情過後再出去找工作也沒啥問題。我壹個朋友，在廣州做化妝品配方工程師，本來通知是2月10號上班的，後來，又改為2月17號，但是，去到公司上班半天，就被工業園的管理處趕了出來，理由是還沒收到政府正式批文，不準復工。
很多企業的老板連已經過了的1月工資都降，還有很多發都不發，什麽意思？就是妳1月正常上班的直接扣妳個50%，妳說氣人不氣人，因為什麽？沒有為什麽，老板少發壹分錢，自己的帳上就多壹分錢，那個做老板不奸？