享受公司福利，參加旅遊是否構成工傷？

構成工傷。為了享受公司的福利之旅，並在活動期間得到管理，必須按照公司的既定安排開展活動。公司作為倡導者、組織者、管理者和資金提供者，應該對集體活動的全過程負責。因此，員工參加的旅遊是其出於非個人目的自由從事的活動，其受到的傷害應是工作原因造成的。根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患有職業病的；(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。