通常情況下，如果準備充分並遵守相關規定，事業編出國旅遊並不會特別麻煩。
壹、了解單位規定與申請流程
事業編人員出國旅遊前，首先需要了解所在單位的出國旅遊規定和申請流程。不同單位可能有不同的規定，包括是否需要審批、審批流程、所需材料等。因此，提前了解並遵守單位規定是確保出國旅遊順利進行的關鍵。
二、準備必要材料與證件
出國旅遊需要準備的材料和證件較多，包括護照、簽證、機票、酒店預訂、行程單等。事業編人員需要確保這些材料和證件齊全、有效，並按照要求進行辦理。此外，還需要註意護照和簽證的有效期，以免因證件問題影響出行。
三、遵守國家法律法規與註意事項
出國旅遊需要遵守國家的相關法律法規，包括出入境管理規定、外匯管理規定等。事業編人員在出國旅遊期間，應遵守當地的法律法規，尊重當地的風俗習慣，註意個人安全和財產安全。同時，還需要關註目的地的天氣、交通、醫療等信息，以便做好相應的準備。
四、處理工作與旅遊的關系
事業編人員在出國旅遊期間，可能需要處理壹些與工作相關的事務。因此，在出國前需要合理安排工作時間和旅遊時間，確保兩者之間的平衡。如果需要請假或調整工作安排，應提前與單位溝通並征得同意。
綜上所述：
事業編出國旅遊是否麻煩主要取決於個人的準備情況、單位的規定以及國家的相關法律法規。只要提前了解並遵守相關規定，準備好必要的材料和證件，遵守國家法律法規和註意事項，並處理好工作與旅遊的關系，事業編出國旅遊並不會特別麻煩。
法律依據：
《中華人民***和國出境入境管理法》
第九條規定：
中國公民出境入境，應當依法申請辦理護照或者其他旅行證件。
中國公民前往其他國家或者地區，還需要取得前往國簽證或者其他入境許可證明。但是，中國政府與其他國家政府簽訂互免簽證協議或者公安部、外交部另有規定的除外。
中國公民以海員身份出境入境和在國外船舶上從事工作的，應當依法申請辦理海員證。
《中華人民***和國公務員法》
第八十八條規定：
公務員有下列情形之壹的，予以辭退：
（壹）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在機關調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
（四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者壹年內累計超過三十天的。