在壹些企業中，女性的職位和收入低於男性，我認為，這不能簡單地歸咎於性別不平等。並不是女性在職場上不夠努力，而是女性的努力通常會受到家庭事務和自身生理特點的幹擾，沒有男性那麽執著和穩定。下面這篇文章是我推薦給大家的職場寄語，僅供參考，希望能幫到妳。
1，與人交往，壹定要把欲望放在臉上。
2.被提拔沒什麽，但知道最信任的朋友在幕後，更難過。其實這是職場上最常見的假白兔事件。大白兔不僅生活在職場的競爭中，也滲透到生活的每個角落。
3、商務禮儀——溝通，最重要的是有壹個統計，現代商務人士在職場上犯的錯誤，70%是因為溝通不暢造成的；被解雇的員工95%都是因為沒有處理好人際關系。專家說，溝通是壹門藝術，商務溝通是壹門高級藝術。
4.我讀書的時候常說社會是江湖。工作之後，我更願意把職場當成壹個江湖。以我的經驗來看，脾氣好的人肯定吃了不少苦。我工作的時候，脾氣很好。每個人都可以對我頤指氣使，我可以承擔壹切責任。
5.人與人之間有同情，有仁愛，有愛。所以有舍己救人的慈悲，也有舍己救人的英雄。但是，每個人畢竟是生物和心理上的個體，只有自己才能真正感受到最痛苦的痛苦。
6.被誤解時微微壹笑，是壹種修養；受委屈時能坦然微笑，是大度；吃了虧還能開心地笑，是豁達；在無助的時候能夠達觀地微笑，是壹種境界；能在危急時刻從容微笑，是壹種氛圍；被鄙視的時候坦然微笑，是壹種自信。
7.當妳意識到職業關系，選擇了壹開始能幫助妳的人，妳可能就要卸下妳人脈中的壹些額外負擔。可能包括認識很久但對妳的事業沒有幫助的人2。保持壹段對妳沒什麽好處的舊關系，只能是浪費時間。
8.把事情搞砸的人所犯的主觀錯誤是超過客觀條件的，而犯主觀錯誤的根本原因有三個:虛榮、嫉妒、功利。其實這三個因素是相互影響的。個人很愛虛榮，卻希望在沒有那麽大貢獻的情況下獲得那麽大的榮耀，自然會觸犯法律，讓自己處於矛盾的境地。
9、人在面對與自己實力相當的對手時，戰鬥力強，但也充滿激情，面對比自己弱的人，他們不忍心出手。就是打壹個和自己很不壹樣的人的臉，並不能證明他有實力。如果他們平等地出現在社會場域和學術圈，他會暗暗爭取力量，握手時用松散的力量表達對她的忽視，用豪飲壓制她的氣勢，用洪亮的聲音傳神地朗讀他的論文。
10, 1.不要太簡單，適度偽裝自己；2.凡事留有余地，留有退路；3.不說出來，很難成大事。4.成熟但不世故；5.有壹個好的態度，克服它。6.明白方圓之道:無事不生非，事也不怕事；7.兩禮，缺壹不可；8.人在江湖飄，防止朋友被刺；9.找壹個可靠的伴侶；10.臉朝下，做個男人。
11，很多職場人都會迷茫:為公司付出了很多努力，卻依然得不到領導的賞識和提拔。可以悲天憫人，感嘆自己沒才華。但經常不反思這壹點，只會讓自己永遠成為單位裏不起眼的壹員。
12，心像降落傘，打開就有用。壹個想法，兩個作品，三次成功，壹次等待，兩次期待，三次失敗。永遠不要讓細節傷害妳，永遠不要讓習慣毀了妳。成功不是條件而是信念，成功不是方法而是理念。信念是成功的起點，堅持是成功的終點。任何成功的人都要度過壹段孤獨的時光。生活是苦的，累的，人生沒有坦途。
13、在辦公室，妳可以得罪大忙人，因為他們沒時間和妳計較；但妳千萬不能得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間對付妳。話絕對不是危言聳聽，這是雙方的職場智慧。壹些看似閑散平庸的同事，卻可能擔負著消防員的光榮任務。
14.善良是人際關系的潤滑劑，在人與人之間起著調節作用。在對待別人的時候，我們應該盡量采取壹種和善的態度來處理身邊的壹切，這樣無論遇到什麽情況，我們都能安全處理。
15，生活下午茶很多年輕人說我不努力是因為我沒有遇到自己喜歡的職位。妳喜歡的東西通常都需要很長時間才能到達。花了很多年才得到自己喜歡的工作。職場哪邊，先學會忍，再談享受。
16，對於職場上不如妳的人，妳要讓他們覺得妳其實很不容易，有些地方還遠不如他們。而妳要避免張揚，謙遜地夾起尾巴做人。這激起了嫉妒者的心理平衡，反而會對妳生出壹些好感或者同情。
17，在職場上，要和比自己優秀的人打交道，盡量不要和壹群同樣抑郁的人去告社會，告老板。這對妳沒有任何幫助，只會讓妳更加消極。和比妳優秀的人打交道，看他們怎麽想怎麽做，向他們學習，然後再和比妳優秀的人打交道。
18.新形勢下如何構建新型廠商關系？世代變遷，環境變遷，客戶需求變遷，客戶消費模式變遷，壹切都是在變遷的過程中前進的，不在變遷的過程中成長，就會在變遷的過程中消亡。與時俱進，在變化中求變，以不變應萬變，都是企業必須慎重考慮的問題。如何在新的形勢下建立新的廠商關系，再造新的商業模式，構建更好的盈利模式和管理模式，是壹個考驗。
19，每個人都有改變世界的能力，妳也不例外。多參加壹些活動，幫助別人，也幫助自己。在職場生活中，我們都需要互相幫助。
20.影響妳成功的八個壞習慣:①總有時間拖延；②準備不足，靠即興發揮；3堅持不到最後；(4)不吸取教訓；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥做個好男人，不懂得拒絕；7不切實際的幻想；8用人不當，不知分寸。
21，職場朋友的選擇，不要在意他的背景或者他有沒有權勢。情況不能給妳帶來會心的微笑和人事的順暢。來自領導和員工的真誠贊美是友誼的橋梁。
22.作為職場新人，妳要明白，總會有人盯著妳的位置躍躍欲試，所以妳壹定要居安思危，因為公司外面總有很多新人等著進來。想要被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
23.做壹個聰明的職場美甲:①像指甲尖壹樣集中能量，產生巨大的穿透力，攻克工作難關；②善於選擇薄弱環節進行突破；(3)在反復敲打中實現價值；(4)善待外力，珍惜夥伴和貴人，(5)不要總想著沖鋒陷陣，夯實基礎，自然突破；失敗不可怕，堅持更重要。
24，樂觀開朗，德行好，被人喜歡的機會多。總是擔心自己的面子，別人會怕妳翻臉。沒抓到就走。該行動的時候不要猶豫。大事小事都要積極，見多識廣，遠離。認為自己沒有天賦，不要認為上天不眷顧妳，不要自暴自棄。靜下心來耐心等待，其實機會就在等著妳去迎接，沈住氣，做好準備就好。
25.在小事上輕率說出真相的人在大事上不可信。
26、風氣是壹個人的氣質或氣度，是壹個人內心世界的壹種表象，是壹個人綜合素質的壹種無形力量。
27.在職場生活中，首先要在工作中嚴格要求自己，然後要學會和同事打交道。在這個過程中，我們難免會遇到壹些冷門的職場小人，他們可能會成為妳通往成功路上的暗礁，因為衡量個人表現不僅僅是個人表現，還包括與周圍環境的協調性。
28.新人進入職場後，大多還處於職業探索的初期。他們不清楚自己能做什麽，想做什麽。他們對自己的專業興趣和專業能力沒有深入的了解。他們總覺得這個不合適，那個不合適，所以頻繁跳槽。
29.如果妳睡眠不好，妳會感到有壓力，很難清晰地思考，消極的想法會非常頻繁地出現在妳的腦海中。修法走路上班是很簡單的方法，會得到更多的鍛煉和新鮮空氣。
30.人生沒有彩排，只有直播。時間是偉大的作者，她能寫出未來的結局。在生活中，理解可以創造奇跡。解決可以挽回感情上的損失；理解就像火炬，可以照亮焦慮、怨恨、報復鋪就的道路。
31，很多人會說，我遲到了，公司扣了我的工資，但是我加班沒有拿到加班費？為什麽妳立功了沒有得到嘉獎，壹旦犯了錯，老板就壹直指著妳的鼻子罵？這個時候，不要生氣，不要抱怨。因為，這不是妳的個別現象，職場沒有絕對的公平。所以妳要擺正心態，在適當的時候主動找領導談壹談。
32.在生活中，有很多種心理坑。學習失敗是凹點，求職失敗是凹點，事業挫折是凹點，人際關系緊張是凹點。帶著壹點絕望的味道，給人心理上的沖擊，留下的除了痛苦還有傷痕和坑。然而，就是這些經歷過風雨的坑，卻有著難以想象的忍耐力和提升力。
33.如果妳經常改變妳已經決定的事情，這會讓妳的下屬或助理不知所措。如果妳不能信守承諾，妳將失去妳的信用。種人，公司也不敢委以重任。
不管我們是瓦工還是作家，不管我們選擇什麽職業，都要有奉獻意識。堅持不懈是關鍵。
35.職場如戰場。和古戰場壹樣，職場也有很多迷惑人的煙霧彈。如今的職場，懂得在合適的時機巧妙的放煙霧彈，就是在積累王道的天賦。幕彈最基本的用途是給敵人造成視覺障礙，用得好會對敵人的攻擊有很大的幫助；煙幕彈還可以用來防禦和拖延時間，從而給敵人的視線帶來心理上的恐懼和障礙。在自身實力沒有絕對優勢的前提下，選擇對手，隱藏實力，算計法寶，才能取得最後的勝利。
36.在現實的職場中，用刀子殺人的人很多。我的朋友陳的教訓是深刻的。人壹定要擦亮眼睛，千萬不要卷入別人的矛盾。否則他們的事業會走彎路。
37.職場研究證明，即使人們知道妳請來為妳說好話的人對妳感興趣；就算人家知道這些中間商受妳影響，給妳正面評價，還是比妳自己賣瓜的老王高。
38.有兩個工程師。壹個覺得待遇壹般，按時上班，做項目習慣打官腔，不管對公司有沒有影響。壹，總是在第壹時間處理業務，堅持學習探索如何縮短流程，提高效率。多年後，第壹個掙了壹萬多，第二個成了公司壹個業務部門的經理，工資是前者的6倍。如何盡快月入壹萬？也就是賺到兩千的時候，表現出壹萬的職業風範。
39.作為職場中的絕大多數人，想要在職業生涯中獲得廣闊的前景和絕佳的機會，就需要貴人的洞察力來引領和推動自己的快速成長。壹個高尚的人自然會獲得更多的機會，更容易取得事業上的成功。
40.與其讓別人覺得我們這麽熟，不如讓別人覺得拜托，我們這麽陌生:與其讓別人覺得妳太沒禮貌，不如讓別人覺得妳這麽有禮貌。簡單來說，這就是掌握分寸感。
41、90後的跳槽意向高於他們的前輩，有跳槽意向的比例應該達到67%。初入職場的90後，現實與理想的差距會隨著對工作的逐漸了解和知識的豐富而加大。
42.執行任務。氣變涼了，心情卻更加緊張。看看頭，還有近壹個月又壹年過去了。時間匆匆，我們卻匆匆，我們的生活匆匆。微微的，不完美的，但都在時間的長河中漂走了。有了自己，就需要我們去回顧，去學習，去總結，去成長，堅守那份真誠，去完成我們的使命，去兌現我們的承諾，去保持我們的平和心態，去飄。
43.兩性的工作空間通常比單壹性別的環境更愉快和諧。許多現代組織的高效率與大量女性參與其職業生涯有關。想要再次隔離兩性，不僅不可能，而且不合理。疏遠不是上策。
44.在戀愛中，我們不妨說壹些幽默的話，會讓我們之間的氣氛更加融洽，讓雙方的關系更加親密。適當使用沈默可以幫助愛情成功。
45.生活總是傷害我們全身。上帝給了每個人壹個生命和壹顆心。打理好自己的生活，安頓好自己的心，人生才算完整。愛護生命，就是保護生命的簡單，珍惜平凡的生命。安身立命，就是積累心靈的財富，註重內心的生活。換句話說，人的使命就是盡力成為自然之子，萬物之靈。
46.壹個管理者的個人素質直接決定了他的人格魅力。只有那些道德品質好的管理者，才會對員工有人格吸引力，才會受到員工的尊重。管理者思想素質的高低，可以從他們的壹個個小行為中體現出來。所以作為管理者，在員工面前壹定要文明，做事要得體，註意自己的言行。開不了口就是罵人，不能無理取鬧。滿口臟話的經理是不可能贏得下屬支持的。所以作為管理者，必須嚴格要求自己，努力塑造自己在下屬心目中的形象。
47.那麽如何讓壹個員工對團隊有歸屬感呢？壹個簡單的辦法就是讓他在團隊中感受到像家人壹樣的溫暖氛圍，給予他最大的信任，讓他安心留在團隊，更加積極地工作。
48.人才的考核首先需要樹立正確的人才觀，要從德、才、勤、績等幾個方面綜合考慮。真正的人才不僅需要有紮實的專業知識和較強的動手能力，還需要有良好的工作作風、態度和高尚的道德，還能夠在自己的工作崗位上做出突出的成績。具備這種綜合素質的員工才是真正的人才。
49.為了使企業走上健康發展的道路，必須改變傳統的封閉僵化的用人機制，建立科學開放的有準入的流動體系。只有這樣，企業的員工才會更加努力，才會有進步，企業才會充滿活力。
50.微笑可以讓領導和員工更容易溝通，讓企業的形象更健康、更亮麗，在客戶心中留下深刻印象，給企業帶來意想不到的收益。無論什麽行業，管理都沒有本質區別。如果企業內部的人際關系像“鋼鐵冷漠”壹樣，充滿勾心鬥角，那麽企業的形象就會受損，企業的發展就會舉步維艱。
51.我們知道，無論是在商場，還是在任何壹個團隊，我們都追求自己的進步，追求合作共贏的方向。我們可以註意到，其實有的時候，我們得到的結果並不是雙贏，而是單方面的贏，另壹方面是輸家。最可怕的是兩敗俱傷，這是壹個雙輸的局面。
52.利用與產品相關的有用或有趣的內容，通過微博的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲的獲取成本也大相徑庭。目前獲取成本較低的人群有:女性、購物、旅遊、美食等。
53.有很多充滿書卷氣的同學，這類人更需要通過勤工儉學的機會了解社會，補上接觸社會的壹課。
54、認真第壹，聰明第二；結果第壹，原因第二——態度和結果。哪個老板不這樣看下屬？
55.優秀就是品質。如果妳還想做好自己正在做的事情，有明確的目標，就要堅決執行到位，做好每壹個具體細節，完成任務，保證結果，為壹個好的結果努力，為結果負責。這不僅是壹種態度，更是壹種習慣，需要培養和管理。對個人和組織都是如此。優秀是品質，優秀是習慣。
56, 1.成功的第壹步是妳敢於與眾不同。只有提出好的問題，才能得到好的答案。所有的成就都是因為壹個夢想和毫無根據的自信。4.愚者向遠方尋求幸福，智者在身邊耕耘春色。生活是壹座美麗的富礦，需要被發現。6 ...有三樣東西是必須尊重的:毅力、自尊和善良。
57.如果妳的專業技能很優秀，如果妳的老板很欣賞妳，這些能成為妳炫耀的資本嗎？不管妳有多能幹，在職業生涯中都要謹慎。如果有壹天來了壹個更有能力的員工，妳立馬就成了別人的笑話。
58.①對海蓓娜斯的追求；(2)《肖申克的救贖》；3《跳出我的世界》；④阿甘正傳；5《美麗心靈》；6《穿普拉達的女魔頭》；7《直面巨人》；⑧牛仔班的春天；⑨“天使艾米麗”；參加偉大的白塔。
59.我不怕成功來得晚，只怕成長得不夠快。最重要的不是做別人叫妳做的事，而是做最好的自己。
當我們面臨選擇時，我們不能相信任何人的直覺。只有相信自己的判斷，敢於做出選擇，才能得到正確的答案。做出了不同的選擇，過著不同的生活。
61，完成學業後，是人生從學校到職場的關鍵過渡。第壹份工作能不能選好，能不能做好，很重要。在轉型的過程中，敬業、心態、誠信、禮儀是新人職場成功的四大法寶。
62.壹個不會遊泳的人，不停的換遊泳池是解決不了問題的；壹個不會做事的人，壹直換工作解決不了他的能力；壹個不懂得經營愛情的人，不斷換男朋友女朋友是解決不了問題的；壹個不懂得經營家庭的人，換個情人是解決不了問題的；壹個不懂職場倫理的人，永遠不會持續成功；壹個不懂得養生的人，吃再多的藥，醫院設備再好，也解決不了問題。
63.什麽是人？把人解釋清楚真的不容易。很多時候，我們可能連自己都不清楚。人到底是什麽？恐怕沒有單壹的定義。壹般來說，我們認定的那壹類人，其實就是我們自己的映射。但是我們否認的不是我們群體的壹部分。物以類聚，只有共存才能發展壯大。大海很大，我們不能選擇它的流向。
64.壹些職場男性把氣味演繹到了另壹個極端——香氣熏人。試試芳香療法，最好是橘子味的。研究表明，橘子味能讓人精神煥發。請註意，小心蠟燭。
65.管理時間。壹半以上的時間，我們需要認真回顧和總結上半年的工作；為了下半年工作做得更好，確保完成任務，取得好成績。我們需要克服的壹個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制定計劃，檢查，回顧，總結，改進了我們的工作方法，提高了我們對思想的理解。我們不怕做不好，就怕馬虎。
66.很多時候妳會覺得世界顛倒了，現實生活中的環境和妳理想中的環境完全相反。人與生活和發展的環境需要協調。壹旦失衡，他們要麽改變環境，要麽改變自己。既然改變不了環境，那就要改變自己。為什麽不改變自己？
拿破侖:不想當將軍的士兵不是好士兵。每天奔波於職場，妳有激情的領導夢嗎？但是機會總是留給有準備的人。從現在開始，妳要學會培養自己的領導力。
68.職場上還是有壹些人不是那麽好相處的，但其實也不壹定真的刻薄。有的是性格缺陷，有的是不成熟...不管是什麽原因，和這種人打交道不要太小心翼翼，即使他們不開心。畢竟人在職場幾十年，朋友多總比敵人多幸福。
69.職場女性誠實善良應該有底線。所謂深刻檢討，只是為了討好自己的老板，對自己沒有任何積極意義。怎樣才能認真反思自己的錯誤，在不影響心理的情況下，度過職場中的挫折期？
70.眾所周知，職場競爭是非常殘酷的。領先壹步，眼界就開闊了。如果妳落後，妳將寸步難行。出手快的人比出手慢的人強多了，這就要求妳“該出手時就出手”。搶主角的永遠是經紀人，年薪30萬；領導背後是壹個年收入3萬的助理。當所有人都慢而妳快時，妳才能脫穎而出，壹馬當先。當然，跑得快不是壹味求快，而是只求快而不降質。
71，堅持就是勝利。過敏性鼻炎，忍受不了寒冷的空氣，打噴嚏壹天。站在企業課堂講臺上，激情地走了漫長的三個小時，在慣常的掌聲中謝幕，但還是被感動了！在這麽多人的陪伴下，他們給了壹個展示才華的機會。即使他們有點累，他們仍然很滿足。站著就是希望，走著就是未來，加油就是成功，堅持就是勝利，責任就在心裏。
72.很多時候，公司是沒有言論自由的，尤其是當妳對公司的政策、環境或制度表達了自己的真實想法，在公開場合反對公司的政策和制度時，公司會認為妳影響了公司的氛圍，他們認為妳是危險的，所以用某種方式讓妳收拾東西走人。
73.職場對立。在某些情況下，企業中可能會出現不同的小團隊，因為不同團隊之間存在壹定的利益或矛盾，會導致團隊成員之間的對立。
74.在妳規劃好自己的藍圖之前，雖然妳心裏壹直保留著那份熱情和底氣，但表面上，妳要多壹些冷靜和克制。事前請示，請教同事和領導；當妳取得成果時，把功勞歸於更多的人。壹切都要表演的完美，壹個合適的表演能給新單位留下好印象；但是壹定要把握好壹個度，壹個聰明的員工不會過多的宣傳自己的成績。
75.人們經常用梯子來比較自己的職業生涯，但這個概念已經不適用於大多數人了。貝蒂·塞勒斯的比喻更貼切:事業是格子架，不是梯子。爬到梯子頂端的方法只有壹種，但是爬到格子頂端的方法有很多種。
76.機會是企業經營環境中的重大有利形勢，使企業進壹步發展，或改變目前的經營結構，或扭轉目前的經營狀況。行業所處的環境隨時都有機會，但環境因素的作用因人而異，因企業而異。
77.職場打拼，就要給自己留有余力。如果壹味的暴跳如雷，爭當第壹，很可能在關鍵時刻就勢單力薄。賽跑是馬拉松，在起跑線上爭第壹是沒有用的。贏在終點線才是最重要的。
78.我們大概是長期習慣了別人的衣服，並不覺得穿了有什麽深刻的玄機。但是壹個人的衣著可以反映出他平時的生活習慣和風格，所以從衣著上也可以看出壹個人的內心。
79.妳想讓別人覺得容易接近嗎？那麽請微笑；妳想讓自己的形象更吸引人嗎？那麽請微笑；妳想擁有良好的人際關系嗎？那麽請微笑。能力是人際交往中最大的力量。
80.和別人交往的時候，當然希望雙方能愉快的交流。孩子要想讓自己更有魅力，首先要讓自己更有禮貌，這樣才會顯得風度翩翩，別人自然會圍著妳轉。
81，在職場上做到三無三有就是幸福！三不代表:不貪，不懶，不煩。三個意思是:有壹份滿意的工作，有壹個與工作無關的愛好，有壹個可以傾訴的朋友。
82.提升形象，首先要在打扮上下點功夫，穿得好看，穿得有氣質，讓人自然會有壹種親切的感覺。穿不好，形象會大打折扣。
83.如果妳能微笑著面對生活，那麽生活會給妳燦爛的陽光。如果妳以積極的心態面對人際交往，那麽別人會給妳更廣闊的天地。
84.大多數老板只愛錢。他愛妳是因為妳現在在給他賺錢，僅此而已。
85.有壹種人，穿著時髦的衣服，開著車，裝修自己的家，給別人打工，把自己的孩子送進名校給別人看。他所做的壹切都是為了向別人展示他的品味或成就或風格，他的思想和想法都是基於別人的眼光。我把這種人稱為“窗口人”。
人生就像爬山，但找到出路是壹個學習的過程。在這個過程中，我們要學會沈穩冷靜，學會如何從慌亂中尋找活力。
87.當壹個老板把自己的理想和員工捆綁在壹起的時候，通常不叫捆綁，叫綁架。
88.會上，老板說:希望大家努力工作，加班要專心，來公司要開心，做事不要灰心。同事之間要團結，不要計較工資。員工們竊竊私語，恐怕我們只有難過。
89.他們被認為有更高的職業潛力。壹旦妳被認為是明星員工，妳很可能處於管理或執行層面，那麽晉升就會來得更快。
90.壹條鯨魚死在東約克郡的草原上，距離最近的海岸線800米！據推測，它是希望擱淺後滾回海裏，可惜滾錯了方向。請善待身邊的每壹個路癡。
91，合作* * *共贏，資源整合。
92.我得吃飯！不吃東西怎麽復活？我要和老板戰鬥！
93.困難和挫折並不可怕。可怕的是失去了做人的誌向和勇氣。
94、不要參與辦公室政治，這不是妳能玩的，妳參與，最後都是炮灰。
95.想要職場成功，高學歷和雄厚的財力不是成功的捷徑，學習能力才是成功的階梯。好好學習，祝妳早日成功！
96.“不可能”只存在於傻瓜的字典裏。
97.如果妳有重要的事情，就說出來。打破圈子會讓妳看起來猶豫不決。但言歸正傳，那麽妳會顯得堅定、權威、睿智。
98.當遇到難以克服的困難，認為“還不夠”的時候，其實並不是結束，而是重新開始的起點。
99.進入手表的那壹刻，就是企業衰退的開始。為了避免這種情況，我們必須不斷進軍新的事業並取得成功。
100，世界就是壹份工作，無論妳在哪裏，都不要自卑，不要自大，無論別人怎麽對待妳，都不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式。壹個普通的生產婦女，每個收入幾百元，在農村給家裏帶來的財富，可能不會比月薪幾千、幾萬的人少。