清明節的假日中4月5號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而4月6號和7號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算。值得註意的是加班費計算的工資基數不得低於員工其自身崗位的工資報酬，如果低於其原有的工資報酬就要按最新的最低工資標準作為基數。壹天，加上雙休日***三天如果不調休的話，則只有4月5日為法定假壹日。清明節放假3天，法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統壹規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。是全體公民放假的節日，包括：新年元旦(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初初二放假3天)、勞動節(5月1日1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)、清明節(放假1天)、端午節(放假1天)和中秋節(放假1天)。
;用人單位凡在4月4日安排勞動者加班的屬於節假日加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費;在周末期間安排勞動者加班的屬於休息日加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，則應當按照不低於勞動者本人日或者小時工資的200%支付加班工資。
需要註意的是，國稅總局已明確，加班工資不屬於國家統壹規定發給的補貼、津貼，應並入工薪收入依法征稅。
法律依據:：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日:
(壹)新年，放假1天(1月1日);