關於帶薪休假的規定:1。帶薪休假即帶薪休假，是勞動者連續工作滿壹年後依法享受的壹定期限的連續休假。二。勞動者享受帶薪休假的條件機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶從業人員連續工作1年以上的，可以享受帶薪休假(以下簡稱年薪)。單位應當保證員工享受年休假。3.帶薪年休假(1)員工工作不滿1年，年薪5天(2)不滿10年，年薪10天(3)不滿20年，年薪20年，年薪15天。國家法定節假日、節假日不計入年休假。4.勞動者不能享受當年的帶薪年休假嗎？有下列情形之壹的，職工不享受當年年休假: (壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；(4)工作滿10年不滿20年的職工請病假超過3個月的；(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
《職工帶薪年休假條例》第四條
技巧
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