根據《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條，有下列行為之壹的，給予警告或者記過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，予以辭退:
(壹)貪汙、賄賂、行賄、受賄、挪用公款的；
(二)利用工作之便，為自己或者他人謀取不正當利益的；
(三)在公務活動或者工作中收受禮品、各種有價證券和支付憑證的；
(四)利用已知或者掌握的內幕信息謀取利益；
(五)公款旅遊或者變相公款旅遊的；
(六)違反國家規定，從事營利性活動或兼職領取報酬；
(七)其他違反廉潔紀律的行為。
有前款第(壹)項行為的，給予記過以上處分。
關於事業單位的其他規定。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第七條給予警告處分的事業單位工作人員，在受處分期間，不得聘任到高於現任崗位等級的崗位；作出處罰決定當年，年度考核不能確定為優秀。事業單位工作人員受到記過處分的，處分期間不得聘任到高於現任崗位等級的崗位，年度考核不得確定為稱職以上等次。
事業單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低崗位等級壹級以上予以聘用，其工資待遇按照事業單位收入分配的有關規定確定；受處分期間，不得聘用高於處分後崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上。
參考以上內容？中國政府網-事業單位工作人員處分暫行規定