當前位置:旅游攻略大全網 - 旅游景点 - 2.5天彈性休假?如何實施?許多代表和委員提出了建議。

2.5天彈性休假?如何實施?許多代表和委員提出了建議。

新京報訊(記者吳婷婷)突如其來的新冠肺炎疫情重創了旅遊業。為幫助旅遊業走出困境,湖北省鹹寧市近日發出通知,試行周末2.5天彈性休假模式。記者梳理發現,江西、浙江、河北、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建、江蘇等超過10個省市推出了類似措施。

如何靈活休假?如何實施?在今年的全國兩會上,許多全國人大代表和CPPCC委員就彈性休假提出了相關建議。

全國人大代表、江西省人大常委會副主任朱宏。

將2.5天彈性作息政策與現有休假規定相銜接。

朱虹認為,2.5天彈性作息政策的出臺,旨在引導公眾周末外出度假,增加出國旅遊人數,增加旅遊收入,延長旅遊時間和消費鏈條。“這是疫情後促進旅遊業發展的重要舉措,有利於促進旅遊消費,全面振興文化旅遊產業。”朱宏說,2016年,江西上饒、吉安等地試行2.5天彈性作息,對當地旅遊、消費等行業發展起到了積極作用。

2.5天彈性作息時間怎麽執行?朱虹建議,政策要更具操作性和針對性。2.5天彈性作息政策應與現有休假制度、公休制度等規定相銜接,既保證外出旅遊的幹部職工能及時享受政策紅利,又避免政策執行簡單化,變相鼓勵周末外出旅遊作為周五下午回家休息。

同時,要發揮黨員領導幹部的模範帶頭作用。特別是單位負責人要帶頭執行,周末主動外出度假,為促進旅遊業發展做出應有的貢獻。

全國政協委員、南京工業大學校長徐橋。

彈性休假可以改成更靈活的“壹三制”

在今年的全國人民代表大會上,徐橋帶著壹份關於彈性休假的提案參加了會議。他建議,在全年周休息日總數不變的前提下,將周休息日“二二制”改為“壹三制”,即周末壹天休和三天休交替進行,地方、單位和個人可根據實際情況選擇大小周末的構成,既能保證公共假日制度的剛性約束,又能呈現出人們每周都有“三天小長假”的局面,更好地滿足公眾的個性化需求。“與2.5天彈性作息政策相比,‘壹三制’彈性作息模式更加靈活,企業擁有更多自主權,可以分配員工休假時間。"

為了落實彈性休假,徐橋建議,可以在國家層面出臺“壹三制”彈性周休假原則,提前試點。同時,充分發揮國務院旅遊工作部際聯席會議制度的優勢,協調相關部門修訂配套假日政策,形成各級政府協調聯動機制,再根據實際情況出臺具體規定。徐橋強調,要加強科學管理,建立員工輪崗、周休假規劃備案等制度。同時,提高景區管理水平,完善交通、安全等節假日社會管理;完善權益保障機制,發揮勞動監察部門和工會組織在保障休假權益中的作用。

全國政協委員、春秋航空董事長王宇。

中小學實施春秋假帶動家長帶薪休假

王宇認為,通過假期鼓勵和刺激消費是壹個很好的辦法。但他認為,實行2.5天彈性作息涉及的行業和行業比較多,在全國全面推廣難度較大。

王偉建議,可以給中小學生放春秋假,家長可以根據孩子的假期安排帶薪休假,這樣可以更靈活地帶動和促進消費。“各地區可根據自身教學安排和氣候條件,對中小學生采取不同時間的春假和秋假。學生放假了,家長才能更好地利用帶薪年假。”

王宇分析,通過春假、秋假的方式,阻止了旅客在黃金周、寒暑假期間出行,景區人滿為患,價格居高不下。同時,春秋兩季也更適合大家出遊,成本相對較低,更有利於促進消費,是壹種更好的度假方式。

彈性休假會帶來哪些好處?

徐橋說,相關研究發現,每周休假時間每增加10%,國內旅遊消費可增加2.3%左右,刺激效應明顯。因此,彈性周休假制度的實施將帶來刺激消費的溢出效應,有利於旅遊、文化、體育、衛生、教育培訓等行業的發展。

此外,他認為,將高度集中的黃金周變成每周(個人每兩周)都有小長假的常態,可以避免人滿為患和平時冷清忙閑的現象,提高旅遊資源的利用效率。同時,彈性周休假引導人們錯峰出行,降低交通峰谷差距,有利於緩解交通和安全壓力,提高公共產品質量。

同時,彈性休假可以為在外工作的子女探親提供便利,為家庭活動提供更多的時間和形式選擇。

背景:玉笙推出了2.5天彈性休假。

目前疫情防控已取得階段性成效,多個省市推出2.5天彈性休假模式,目的之壹是促進旅遊業復蘇,促進消費。例如,鹹寧市在《關於開展鹹寧人遊鹹寧的通知》中提出,在做好防護的前提下,刺激居民健康出遊,以應對新冠肺炎疫情的沖擊,幫助該市旅遊業擺脫困境,逐步恢復對旅遊市場的信心。

3月19日,江西省發布《關於打好組合拳促進旅遊消費的通知》,明確提出“著力營造良好的旅遊消費環境,引導遊客健康安全出行,加快疫情後旅遊消費振興”。

值得註意的是,並不是第壹次提出2.5天彈性休假模式。2065438+2005年8月4日,國務院發布《國務院辦公廳關於進壹步促進旅遊投資和消費的若幹意見》,明確提出彈性作息,即有條件的地方和單位可以根據實際情況優化調整夏季作息安排,為職工周五下午和周末外出休閑度假創造有利條件。各地也出臺了相關文件,鼓勵企事業單位落實2.5天休假政策。

但無論過去還是現在,各地關於彈性休假的政策都是鼓勵性的文件,而不是強制性的措施。因此,以2.5天為代表的彈性休假政策能否真正落實備受關註。