男生的工商管理前途如何？
當然可以。但是大學還不要學工商管理！！本科工商管理沒什麽大前途！妳需要壹個碩士學位才能有遠大的前程。妳會找到好的單位，比如國企，或者自己創業！！前途是光明的。加油！本科最好讀壹些數學、理論、物理之類的學科！加油！
工商管理專業前景
目前，在中國加入世界貿易組織的背景下，中國的企業和商業迫切需要與世界標準接軌。在這個整合的過程中，工商管理專業的人才供給在中國現有的環境下嚴重短缺。只要本專業的學生認真完成學業，掌握紮實的專業知識，在實習期間抓住機會認真鍛煉，任何有前途的工廠、企業、事業單位、政府部門、高等院校、科研院所都可以為學生提供壹個展示的機會。
另外，這個專業的學生有壹個非常好的發展前景，就是參加MBA(工商管理碩士)培訓。目前MBA是國際認可的學位，發展前景很大。學位持有者不僅可以在工商企業和政府部門擔任職務，還可以在金融機構、經紀(中介)機構、商務咨詢機構、企業診斷機構、會計師事務所、資產評估機構、基金組織等企事業單位擔任高級領導職務。隨著國民經濟的發展和國企改革的全面推進，民營企業面臨的壹系列問題需要壹批職業企業家的成長。可以預見，中國人才市場對MBA的需求會越來越大。
工商管理的就業前景
隨著全球經濟壹體化的加速，中國加入WTO將進壹步促進國內市場經濟的繁榮。外資準備拓展中國市場，缺乏現代管理理念指導的中國傳統企業將面臨嚴峻挑戰。他們彌補自身短板的唯壹途徑就是引進人才，實現自我轉型，向管理要效益，這已經成為目前國內很多大中型企業的知識，對工商管理專業人才的需求持續升溫。
1.人力資源管理工作
近年來，國內企業對人力資源經理的需求不斷上升，他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。壹般大中型企業都在企業內部設立了人力資源部門，負責招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等相關事宜。以前大學沒有專門的人力資源管理，只是工商管理的專業課。有誌於人力資源管理的準畢業生，如果能利用好學校的實習安排，盡量爭取到壹些大企業的人力資源部門實習，熟悉招聘、考核等日常工作流程，掌握壹些簡單實用的工作技能，會得到很好的發展。
2.物流管理
它被譽為繼物質資源和人力資源之後的“第三利潤源泉”。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。物流管理的質量直接影響到產品、服務的質量和企業的經濟效益。
與其他學科相比，工商管理畢業生出國和考研的比例並不高。壹方面，管理類專業在發達國家也很吃香，留學生留學崗位空缺相對較少，阻礙了工商管理專業畢業生出國深造。另壹方面，壹般學校的MBA由於專業的限制，要求申請者有幾年以上的管理經驗才可以報考，而壹般院校開設的MBA進修班收費也比較高，這也是他們選擇畢業後先工作的主要原因。
3.傳統管理職位
職業經理人的成長最初很大壹部分來自基層鍛煉經歷。雖然目前很多企業(部分外資企業除外)提供的待遇水平讓人無法接受，但從長遠來看還是很有助於職業發展的。
職業經理人
職業經理人課堂上講授的理論壹般比較抽象，必須結合實際工作才能發揮應有的作用。有壹定工作經驗的MBA畢業生在勞動力市場上會很吃香。
4.營銷工作
營銷崗位市場需求量大，入職要求低，高端營銷崗位收入豐厚，使得無數求職者加入到營銷崗位的競爭中。從歷年的人才市場統計來看，市場營銷崗位的需求是持久的。銷售崗位的供需兩旺，壹直是職場上的壹道風景。即使在不同的行業，營銷類的崗位也總是招聘的熱門。隨著市場競爭的加劇和售後服務要求的提高，銷售人員的專業素質和技術素質會更高。與其他專業人士相比，工商管理專業畢業生在市場營銷管理和與市場營銷相關的項目策劃等領域的表現更好。
5.出國還是考研
與其他學科相比，工商管理畢業生出國和考研的比例並不高。壹方面，管理專業在發達國家也很吃香，留給留學生的空缺相對較少，阻礙了工商管理專業的畢業生出國深造。另壹方面，壹般學校的MBA由於專業的限制，要求申請者有幾年以上的管理經驗才可以報考，而壹般院校開設的MBA進修班收費也比較高，這也是他們選擇畢業後先工作的主要原因。
工商管理專業適合的工作。
調查顯示，工商管理畢業生就業範圍很廣，公司、企業、政府部門都有我們的位置。可以在各類大中型企業從事綜合管理、人力資源管理、生產經營管理、質量管理等工作，也可以在其他單位從事管理或咨詢服務工作。壹般來說，本專業適應的崗位有:助理(經理助理、行政助理、銷售助理)、企業管理、文員(辦公室文員、工程文員)、秘書(部門秘書、經理秘書)、培訓專員、人力資源管理、客服崗位。
每個職位的職責如下:
壹.助理
(1)經理助理
1，協助經理制定戰略規劃、年度經營計劃和各階段工作目標分解，起草公司各階段工作。
制作總結和其他正式文件；
2.協助經理管理公司運營和各職能部門，協調內部部門之間的關系；3.跟蹤公司經營目標的實現情況，提供分析意見和改進建議；
4.在公司的經營計劃、銷售策略、資本運作等方面為經理提供具體的解決方案；5.配合經理處理對外公關，參與公司大型公關活動的策劃、安排和組織；6.協助經理安排各種高層會議的日程和議程，撰寫並跟進高層會議、主題會議等公司會議紀要；
7.撰寫經理的相關報告和文件，安排經理的工作時間。
(2)、行政助理
1，擬定行政管理制度，監督檢查各部門執行情況。
2、有效合理安排公司員工用車，以提高員工工作效率。
3.負責員工午餐的安排和協調。
4.根據管理規定和操作流程，及時完成公司人員的名片印刷。
5.新員工辦公桌的布置
6、負責辦公區域的管理
7.管理員工的日常行為規範，並對其進行相應的獎懲。
8.配合行政部經理做好年度行政預算工作。9.負責公司通訊費用的審核和管理。
10，負責會議室和活動中心的管理。
11，負責為客戶和公司活動準備場地。
12、根據公司年度行政預算和庫存，辦公用品和辦公設備的采購，超出預算的支出必須經過部門經理和財務部總監的批準。
13，嚴格按照采購管理制度，貨比三家(至少三家)，詢價，比價，談判。
14.每周壹提交上周工作總結和本周工作計劃。
(3)、銷售助理
1，電話接聽和客戶接待。熟悉公司產品的基本情況，適當提問或轉給相關人員(部門)。
2.客戶數據管理，包括數據收集和分析，相應產品信息的郵件，直郵和信息反饋。
3.更新網站，發布和收集相應的軟文。
4.廣告管理。包括印刷品、小禮品的設計制作，促銷活動的策劃制作。
5.在線直銷產品，包括電話銷售和訂單處理。
第二，企業管理
1.生產主管(若幹):不同產品生產過程環節的後續管理，視產品類型而定。
最好的選擇是在產品中不要有主管。
2.質量主管:對生產過程中的質量進行監督和投訴，並匯報制定改進計劃。3.物流主管:對生產中的物料分配進行整體計劃和安排。4.計劃主管:反饋合同完成進度，制定新的生產調度計劃。
5.營銷主管:負責產品的市場拓展和營銷策略的實施。6.采購主管:負責為產品生產準備采購和訂購原材料。
第三，店員
(1)辦公室職員
1，根據辦公室領導的要求，完成相關報告和文稿的起草和修改。完成打字、復印、傳真，並及時發給領導或按要求發給客戶。
2.做好日常電話接待工作。完成行政辦公會議的文字記錄和安排。
3.完成各類文件的收集、整理、歸檔、裝訂和歸檔。
4、按要求采購日常辦公用品，並及時開票。管理部門的財產賬目(低值易耗品、固定資產)。做好辦公設備的管理和維護。
5.訂閱年度報刊雜誌，收發日報雜誌，交換電子郵件。
技能要求:
(二)、工程文員
1.處理通信文件，分級，歸檔，統計，打印和復印通信材料。
2、編制每月辦公用品，做好領用工作。
3.辦理工作餐卡，報銷醫藥費，發放其他生活用品。
4.協助準備部門工資和獎金發放表格。協助做好工程部月度材料、資金消耗表、水、電、煤月度能耗表。
5.確保工程部辦公室的整潔，接聽電話。
6、負責本級員工的考勤表。
7.協助工程部對所有的紙張、技術資料和書籍進行分類、編號、建卡、存檔、建帳並保持資料的完整性。
8、完成部門交辦的其他任務、
第四，秘書
(壹)、部門秘書
1.負責組織部門召開的各類會議，做好會議記錄，起草會議紀要和簡報，協助督促各單位開展各項工作。
2.做好各類文件的登記、保管、轉發、立卷、歸檔工作，保管好審判印章、介紹信和經費。
3、起草年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文件。
4、做好辦公室雜務、文件檔案管理，做好上級和學校各類學習資料的收發、登記、流轉、發放和年終清理、歸檔、訂購和發放工作。
5.做好部來信的登記、分發和張貼工作，接受黨員幹部來信來訪，及時做好登記、自辦或投遞工作，遇到重大問題及時向部領導匯報。
6、協助部門領導協調各崗位的工作關系。
7、深入基層單位做好領導的參謀和助手。
8.協助部門辦公室的日常工作。
9、完成部門領導交辦的其他工作。
(2)經理秘書
1.協助經理處理公司的公文和行政事務。
2.執行經理交辦的所有事項。
3、了解文件管理制度，日常文件收發程序。
4.制定文件的借閱權限和借閱規定，嚴格按照規定借閱。
5.負責文件的簽發、接收、發送和管理。
6.做好公司級會議的記錄，並寫成文字。
7、嚴格執行保密制度，做好保密工作。
8、經理的活動，接待安排，報銷單的安排，以及來訪的接待都與各部門密切相關。
9.相關稿件的撰寫和審批。
10，公司會議和報告的安排。
11.將公司的所有信息存檔。
12.每周壹提交上周工作總結和本周工作計劃。
動詞 （verb的縮寫）培訓專員
1，整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編寫培訓教材；
2.維護培訓渠道和資源，與內外部培訓師保持良好關系；3.組織培訓過程，管理和維護培訓設備和培訓教室；
4.對員工的企業文化和價值觀進行培訓、考核和評估，並擔任壹些基礎課程的內部講師；
5.組織員工開展各種活動，營造企業文化。
6.做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立健全員工培訓檔案，對員工培訓提出改進建議；
7.調查分析培訓需求，協助制定培訓計劃、方案和培訓體系。
不及物動詞人力調配
到企事業單位人力資源部門工作，從事招聘、培訓、績效考核、薪酬體系、員工關系、信息管理、人才測評等具體工作。
管理是壹門“人”的學問，只有與實踐相結合，才能發揮應有的作用。作為大壹新生，不僅要掌握紮實的專業知識，還要做好改變角色定位的心理準備，不要好高騖遠，壹事無成。利用寒暑假去企業參加實習，增加工作經驗，是很好的職業準備。接觸基層，有助於更客觀、更全面地了解企業的組織架構和運營模式。也可以在日常工作中率先建立個人社交網絡，為未來做好充分準備。
七、酒店管理
本專業註重學生綜合素質的培養，主要學習經濟管理和酒店理論的基礎知識。這個專業側重於技能訓練。學習期間，學生將接受酒店、餐廳、客房實習等方面的技能培訓。
學生畢業後可以從事以下工作:
各類賓館、飯店、酒店門衛、前臺接待員、客房服務人員；
各類旅遊公司、旅遊管理部門的工作人員；
各類賓館、飯店、酒店樓層管理、大堂管理、咨詢、展覽等工作；
各賓館、飯店、酒店的商務部門從事商務談判和對外聯絡服務；
工商管理可以分為這七個崗位。
猜妳喜歡:
1.工商管理專業是什麽，男生多嗎？
2.工商管理適合男生嗎？
3.工商管理的就業前景與薪酬
4.企業管理中的男女比例
5.妳為什麽選擇工商管理？