壹、國企員工出國的背景與原因
國企員工因公或因私出國的情況並不罕見。無論是參加國際會議、進行商務考察，還是旅遊、探親等私人原因，國企員工出國都需要遵循壹定的規定和程序。
二、國企員工出國的審批流程
國企員工出國的審批流程通常包括以下幾個步驟：
1、提交申請：員工需要向所在國企提交出國申請，說明出國的目的、時間、地點等相關信息。
2、部門審核：員工的申請會經過所在部門的初步審核，確認出國的合理性和必要性。
3、審批機構審批：經過部門審核後，申請會提交給國企的審批機構進行進壹步審批。審批機構會對申請進行綜合評估，決定是否批準出國申請。
4、辦理簽證手續：如果出國申請獲得批準，員工需要按照目的地國家的要求辦理簽證手續。
三、國企員工出國審批的法律依據
國企員工出國審批的法律依據主要包括《中華人民***和國公務員法》和《中華人民***和國出境入境管理法》等相關法律法規。其中，《中華人民***和國公務員法》第六十條規定：“公務員因公出國（境），依照有關規定辦理審批手續。”而《中華人民***和國出境入境管理法》則對公民出境入境的條件、程序和監督管理等作出了明確規定。
四、國企員工出國審批的重要性
國企員工出國審批的重要性在於保障國企的正常運營和國家利益。通過審批流程，國企可以對員工的出國行為進行監管和管理，確保員工在出國期間遵守國家法律法規和國企規章制度。同時，審批流程還可以防止員工利用出國之機從事違法違紀行為，維護國企的形象和聲譽。
綜上所述：
國企普通員工出國需要進行審批流程，這是為了保障國企的正常運營和國家利益。審批流程包括提交申請、部門審核、審批機構審批和辦理簽證手續等步驟，並依據《中華人民***和國公務員法》和《中華人民***和國出境入境管理法》等相關法律法規進行。通過審批流程，國企可以對員工的出國行為進行監管和管理，確保員工遵守國家法律法規和國企規章制度。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第六十條規定：
“公務員因公出國（境），依照有關規定辦理審批手續。”
《中華人民***和國出境入境管理法》
第三條規定：
“中國公民出境入境，應當依法申請辦理出境入境證件，並遵守本法和其他有關法律、法規的規定。”