旅遊企業培訓應該包括意誌培訓、認知培訓、職業培訓、技能培訓四大核心內容。
意誌培訓的形式主要是軍訓，其目的是為了培養新人的吃苦耐勞。認知培訓主要包括旅遊企業概況、旅遊企業主要管理者介紹、企業制度、員工守則、企業文化宣講等內容，學習的方式實行集中培訓，並由公司的管理者和人力資源部門主講。職業培訓是為了使新員工尤其是剛走出校門的學生完成角色轉換，成為壹名職業化的工作人員。