法律分析：根據《通知》，規定療休養對象應面向廣大職工，但以工作在壹線的職工為主，優先考慮在艱苦崗位工作的職工、各類先進模範和即將退休的職工。 “廣大職工不分單位臨時工和正式工，只要是職工或單位工會會員。”縣總工會副主席鐘傳聲介紹，壹線職工指的是在生產最前線工作的職工。療休養並非旅遊。針對療休養內容，《通知》中明確規定，療休養應當充分利用工人療養院、各單位內部培訓中心、招待所等場所進行，主要內容是為職工提供休息養生的服務，也可就地、就近安排參觀學習。但這並非是旅遊。“《通知》規定嚴禁以療休養為名搞多地點、多線路旅遊。每批職工只能選擇壹個療休養場所，以省內為主。”鐘傳聲表示，各單位可根據本單位工作實際情況統籌合理安排時間，壹個職工壹年只能享用壹次，不超過5天(含在途時間)。
法律依據：《中華人民***和國勞動法》
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十壹條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。