試用期是新員工適應公司工作和環境的階段，通常是1-3個月，具體試用期視公司而定。在試用期內，公司將對員工的表現進行評估，以決定是否成為正式員工或解雇員工。試用期的工資額度通常低於正式員工，但也會因公司規模、行業、地域等因素而有所不同。
作為國內領先的在線旅遊平臺，攜程的試用期工資標準會有所不同。壹般情況下，攜程的試用期工資會根據員工的崗位和職級、市場情況、公司財務狀況、員工自身條件等多種因素來確定。同時，攜程會根據員工的表現，在試用期後調整薪資或轉正。
對於員工來說，如何提高試用期工資？首先要在日常工作中表現出優秀的能力和工作態度，盡力超額完成公司的工作任務；其次，要積極參加公司的培訓和學習，提高自己的專業技能和綜合素質；最後，要與領導、同事保持良好的溝通與合作，以獲得更多的認可和支持。
簡而言之，攜程的試用期工資是根據公司的政策和標準來確定的。員工在試用期要努力表現自己，爭取更高的工資和更好的發展機會。