上海:鼓勵引導外來務工人員留滬過年。
上海是較早發布相關政策的地方。12年2月24日，上海發布關於保持就業穩定有序運行若幹政策措施的通知。
通知說，出臺相關措施是為了確保上海市疫情防控平穩有序過渡，保障生產生活正常進行。
根據《通知》要求，支持企業根據實際情況制定實施有針對性的員工激勵和服務保障措施，向壹線人員輸送關愛。鼓勵電子商務平臺和郵政快遞企業提高傭金比例，設立跑單獎勵，為快遞員和外賣騎手提供必要的餐飲支持，發放防寒保暖工具和用品。鼓勵建設單位和施工單位合理增加建築工人的收入。繼續開展整治拖欠農民工工資問題專項行動，進壹步加大對惡意欠薪行為的查處力度。企業應依法支付春節加班工資。
鼓勵電子商務平臺和郵政快遞企業繼續提供快遞和外賣服務。2022年2月25日至2023年2月27日期間，對重點監控的電商平臺、郵政快遞企業給予每人每天60元補貼；特別是對元旦、春節期間工作的壹線人員給予每人每天150元的補貼。鼓勵重點工程建設項目不停工或少停工。補貼期間，對2022年6月底實際從業人數達到80%以上的重點工程建設項目，在崗工作的壹線人員給予每人每天100元的補貼。補貼資金由市、區財政保障。
加強與勞務輸出地的對接合作，為返鄉就業提供“點對點、壹站式”服務。落實春節期間復工交通補貼。2023年6月28日至2023年2月5日期間，企業租用大巴車組織農民工跨省點對點返鄉務工，或租車運送農民工在市外返鄉務工的，按照實際包車費用的50%給予補貼，每家企業最高30萬元。企業所在地區政府要結合實際，制定自己的復工交通補貼操作方案，明確補貼範圍，落實資金保障。組織“春風行動”，節後立即開展各種線上線下招募活動。(責任單位:各區政府、市人力資源和社會保障局、各行業主管部門)
積極開展農民工留滬穩崗送溫暖活動。各區、各行業主管部門要廣泛開展慰問活動，通過發放春節大禮包等形式，鼓勵企業和各級工會組織關心在滬農民工。積極開展文化旅遊惠民活動，鼓勵本市文化旅遊企業特別是國有企業向留滬過年的外來務工人員免費發放電影票和景區門票。
蘇州:重點企業安排非蘇州戶籍員工在蘇州節日期間按每人不低於500元的標準給予企業慰問補貼。
65438年10月2日，江蘇蘇州出臺“穩崗十條”，要求穩崗、留崗，確保城市和經濟有序運行。
根據要求，蘇州引導公共體育場館免費或低收費開放。春節期間，國有景區免費開放，公交、軌道交通、有軌電車免費乘坐。
鼓勵實施重點企業穩定崗位。蘇州各地可根據實際情況，出臺重點企業穩崗激勵政策，鼓勵企業春節期間正常生產經營。鼓勵各地根據生產經營實際需要，采取發放“離崗紅包”、改善就餐條件、就近安排文娛活動等措施，做到留崗定薪。對於符合相關要求的寄遞快遞平臺，對符合相應寄遞單要求的在崗壹線員工，每天補貼至50元。春節期間，重點企業安排非蘇州戶籍員工在蘇州過節的，按照每人不低於500元的標準給予慰問補貼。5438+0年6月-2月，企業招用首次來蘇工作的非蘇州戶籍員工，並與其簽訂1年及以上勞動合同且連續參加社會保險三個月及以上的，按照每人不低於500元的標準給予企業在蘇就業補貼。具體標準上限和企業類型根據實際情況確定。
做好春節前後返鄉復工工作。指導意見指出，針對春運期間人流集中的情況，要科學靈活調配運力，切實提高重點地區、重點時段的運輸供給能力。實施春節後返崗交通補貼，春節後壹段時間內，企業或人力資源機構包機“點對點”組織外來務工人員返崗，達到壹定規模的，按照包機費用給予壹定比例的交通補貼，具體辦法由各地根據實際情況確定。
浙江臺州:政企攜手留人過年，真金白銀用於保就業、促經濟。
12年2月26日，臺州出臺《關於穩定生產、拓展市場、促進消費的政策意見》，助力“以穩開門”。
根據意見規定，落實企業穩返政策，對不裁員或少裁員的參保企業按規定返還失業保險費；企業包車的員工會給補貼。省外新員工到臺州制造企業就業，給予壹定的交通補貼。鼓勵員工留在臺灣過年。鼓勵企業給員工發過年紅包，各級政府重點對以下企業給予扶持補貼。補貼標準的原則是:以外籍員工在臺過年人數為基礎，綜合評定B類及以上制造業企業、法規服務業企業(限額以上)、壹級及以上建築業企業、市級及以上農業龍頭企業平均每畝效益380元/人。
據介紹，四個補貼期統壹設定為2023年65438+10月10至2月10，即臘月十九至二十。鼓勵新老員工在農歷正月二十返臺工作，為企業復產提供充足的就業保障，助力壹季度實現“開門紅”。與去年相比，企業租車接送員工的交通補貼標準提高了壹倍，達到每輛車最高補貼5000元。此外，還推出了新的企業招用新員工補貼，以政府補貼的形式支持企業招用新員工，在激發企業招聘積極性的同時，進壹步降低企業招聘成本。進壹步優化了各類保障就業補貼的“直補快享”程序。比如新員工只要符合條件就可以直接申請就業補貼和交通補貼。審核通過後，資金會直接發放到員工個人賬戶，效率更高，員工獲得感更強。
南京:符合條件的，可獲得500元起的標準補貼。
近日，南京發布關於做好春節期間保崗位、穩崗位工作若幹政策措施的通知。
通知稱，南京將對租賃使用國有產權房屋的小微企業和個體工商戶，在春節期間給予月租金五折優惠。繼續實施階段性降低失業保險費率政策，實施緩繳社保費、社保補貼、培訓補貼等穩定就業政策。對不裁員或少裁員的企業，按規定落實失業保險、穩定返崗等扶持政策。鼓勵企業通過發放紅包、春節大禮包等方式，引導外籍員工現場拜年。春節期間，對留崗保供、項目連續施工的企業，按照實際留在南京過年的員工每人500元的標準，給予壹次性離崗補助。
在繼續做好招聘就業服務、落實代理招聘激勵措施方面，南京將充分發揮人力資源服務機構在招聘中的作用。春節期間，在南京成功介紹新就業的外來務工人員，與企業簽訂6個月以上勞動合同並依法繳納社保的，按照人均200元標準，向人力資源機構給予壹次性就業服務補貼，最高限額1.5萬元。南京將主動對接市外數百個勞務合作基地，堅持線上線下相結合，設立“勞務合作服務站”，加大遠程招聘、帶崗直播等推廣力度。，並結合實際情況組織短期企業到市外開展招聘活動，引導當地富余勞動力安全有序到南京就業。在客源集中地區員工無法及時返崗的情況下，春節期間實行點對點接送服務，可補貼企業支付的50%包車費用。
浙江嘉興:鼓勵企業采取發放“離崗紅包”、保障住宿、改善就餐條件等措施。
日前，嘉興出臺《關於雙節期間做好保崗位、保崗位、保就業工作助推經濟高質量“良好開局”的指導意見》。
意見提出，嘉興各地要做好春節期間生產需求持續的企業用工情況的安排和服務，優先保障重點企業、重大項目、重大工程的持續生產和用工需求。各地可根據實際情況，對春節期間堅持在嘉興企業工作的非嘉興籍員工，給予每人1，000元的專項補助(省要求不低於500元/人)。鼓勵企業積極采取發放“留職紅包”、保障住宿、改善用餐條件等措施，全面兌現留職承諾，大力激發員工春節期間堅守崗位的積極性。
協助和引導企業建立良好的企業文化，大力構建“企業關愛員工、員工熱愛企業”的和諧勞動關系，培養每位員工對企業的歸屬感；鼓勵企業通過給人補貼、春節報銷車票、返崗獎勵紅包、給予房租補貼或住房補貼等方式做好企業留人工作，努力形成“老鄉帶老鄉”的穩定崗位機制。
大力開展多形式、“點對點”接回員工復工，鼓勵和引導企業自主接回新老員工，有條件的地區可對租用大巴車組織外來員工復工的企業和重點勞務合作場所補貼壹定的包機費。充分發揮人力資源服務機構在招聘中的作用，對為企業新介紹5名以上員工的服務機構，按照不低於500元的標準給予獎勵，最高65438+萬元。