根據我國《勞動法》的相關規定，勞動者在辦理入籍手續之後，工作壹天就有壹天的工資，如果合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月的22天，按照月薪總額除以22就得下每天的薪資。
《勞動法》規定上班入職第1天就開始計算工資，投資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者是無故拖欠勞動者的工資。