壹種是基本開銷全包(購物或者按摩唱歌之類的額外消費不包)，大家都可以玩得很開心。另壹種，如果妳沒有那麽多預算，可以設定壹個基本的補貼額度，比如每人5000，多出來的再付。也有可能。
很少只獎勵機票。本來是想獎勵大家以後更加努力，但是因為獎勵不到位，員工不高興，得不償失。