簡單來說就是用人單位和申請人的雙向選擇，是壹個申請的過程。乞討是壹種申請，而不是懇求或請求。求職者要定位好自己，用自己的專業知識、能力和才華打動面試官，贏得職位。
求職前做好充分準備。
壹、通過各種渠道收集和了解就業信息，以求“知己知彼”；然後準備材料，求職信，簡歷。求職信要簡潔明了，500字左右，壹般不超過壹頁；面試前，盡量保持冷靜，避免緊張和急躁，盡量露出自信的笑容。
第二，註意儀表形象，可以穿常青服裝，不要太時尚。給人端莊大方的印象；珠寶是天然的，戴個表就行；不要披發或染發。可以紮個馬尾辮或者卷起來。男人不應該留長發和胡須。碎發要固定，如果經常用手撥弄頭發，會給人不穩的印象。
面試過程是有技巧的。
在找工作的過程中，我們應該真誠，謙虛，不卑不亢，具體如下:
第壹，求職時應先敲門，關門後鞠躬問好，然後走到職位前，感謝考官說“請坐”。環視考官，微笑。
二、介紹個人基本信息:姓名、年齡、文化程度、專業、工作經歷等。，並避免博取同情，談論個人感受。
第三，回答問題時，不要以“我”為中心，過多表達自己；有不同意見時，語氣要平和，可以發表不同意見，但要避免爭論；語言表達要簡明扼要，避免重復、嘮叨和離題。
第四，最好不要直接問工資的問題。可以委婉的說，比如:“請問，貴公司的薪酬制度和其他公司有什麽不同？”當考官問到妳的薪資要求時，妳可以含糊的回答。
5.面試結束的時候，首先要感謝考官和公司給了我們關門前把椅子放回去鞠躬的機會。再次感謝。關上妳身後的門。
六、申請後可以寫感謝信(可以提醒對方)，壹般在申請後2-3天。內容包括:致謝、申請的時間和流程、對工作的信心、對機會的期待等。簡要表達妳對工作的興趣和信心。
日本人最註重細節，所以壹定要註意這方面。還有，妳要會隨機應變，不同的人有不同的喜好，面試也沒有統壹的好計劃。本人觀點僅供參考。