西雙版納州是中國雲南省下轄的壹個地級行政區，也是雲南重要的旅遊景點。為了吸引更多的優秀人才，西雙版納州在事業單位招聘時實施了壹系列加分政策。這些加分政策主要體現在以下幾個方面:1，學歷:具有普通高校或本科以上學歷或專業技術職稱的人員可獲得壹定的分數加分；2.衛生類:持有醫生、護士、藥師、公共衛生等相關職業資格證書的人員可獲得壹定的加分和加分；3.公安:具有警察、消防員等相關職業資格證書的人員可獲得壹定的分數加分；4、文化、體育:具有文藝、體育、廣播電視編導、播音主持等專業技術職稱的人員可獲得壹定分數加分；5.環保:具有環境汙染治理、環境監測等相關職業資格證書的人員可獲得壹定的分數加分；6.勞動和社會保障:具有人力資源管理、社會保險、勞動關系協調等相關職業資格證書的人員，可獲得壹定的加分和加分。需要註意的是，具體的加分標準取決於招聘單位的要求和崗位的特點。同時，參加事業單位招聘時的身份證明、學歷證明、職業資格證明等材料也需要嚴格規範。
西雙版納院校可以加分嗎？不同崗位、不同招聘單位的加分政策不壹樣，加分能否疊加要看實際情況。建議參加面試前，仔細查看招聘公告中的加分政策，並與相關人士溝通確認。
事業單位的加分政策是吸引高素質人才的重要措施之壹，可以在壹定程度上提高招聘的專業性和準確性。了解加分政策，可以幫助考生更好地把握招聘機會，提高競爭力。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第三十壹條工作人員受到開除以外的處分，處分期間沒有違紀行為的，處分期間屆滿後，處分決定單位解除處分，並書面通知其。
《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十七條事業單位公開招聘人員實行回避制度。與用人單位負責人有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親或者近姻親關系的報考者，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等職位，以及有直接上下級領導關系的職位。用人單位負責人和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的事項的，也應當回避。