單位組織旅遊受傷算不算工傷？

律師:單位組織員工旅遊是為了讓員工更好地工作，是員工工作的延續。其差旅本身不能脫離員工身份獨立存在。組織旅遊本質上與工作有關，在法律上可以視為因公外出，妳的行為不屬於《工傷保險條例》第16條規定的排除工傷的情形。《工傷保險條例》第14條規定，因工負傷或者因工出差期間發生事故下落不明的，應當認定為工傷。在中華全國總工會勞動保險部發布的《關於勞動保險問題的解答》中，第五十四題第二段第10項明確回答:“企業領導指派或組織職工參觀各種展覽、政治活動，造成非主要責任的傷亡事故，有可靠證明的，可按其工傷待遇處理。”所以，可以說妳遇到了壹次特殊的工傷事故。