單位旅遊能替代年休假嗎

職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。用人單位安排集體外出旅遊屬於獎勵或福利，不能替代個人年休假的。

問:2004年8月，我大學剛畢業就進入某科技公司。去年，公司安排我和其他業績出色的同事，***同參加了壹次7天的出國遊和壹次5天的國內遊。去年年底，我打算和女友外出旅遊，遂向公司提出休年休假，結果被公司拒絕。其理由是:我已參加公司安排的12天集體旅遊，無資格再休年休假。今年初，我離開了該公司，我可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請，要求公司支付未休年休假工資的補償麽?

法律專家回復:根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。所以，妳可以享受10天的年休假。用人單位安排集體外出旅遊屬於獎勵或福利，不能替代個人年休假的。上述條例第5條規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。妳要求公司支付未休年休假工資補償的要求，於法有據。