1，緊扣學生需求，針對性強。
除了集團內部的需求分析，了解集團需求的人員的條件，學校的大致情況，還要了解目標學校的學生是怎麽想的，這樣才能吸引學生參與公司的宣講會，願意加入集團工作。了解學生找什麽樣的理想工作，帶薪年假，雙休，不加班，工資3k以上，工作輕松或專業，五險壹金，公司壹年不止壹次組織旅遊，年底年會還有獎金，直接入職，不用從插桌子倒茶抄資料開始…
2.渠道和關系的深度挖掘和維護。
校園招聘需要提前做好，而不僅僅是校園招聘的形式。如果做好與學校部門和導師關系的拓展和維護，加深相互了解和信任，學生就不會差。
a、和導師關系好，導師對學生特別是優秀學生比較了解；
b、提前開通接收簡歷的渠道，重點關註優秀學生的簡歷；
C.宣講會前，和提前聯系的同學做好招聘，要求對方到場宣講會，當場遞交申請材料，可以起到示範作用；
3.增加校招的味道。
國外的壹些校招或者校園活動會用到小禮物和抽獎，我們也可以用。有了以上的工作和準備，我們的校園招聘可以說是壹片光明。但如果妳想大放異彩，妳也可以擁有以下殺手技能。
校園招聘的終極絕招
校園招聘不只是線下。在網絡時代，我們必須同時利用好線上和線下的方式和渠道。
1，網上公示
A.在公司網站上發布相關內容。可以有之前師兄師姐的講解和工作環境介紹的視頻，也可以有詳細的介紹。
b、其他網上宣傳手段。微博、微信、校內、BBS等。可以發送集團公司的招聘信息。
2.招募校園大使
最好的助手都在校園裏。我們可以在校園裏招募大使，幫助張貼海報，在校園裏推廣BBS。這不僅能為學生提供就業和兼職，也能為最了解學生的學生帶來更多的創造力和可能性，也能讓更多的學生增進對集團公司的認識和了解。
3.利用好校友資源，招募宣講會的平臺。
如果不想在招聘會上和其他企業正面交鋒，建議把校園招聘會比喻壹下。可以利用本校往屆畢業生的成功校友參加校園招聘宣講會，既親切又有說服力。
4.獲得高級管理層的支持
學校宣傳是每個公司必須做的。我們派的講師都是公司裏最優秀的人。這些人不僅了解公司，而且造詣很深。妳也可以在他們去布道之前，雇傭壹個組織對他們的演講進行培訓和改進。如果集團公司的高管願意說教，會讓學生覺得受到尊重。
5.學生免費公益培訓。
作為壹個企業HR，我們很清楚什麽樣的簡歷和面試表現是企業歡迎的，我們有經驗。所以建議可以以集團HR的名義組織公益培訓，比如什麽樣的簡歷容易進入HR的眼睛，如何在企業招聘中篩選簡歷，如何理解企業招聘公告的潛臺詞，如何這樣寫簡歷，既宣傳了集團，也擴大了學生對公司的了解。
6、細節不放松
海報、工作資格、招聘廣告、行程、演講地點、酒店、講師等所有細節。應該提前安排好，最好有備用方案。
同時，我們也需要重點了解，現在還有為企業定制的上課形式，這樣可以提前做好相關專業的人才培養和選拔工作，在校園內培養企業需要的人才，提高學校的就業率，讓學生能夠找到工作和適應工作，找到合適的人才。這是壹個讓三方都滿意的方法。
總之，校園招聘其實是企業品牌的壹種公關手段，但是用人部門的人才需求也是懸在招聘主管頭上的壹把劍，沒有壓力是不可能的。而且校園招聘確實是最費力最費錢的事情，所以做了決定就有辦法了。