我之所以說招聘網站上的崗位工資是10000~15000，公司會按照這個數字支付，因為工資來自招聘公司的工資體系。只要公司的薪酬制度存在，薪酬就有發放的依據和標準，不可能對每個人都評頭論足。這是壹個。
其次，招聘網站上的崗位工資是10000~15000。從實際的公司實施來看，有三種可能的情況，都是合理的，如下:
以上三種薪酬執行都有可能發生，現實中也都存在。所以，當公司招聘網站上的崗位工資為10000~15000時，只要員工實際工資沒有特別大的差異，工資發放符合法律規定，最終發多少工資都是合理的。
第三，招聘網站上寫的崗位工資是10000~15000，肯定是綜合工資，而且工資結構中很可能有績效工資，所以公司實際支付的工資取決於員工的績效。簡單來說，如果員工的績效足夠高，實際工資越接近寫好的工資價格或談好的工資價格；員工績效越差，實際工資可能越接近扣除績效後的工資價格。在這種情況下，如果員工的績效工資占比更大，那麽員工的實際工資收入可能與書面的10000~15000非常接近，或者說差距很大。
總結壹下，公司招聘網站上寫的崗位工資是多少，公司實際想給的工資是多少？不存在欺騙。因為公司的工資都是按制度來的，何況市場價格必須考慮。如果公司工資低於市場價，沒人願意幹。所以我的結論是，招聘網站上寫的工資是10000~15000，公司最終肯定是這個價格支付。
根據我的經驗，大多數情況下，招聘網站上寫的薪資都是壹個平均水平，壹方面是為了吸引求職者投簡歷，另壹方面也是為了給應聘者壹個參考。其實真正的工資是多少，主要和以下三個方面掛鉤:
第壹，與面試過程中對考生綜合能力的評價有關。現在很多HR在寫招聘信息的時候，不管是月薪還是年薪，往往都會寫壹個區間。除了上面提到的原因，更多的是在面試企業的過程中留下壹定的談判間隔。
比如面試的最後部分，壹定是壹個薪資談判的過程。這時候HR往往會綜合應聘者整體面試所表現出來的能力來大致設定能給的最高工資。但為了企業利潤最大化，應聘者的工資往往被壓低。但無論是最高還是最低，基本都在招聘網站上設定的範圍內。
第二，與企業的薪酬結構有關。現在很多企業在設定薪酬結構時，往往采用底薪+績效/年終獎的模式。如題所述，很可能是底薪10000，績效/年終收入平均可以在1000-5000/月浮動。
如果妳做得很好，妳最終可能拿到的平均月薪是15000，如果妳做得很差，那就是10000，剩下的就在兩者之間。
之所以這樣的固定工資，往往是為了最大程度地調動員工的積極性，讓員工更加努力、更加高效地工作，以獲得更多的工資，這是壹種有效的激勵措施。
第三，與招聘崗位有關。這主要和銷售崗位有關，因為銷售崗位的薪酬構成大多是底薪+提成的模式。
大部分行業，銷售的底薪都比較低。如果直接寫在招聘網站上，可能真的吸引不了應聘者，所以很多時候，HR在招聘網站上寫的是公司所有銷售的平均工資。
我有壹個保險行業的朋友，可能熟悉保險行業的人都會知道，做保險代理人或者經紀人是沒有底薪的。他們的工資被采納了。沒有績效也沒有底薪，只有績效才有底薪或者各種補貼。同時還會有提成的模式。
所以妳在這樣的崗位，很有可能是底薪和提成對半，甚至底薪不到壹個半，提成和其他補貼才是大頭。如果是這類職位的面試，應聘者要提前做好準備。
這個問題的收藏度比較高。想問問各位讀者，妳們相信網站標註的工資信息嗎？根據妳的經驗，最終提供的薪資待遇和網站標註的待遇差距大嗎？
先說說招聘網站標註的薪資信息的真實性。根據我的經驗，吐槽壹下真正招聘的“內幕”。
誰在招聘網站上發布職位？在招聘網站上發布職位信息的有兩個群體。壹個是甲方，用人單位。另壹種是乙方，即甲方將職位委托給乙方招聘。
因此，在招聘網站上發布職位信息，包括甲方自己的人力招聘人員、獵頭或其他委托給乙方的勞務派遣公司等。
網站上發布的職位信息可信嗎？可能有人會問，網站公布的信息不可信嗎？誰會浪費時間在網上發布信息？我想告訴每壹個求職者的是，網上發布的職位信息不壹定是真的。
我們上面提到了誰在發布職位。通常獵頭發布的職位都是真實的，有嚴格的招聘任務。勞務派遣公司發布的很多崗位可能都是假的。即使甲方發布職位，也可能只是收集簡歷，沒有招聘需求。
網站上貼的工資可信嗎？既然我們說招聘網站上發布的職位本身就是假的，那麽薪資信息純屬假的。另外，出於企業薪酬保密的需要，要麽招聘崗位薪酬不公布，要麽薪酬信息不實，要麽水分較大。
壹般來說，獵頭發布的崗位工資真實性在80%以上，勞務派遣公司發布的崗位工資真實性可能不到30%，甲方發布的崗位工資真實性可能在50%左右。
網站公布的工資可以作為參考水平嗎？我可以明確告訴妳的是，可以作為參考水平，但前提是妳有良好的判斷力。判斷的前提是妳對行業的工資水平有清晰的認識。
結合行業的薪資水平和招聘崗位的招聘要求，在以上的基礎上，妳基本可以100%說出崗位待遇信息的真實性。如果是真的，公司真正願意支付的工資的80%是工資描述範圍的中下線。上線只有壹種可能，就是100%匹配職位，但是100%的匹配在面試官眼裏是不存在的。
妳了解招聘網站上的薪資“套路”嗎？我們很多人都遇到過這樣的情況。當公司給妳壹個offer的時候，妳會發現，妳的薪資結構可能還達不到招聘網站上他們的薪資範圍，直到打包。
但前提是妳要完成什麽樣的任務指標，才能拿到他們所謂的工資。妳只是發現原來工資結構的分配是如此的棘手，妳拼命也未必能拿到他們說的工資。
職場有很多套路。從投簡歷開始，妳就壹直受制於各種套路。所以求職的時候請擦亮眼睛，套用壹句明星的話，“真的防不勝防”。最後，職場人說了她想說的是:不要問公司實際要給多少工資，要問妳自己值多少工資。
註意三點:1。在互聯網招聘網站上，有誠信公司，也有不誠信公司。2.沒有固定的計算公司或百分比讓妳得到準確的實際工資！3.因為壹些經歷或者別人的經歷，我開始懷疑所有的公司都是有成本的，從而產生了感情，更是自我強加！壹毛錢也不給自己！
求職是壹個人職業生涯中的大事。有必要對求職過程中可能面臨的壹些情況進行分析和了解。但我們應該以理性的態度看待很多問題和現象。老鬼以這個問題為線索，幫朋友調整了壹些看法和意見。
第壹，招聘網站上的企業和單位魚龍混雜，裏面提供的崗位工資是真是假，壹定不能統壹看待。最重要的還是要靠個人的研究和分析。可能正在瀏覽這篇文章的朋友，妳在找工作的過程中被騙了，發現妳參加面試的公司承諾的薪資與招聘網站上的標準不符。也有可能妳身邊的朋友在找工作的過程中遇到過類似的經歷。當然，我可能見過，聽過，見過很多次。
在承認這種事情時有發生的基礎上，請不要認為這種現象，認為所有招聘單位都這麽做！否則就有失偏頗了。
就像在這個社會和職場中，壹定會出現壹些不公平不合理的現象，但千萬不要認為整個世界都是不公平不合理的！太多的人在職業生涯的某個階段卡住了，因為他們看到了，聽到了，經歷了壹些類似的事件，他們認為他們已經充分意識到這個社會，整個世界都處於那種可怕的狀態。然後對未來失去了希望。
壹個人壹旦陷入這種思維邏輯，無異於坐井觀天！
老鬼明白題主為什麽會問這個問題，只是因為他親眼所見，親耳所聞或者親身經歷過，所以他認為所有的招聘公司都在撒謊！其實這是對互聯網招聘完全錯誤的評價邏輯。
壹個企業的規模、品牌、實力、發展階段、經營實力、現金流、市場地位，綜合決定了壹個企業在招聘網站上描述的薪資待遇的真實性和可信度。
壹些大公司，沒必要造假！而且規範的公司治理制度，每個崗位規範的薪酬待遇都是有章可循的，都是根據企業的實際情況來描述的。
而壹些小企業，或許是因為知名度和競爭力不足，為了欺騙壹些有能力的人，忽悠那些有實力的求職者投簡歷，參加面試。他們心裏有壹些僥幸心理，就是如果通過了面試，並且在面試過程中進行了溝通，這些有能力的人就可以留下來！
所以不能統壹給所有企業貼上“打假”的標簽。更不能認為壹定有壹個粗略的比例用來計算實際工資。這種想法本身是很客觀的。
第二，我們要非常理性地認識壹個事實:即使未雨綢繆，也很難絕對避免所有面試的公司在工資條上沒有水分。妳我都不是神仙！除非妳面試的是華為這樣的大企業，否則這些企業的薪資描述不值得在招聘過程中弄虛作假。只要我們面試社會上的普通企業(大部分求職者沒有那麽多機會進入本地甚至全國知名的大企業！)，不能完全避免不被忽悠！
即使經過仔細的調查和詢問，我們也不能保證不會遇到這種虛報工資的用人單位。
我們不能因為遇到過這樣的事情就放棄吃飯！
老鬼理解被蛇咬後的痛苦或恐懼，但是十年後怕壹根繩子壹點也不過分！
所以在求職過程中，不要因為遇到過壹次兩次三次這種事情，就勃然大怒，感到憤怒和受傷。
最多揮揮袖子瀟灑走人就行了。誰能不遇到壹些不好的事情呢！
人的壹生都會遇到壹些不愉快的事情，無論是在找工作的過程中，還是在工作的過程中。這不僅僅是在求職過程中遇到的！
不能被騙兩次就爬到地上不動了！不要因為這種事情就開始對所有企業高度懷疑！
如果妳心裏開始認為所有的企業都有薪資造假，妳的潛意識就會讓妳在那裏參加新的面試時，妳的現場表現出現問題！這種潛意識對自己有負面影響，妳自己大概也感覺不到！
老鬼見過的比較嚴重的現象是，壹個求職者正好坐在面試官面前，想問壹下職位的實際工資是多少。所以面試官很無語。
當然這個求職者很自信的說自己之前被騙過兩次，因為他覺得先要工資很合理。他認為，在確認工資確實和招聘網站上的壹樣後，開始面試是合理的。節省大家的時間。
站在“道理”上，似乎這位求職者說的完全正確。但是這樣的開局已經讓他幾乎不可能通過面試了！除非他有壹些很強的能力，公司急需這個崗位的人才，這樣的求職者和面試者往往不被看好。面試官同情妳的經歷，理解妳的感受和想法。但是妳壹開始就問這樣的問題，顯然妳已經認為企業造假了！企業不會在進來之前就用壹個持懷疑態度的員工！
換句話說:妳有妳的理由，企業尊重妳的理由。但是，妳是否被需要，並不是因為妳沒有理由！
所以，妳可以完全理性的態度去面對求職，而不會被之前的經歷和妳聽說過、知道的壹些詐騙案例所影響。
第三，記住壹個大原則:除非是非常大、非常規範的企業，很多私企的高薪崗位薪資都是可以協商的！以這個問題為例。在全國大部分地區，能收入過萬的人比例很小！(別看全國各地公布的平均工資等信息！那個“壹般”沒有任何意義！妳只需要知道，月收入能過萬的人比例很低！
所以絕大多數私企，月薪壹萬以上是否能到崗，都可以和企業協商薪資！這是很多求職者必須註意的問題！
當然，有些企業已經有了健全完善的薪酬體系，根據各崗位的工作性質和崗位要求制定了標準崗位工資。但是很大比例的企業沒有這麽嚴謹！尤其是薪資越高，談判的概率越大！
因為，月薪過萬的崗位和工種，絕對不是簡單的人力資源部門面試官可以直接決定錄用的！必須有更高級別的經理甚至老板來面試！
所以就出現了壹個很有意思的現象:如果求職者不耐煩了，他就要和人力資源部的面試官競爭，他就要提出薪資要求，否則他自己都不會考慮——這種情況下，很可能妳就失去了和高層見面的機會(有權和妳談薪資的人！)機會！
我們經常開玩笑說，壹個求職者應聘壹個月薪上萬的職位，根本沒必要和人力資源部的面試官，和低級別的面試官爭論！讓自己通過這些基礎面試，才有機會談判薪資！
如果妳很懶，如果妳認為企業應該制定壹個明確的工資，如果妳認為只要人力資源部門的面試官告訴妳工資與網站上標註的不壹致，妳就會立即離開...那妳可能真的會失去原本可以爭取到的理想薪資！
第四，我們都希望進入壹個非常規範、待遇優厚的企業，但是面對現實吧，還是會有很多人認為，既然企業招了人，其實就應該給標準工資！只要不是實實在在的工資，這樣的企業去不了，應該堅決離開。
其實沒必要如上面第三點所說，妳有機會爭取！
再說了，據說有的企業本來標註的壹萬元工資沒有弄虛作假，但是通過面試發現妳只值八千塊。事實也是如此！不要簡單的認為企業造假。也許企業認為，以妳的能力和素質，如果妳願意出八千塊錢，企業也能接受，而且通過妳的經歷和培訓，可以逐步滿足崗位的需要。
我們希望進入壹個非常規範的企業，這無可厚非。但也要知道壹個現實，國內很多中小企業並不像大家現象的那麽專業、規範、嚴謹。就像我們壹樣，有些人工作多年，沒有形成專業的思維方式和行為方式。人和企業都壹樣，不要太較真。否則只能申請那些頂尖企業。......
以上供參考。
分享越多，收獲越多！公司也是看人點菜，根據每個人的情況定工資！壹般我們在招聘的時候，首先確定這個職位的薪資範圍。很多公司本來就是根據職位來定工資的，這個職位就是錢。當然，最終給妳的，可能還是通過績效考核獲得的。
如果把每個人和職位的契合度換算成組件，好的公司壹般會招80-100分的應聘者，有的甚至會選90-120分的人。為什麽？工資高，平臺大，或者發展空間大，底牌亮。
對於大多數企業來說，財力物力都沒有那麽充裕，根據妳的能力肯定會有壹些變化。
這樣的話，其實妳的分數和薪資區間基本對應，只是分數可能沒那麽高，因為夠用了。太高的話要花很多錢，很可能留不住。比如我的壹個朋友，研究生畢業後去拿研究生找工作，經常碰壁，因為人家壓力大，給不了錢，留不住人。後來我去找了個本科，找了個不錯的單位。
這類企業的分數可能在70-90之間，是壹個比較合適的範圍，所以對應的薪資會在10000-15000元之間。
但是我們要看到，如果妳很優秀，企業很想要妳，妳可以拿到15000，壹般人拿不到壹萬五。因為很多時候這個最大值都是騙人的，或者只是壹個幌子，除非他們真的遇到了自己想要的人，否則很可能大部分人拿到的工資都是10000-13000。
還有壹點就是工資是我們協商的，就算妳水平高，如果妳議價水平不好，像我這樣。或者妳之前的工資太低，那麽HR也會給妳更低的價格。除非他們看中妳，而妳又要表現出妳沒有那麽渴望工作，才有可能給妳壹個好價錢。
所以對於我們這些求職者來說，首先要展示自己的實力，證明自己物有所值，然後才能拿到更好的薪水。如果妳認為招聘網站上的崗位工資是10K-15K，公司想給的工資至少在這個範圍內，那妳就大錯特錯了。對於中小企業來說，這種薪資是負擔不起的。在網站上掛更高的工資，只是為了吸引求職者來面試。至於公司實際想給多少工資，那要看妳上壹份工作的工資，妳現在值多少工資，將來可能值多少工資。求職面試中有三種關於薪資的錯覺，妳必須明白:
工資這麽高，這個公司壹定是個好公司。工資這麽高，這家公司壹定很大。3.我把這個範圍內的工資掛在網站上就能拿到這個範圍內的工資。-結束-
前兩天面試了壹家金橋國際的移民留學機構。我剛進去看到兩個面試官在那裏面試。在等待的時候，我聽到壹個求職者和面試官在爭論。大意是，既然妳從我的簡歷裏明明知道不適合妳的職位，為什麽還要我去那裏浪費彼此的時間？然後面試官被問到啞口無言，不得不回答，那妳說呢？女求職者憤然離開。那個面試官也要回去了。我猜他這個時候心情壹定不好。
然後另壹個面試官提醒他，這裏還有壹個面試官，就是我。我去了，面試官大概有點感冒。我把簡歷遞給他，他看了壹眼，說和我提交的簡歷不壹樣。我楞了壹下，想起我給智聯招聘投的簡歷是按照他們的模式框架寫的，我自己編的，解釋了壹下，但是工作經歷，職位，公司都是壹樣的，格式可能不壹樣。然後他也沒有問我之前的工作經歷。在簡單談離職原因的過程中，面試官還在玩手機回復消息。
後來說到工資，我說他們崗位工資7-8K，然後智聯招聘10-15K寫清楚了才投的。如果我直接回到那裏，我不會考慮它。
我在HR工作多年。我來解釋壹下每個職位的薪資範圍是如何確定的。
相信大家都聽說過“以崗定級，以級定薪”。企業中的所有崗位都會對應壹定的職級和薪級，薪級壹般是壹個區間(比如10000-15000)，這樣就確定了我們要發布的崗位的薪資範圍。
不過這個職位雖然從外面看的工資範圍是10000-15000，但是在企業內部壹般都是分的比較細的檔次。如:10000，11000，12000，13000，14000，15000，16000。
確定候選人屬於哪個薪級的依據是什麽？這個時候，就輪到“資格”了。
它由以下三部分組成:
壹、學歷/現任職位/行業、崗位經歷
b、能力和素質
1)專業知識和技能
2)綜合管理能力
3)性格特征、求職動機等。
c、與公司文化價值觀的匹配程度
嗯？是不是感覺有點熟悉？對了，妳在開任何壹個招聘職位的時候，基本都是按照上面的A、B、C三點來描述具體的職位要求的。不信妳可以驗證壹下...
已經奠定了這麽多，現在我來回答妳的問題。企業想給多少？其實企業的工資是可以在這個範圍內給的，關鍵是看應聘者與崗位資質的匹配程度。
現在我們大致假設會出現以下幾種情況:(其實可以分的更細，我就不贅述了)
1，基本匹配，壹般會給10000/11000兩個檔次的入職工資；
2.如果匹配，壹般會給12000/13000/14000的起薪；
3.真是絕配。壹般會給妳兩個檔次的固定工資:14000/15000/16000。
舉報，職稱不是封頂15000嗎？為什麽要壹個16000？
對了，這裏我主要想說明壹個小概率的特例。16000更多的是壹個象征性的數字，可以更高...
企業的管理理念和人才市場情況決定了其對某個崗位的重視程度和階段性稀缺程度。如果兩者都有人，那麽這個職位的工資其實是公開的，完全看妳怎麽談了。
排除虛假招聘或者單純依靠加班績效提成，妳最終能拿到的工資壹般在8000-12000之間，具體看妳的能力和資質，薪資談判表現和行業經驗水平。作為壹個做了幾年招聘工作的HR，提醒妳壹下，看這種上面標註的薪資範圍就好，妳實際能給的往往沒那麽漂亮。那為什麽很多公司在發布招聘廣告的時候都要寫高工資區間呢？
壹、虛假招聘，吸引求職者可能是虛假招聘。這是很多公司的慣用伎倆。先用高薪區間吸引求職者投簡歷，再先談面試。其實後來他們也給不了這麽高的工資。壹旦被問到，他們就會以“如果後期表現好，可以拿那麽多工資”等借口搪塞。
但目前這種手段越來越少見。畢竟求職者不是吃素的，所以防禦性更強。如果只應聘壹般職位，求職者基本可以知道自己體重多少，在市場上值多少錢。如果相差太大，他們肯定要警惕和氣餒，他們對公司的整體印象會因為不信任而大打折扣，更別說投簡歷和去面試了，自然也就降低了公司的招聘。損害了公司的聲譽和對外形象，所以這種方式目前在市場上還是比較少見的。當然，還是有壹些公司鋌而走險，不按常理出牌，寧願去虎山。那麽平時就要註意預防了。
二是底薪不高，壹些績效高的崗位經常加班。這種情況壹般表現為:公司招聘普通崗位，但薪資區間整體偏高，最高和最低值相差較大。底薪不高，但是績效提成高，才能最大程度的激發員工的積極性，但是高薪的前提是妳需要經常加班，跑業務，學竅門。
在壹些樓盤銷售，底薪2000元左右，但提成高。如果當月銷量很好，當然有可能過萬。但是需要註意的是，這樣的人絕對只是少數，努力加班。我認識壹個小的房地產銷售團隊，20個人，只有兩三個能拿壹萬的工資，大部分都在4000-8000之間。
因為有些營銷崗位確實有能拿到這麽高工資的人，公司就對這些人進行了大張旗鼓的宣傳，讓求職者認為這種收入才是常態，從而使得入坑成功。
第三，公司確實可以給出這個區間的工資，但是壹般對於壹些高級技術崗位或者中高層管理崗位來說是偏低的。在互聯網領域，金融證券行業，咨詢法律行業等。，尤其是壹線城市，這個薪資區間很常見。因為工人創造的價值高，所以公司能給高工資也就不足為奇了。當然，妳能拿到多少工資取決於妳的能力。妳越牛逼，得到的就越多。
然而，公司通常在開始時提供給候選人的薪水都在薪水範圍的低端。比如題目說10000-15000，轉正後壹般給10000，最多給12000，試用期打八折。這個時候，妳要想更高，就要看求職者的搏擊能力了，談判能力有多好。不自信，自然拿不到更高的工資。
壹般來說，招聘網站上寫的薪資範圍只是壹個參考。如果不是虛假招聘，職位不是加班提成績效堆砌的高薪，才是真實的薪資區間。妳能給多少，取決於妳的個人技能和公司的壹個薪酬體系。建議以面試談判最終薪資為準。
網絡招聘是誠實的，也是騙人的，這個分數就是招聘者對招人的態度。
舉個真實的例子，我的壹個朋友在某平臺上看到壹個招聘廣告，上面寫著工資5000~8000，但是實際去這家公司應聘才知道這是個坑。
想拿到月薪5000以上，還得算上加班費用，否則最多只能拿到3000左右，也就是說和實際招聘信息相差2000左右。這種情況不止發生過壹次，類似的案例也很多，因為大多數用人單位為了招人，通常會把實際工資標準定得很高。如果太低，就沒有吸引力。如果沒有吸引力，自然就招不到人。應聘者應聘的時候會說能拿到這麽好的工資，其實是由很多部分組成的。比如考勤、獎金、績效、資歷等工資收入。
對於這種標價如此之高的互聯網公司，有些誠信的人可能會得到這種待遇，而有些不誠信的人就是壹塊蛋糕，很少有人能吃到。至於如何區分，可以在實際申請過程中了解薪資待遇的組成部分，對妳的選擇更有利更合適。