管理制度人性化，標準的央企制度，同時是上市公司，制度也不落後，比如績效考核。這個制度公平合理。當然，妳的直接領導永遠會給妳最大的評價，只要是企業都壹樣。
是否有利於青少年的發展是非常有益的。相比其他國企和央企，華潤更像是真正的現代企業。在國企中，是少有的不參與壟斷行業，在市場中打拼的公司。相對於其他房地產公司來說，它背景豐富，規模較大，相當正規。這兩年發生了很多變化，有很多機會學到東西，看到在別處看不到的道理。離職的朋友也去了很好的人家。公司秉承“業績不妥協努力，價值觀不妥協業績”的價值理念，對於年輕人來說是非常有價值的提法。
待遇福利怎麽樣？如果在北京對比的話，在行業內大概是50%，也就是100人中有50人，其他城市是75%。說白了就是賺的少。每個人賺的金額和自己能力的市場價值是有差距的。辭職的人壹般會在離職前把時間翻倍。
首先，公司不給加班費，都是自願加班。加班的多少取決於公司。項目多的公司加班會多壹些，業務差的公司加班會少壹些。同時也要看是什麽部門。有些部門很忙，有些部門不忙。節假日在工地除了項目部壹定要關門，因為協作單位和協作部門都在休息，妳自己加班也沒用。另外，施工現場的項目部要看項目處於什麽階段。極端情況下，重點項目幾個月都不休息。困難過去後，全公司嚴格不提倡加班。
人際關系，公司秉承的組織氛圍是“簡單、坦誠、陽光”，而且踐行的很好，至少在北京、深圳、上海是這樣。二級城市因地而異，但總體方向是壹致的。我見過的領導都很體諒員工。公司裏的每個人都非常重視家庭。如果妳是單身，領導會幫妳介紹對象。比如家裏有人要去醫院，妳可以直接給領導打電話去上班。這些從我知道的請假理由中就能看出來，比如“要去相親”、“我女朋友從外地回來我要去火車站接她”、“晚上買了演唱會的票要早點走”、“今晚我們去別的部門求婚，讓我們幫忙”、“今天下班有個追我的男生會堵在門口，我就早點走躲著”，只要我覺得手頭的工作做完了，。。。。