黨建工作調研報告可以用三個部分來描述:1。第壹，可以描述黨建工作的基本情況。2.其次，可以描述壹下黨建工作中存在的壹些問題。3.最後可以描述壹下對黨建工作的壹些建議和要求。
黨建工作調研報告1
壹、監督和調查。
市委工委高度重視，制定了基層黨建工作集中“監督調查月”實施方案，並成立了由市委武裝部部長崔春明同誌任組長，紀委委員李、宣教部部長趙騰參加的檢查調查組。在市直事業單位中，選擇市安監局、市許可中心、市旅遊局、市貿促會、市美國食品藥品監督管理局等單位作為檢查調研對象。
(壹)監督的主要內容
1，深入開展創先爭優活動。
2、深化創建“第壹時間到群眾身邊”黨建品牌。
3.在黨員和黨員中開展教育管理。
4.認真落實基層黨建責任制。
5.開展“創意支部活動”。
6.組織基層黨組織換屆準備工作。
(2)調查的主要內容
1，黨委設置，班子成員，黨員人數，過去三年黨員發展情況。
2.黨員教育管理的主要措施和實效。
3.各種制度的建立和實施。
4、黨員幹部的思想狀況和作風能力建設。
5.機關黨建亮點。
6.基層黨建存在的問題和薄弱環節。
7.關於創新機關黨建工作，保持黨員純潔性，充分發揮黨員先進性的建議和意見。
㈢方式方法
1，實地考察。采取聽取匯報、查閱文件資料、查看現場等方式進行實地督導調研，全面掌握工作開展情況。
2.討論。采取召開不同層次座談會的形式，聽取各方工作匯報，深入了解前期工作開展情況，* * *研究討論加強基層黨建工作的具體措施和建議。
3.問卷調查。設計調查問卷，選取壹定數量的基層黨組織和黨員隊伍進行抽樣問卷調查，通過對調查數據的總結分析，研究規律性、規律性。發放了30份康復機關黨建問卷。
二、市級機關黨建工作的現狀
市委工委下設48個基層黨組織，其中二級黨委2個，黨總支16個，黨支部30個；所屬黨組織黨員人數為2059人。近年來，在市委的堅強領導下，市直機關黨建工作堅持“圍繞中心、服務大局、創新方式、促進發展”的思路，實現了機關黨建工作、業務工作、中心工作互動互補的新局面。
(壹)加強組織建設，增強黨組織的領導核心作用。首先是完善黨組織。按照《中國* * *生產黨章程》和《中國* * *生產黨基層組織選舉暫行條例》的有關規定，認真做好基層黨組織的建立和調整工作。新設黨委1個，黨總支2個，黨支部8個，撤銷黨支部6個。紮實做好黨員發展工作。三年來，* * *已經發展了四十七名黨員。二是明確分工，落實責任。每年年初，工委明確黨建工作重點，在“壹把手”負總責的基礎上，將黨建工作重點逐壹分解落實到每個成員和基層黨組織，做到目標明確、責任到人。第三，堅持“黨要管黨”的原則，切實加強黨員管理。認真落實黨的“三會壹課”制度，不斷改進會議方式，豐富黨課內容。指定專人負責黨費的收繳，保證了黨費的及時足額收繳。四是加強群團工作的領導。積極支持和鼓勵工會、婦聯、團委適應時代要求，創新工作理念，圍繞各單位中心工作和創建和諧機關建設，廣泛開展適合機關特點的思想教育、文化體育活動。
(2)加強思想建設，用先進理論武裝黨員幹部。壹是政治理論學習得到加強。我們認真學習了馬列主義、馬列主義重要思想、科學發展觀和構建社會主義和諧社會理論。每年都制定黨員教育工作意見和理論學習中心組理論學習安排，對幹部職工理論學習的內容、方法、時間安排和具體要求進行專門部署，並制定相應的學習日程。堅持“以說促學，以做促學”活動。第二，搞好黨員教育培訓。定期舉辦市級機關入黨積極分子培訓班，邀請研究室、市委黨校等單位的領導和教師授課，對_ _、當前國內外形勢、十七屆六中全會精神、青島市黨代會精神、_黨代會精神和黨的基本知識進行了全面系統的培訓，極大地提高了學員的政策和理論水平。
(3)加強作風建設，提高黨員幹部的整體素質。
加強制度建設，打造和諧高效機關。制定了“三會壹課”制度、“黨建工作例會制度”、“黨員制度”、“市級機關黨組織黨建及相關工作會議制度”等黨建制度。修訂完善目標責任考核辦法和機關工作制度，將業務工作和中心工作納入制度管理和目標考核，用制度約束機關全體幹部職工的執法行為，激發和調動幹部職工的創新能力。搞好辦公秩序，嚴格執行銷假和作息制度，禁止遲到早退。通過機關作風建設，規範機關管理講究秩序、節約、協作、紀律、服務、形象，精心打造作風端正、思想和諧、態度務實高效的和諧機關。深入貫徹落實市委、市政府關於“作風建設年”的壹系列部署要求，全面提升黨員幹部整體服務水平。
(四)結合主題活動，認真做好黨建工作。
壹是要與深化創先爭優活動結合起來。全市創先爭優活動啟動以來，工委高度重視，提出了明確的創先爭優目標和要求，成立了創先爭優工作領導小組，由單位主要負責人為組長，領導班子成員集體參與。經市委、市政府同意，對市委辦公室接待科等50個部門和宗武邦等50名優秀科長進行了表彰；優秀科室主要負責人、優秀科長年終考核確定為優秀，納入後備幹部管理，作為幹部提拔使用的重要依據。經市委、市政府同意，對34個市直單位、14個鎮、街道辦事處的69項突出成績予以通報表彰；印發了《關於申報設立市級機關優秀工作成果的通知》，對今年優秀工作成果的設立進行了安排。53個市直單位的81項成果和22個鎮、街道辦事處的45項成果通過評審，獲得立項。為表彰先進，激勵廣大基層黨組織和黨員更好地發揮先鋒模範作用，市紀委黨支部等25個基層黨組織被授予“市級機關創先爭優實施‘先鋒工程’先鋒黨組織”稱號；王海東等75名黨員被授予“先鋒工程”和“共產黨員”稱號。在基層黨組織分類定級工作中，基層黨組織全部評為先進。通過創先爭優活動，機關黨組織不斷壯大，充分發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。
二是與創建“學習型機關”、“學習型黨組織”活動相結合。在市直機關開展了以“領導幹部和領導班子帶頭學習、帶動學習、爭創學習型組織和學習型黨組織”為主要內容的“雙帶雙創”活動，激發了黨員幹部的內在學習動力，掀起了全體職工的學習熱潮。同時制定了相應的學習計劃和學習方案，每位黨員幹部進壹步加強了對政治理論、黨風廉政、法律法規、專業技能和信息技術的學習，不斷提高思想政治水平、學習能力和知識素養；不斷提高公共服務、社會管理和維護穩定的能力；不斷提高依法行政和應對復雜局面的能力。
三是與“創意支部活動”相結合。3月14日，印發了《關於開展創造性支部活動的實施意見》，制定了“創造性支部活動”評價條件，鼓勵基層黨組織積極探索新形勢下機關黨建工作的特點和規律，進壹步解放思想，創先爭優，勇於創新，爭創壹流，不斷開創機關黨建工作新局面。各基層黨組織圍繞解放幹部思想、提高幹部素質、提高工作質量、優化工作流程、創新機關管理、促進作風轉變，結合本單位中心工作和具體實際，精心謀劃，制定具體實施方案，紮紮實實開展活動。市法院黨委開展了“法官黨員誌願服務先鋒”活動，在各分院成立了“社會矛盾調解先鋒”、“法律服務先鋒”、“農業服務先鋒”等服務先鋒組織，從本分院選派3至5名優秀黨員法官組成法官誌願服務隊，走進農村、走進社區、走進企業、走進軍營，提供法律服務，普及法律知識。
三。相關工作意見和建議
通過對問卷反饋的詳細梳理，基層黨組織提出以下意見和建議:
(1)與時俱進，有新的內容和特點。壹是機關黨建工作要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，緊扣時代主題和機關特點，緊跟時代步伐。要堅持把思想建設放在首位，及時開辦各種理論培訓班、研討會，學習新知識、新理論，不斷拓展新視野，總結新經驗，研究新情況，解決新問題，創造新機制，增加新技能。第二，政府機關黨建工作不能為了黨建而黨建，必須在多樣性上做文章。除了常規的“創先爭優”、“七壹”黨建紀念活動外，還可以開展時事論壇、法制講座、各類競賽、專題報告等多種活動，豐富機關黨建的內容，從而增強黨員幹部的危機感和學習意識。三是政府機關黨建工作要與全市中心工作相結合，與經濟建設相結合，與本單位、本部門工作相結合，與政府機關建設相結合，切實轉變政府機關工作作風，提高服務效率。
(二)找準目標定位，要有新思想、新觀念。壹是樹立黨建工作為經濟發展服務的理念，堅持黨建工作與服務基層、服務群眾、服務經濟社會相結合，堅持立黨為公、執政為民，勇於創新實踐，以黨建推動文明建設發展。二是要樹立更新更高的目標導向，始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓黨建促發展”的總指導思想，根據不同時期、階段、單位的實際，科學謀劃，制定切合實際的黨建目標任務，朝著這個目標不懈努力。
(3)立足工作實際，要有新的載體，新的方法。首先，我們必須探索新的載體。通過開通機關黨建網，在局域網內增加黨建工作的相關欄目和內容，讓更多的黨員群眾參與網上學習討論，讓更多的人關心黨建；第二，要註意新形式。比如黨的知識競賽、入黨宣誓、創先爭優、技能大賽、專題教育、征文活動，還有各種形式的現場會、看電視錄像等活動，寓教於樂，不拘壹格。三要突出新成績。無論機關黨建工作采取什麽形式和內容，都要努力做到內容和形式的統壹，動力和效果的壹致，不搞排場。
黨建工作調研報告2
黨的報告從戰略和全局的高度，對新形勢下加強黨的基層組織建設作出了全面部署，強調要“創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎”，對於充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用，進壹步鞏固黨的執政地位，實現黨的執政使命，具有重大而深遠的意義。我們要認真貫徹落實，努力開創基層黨建工作新局面。
壹、社區黨建工作的主要現狀
黨的報告指出，“黨的基層組織是團結帶領群眾貫徹黨的理論和路線方針政策、完成黨的任務的戰鬥堡壘”，科學闡述了黨的基層組織在黨的建設和黨的事業中的重要地位和作用，為我們加強基層黨組織建設明確了任務、指明了方向。黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。充分發揮黨的基層組織的戰鬥堡壘作用，使我們黨獲得了應對各種困難和風險、永遠立於不敗之地的最可靠力量源泉，團結帶領人民在革命、建設和改革的各個歷史時期取得了壹個又壹個勝利。新世紀新階段，世情、國情、黨情發生深刻變化，“四大考驗”“四大危險”尖銳復雜，工業化、信息化、城鎮化、市場化、國際化深入發展，社會經濟成分、組織形式、用人方式、思想觀念、價值取向日益多樣化，迫切要求改進基層黨組織的建立方式、活動形式和發揮作用的途徑，創新基層黨組織管理模式和黨員教育模式。迫切需要增強基層黨組織協調社會利益、做好群眾工作的能力，這對基層黨組織和黨員隊伍提高執政能力、保持黨的先進性和純潔性提出了新的要求和挑戰。從總體上看，黨的基層組織和黨員隊伍能夠擔負起黨的歷史使命，但也存在許多與新形勢、新任務、新要求不相適應的問題，主要表現為:有的基層黨組織戰鬥堡壘作用不強，有的甚至軟弱渙散；有的地區黨組織覆蓋面不廣，黨的力量薄弱；壹些黨員黨性意識淡化，先鋒模範作用不明顯；壹些地方基層黨建工作責任制落實不到位、保障不足；等壹下。我們必須高度重視這些問題，並采取有效措施加以解決。適應新形勢新任務，加強基層黨建工作，構築深入貫徹落實科學發展觀的堅強戰鬥堡壘，必須充分發揮黨的理論優勢、政治優勢、組織優勢、制度優勢和密切聯系群眾優勢，堅持加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化職能，始終把基層、打基礎放在更加突出的位置。努力把基層黨組織的組織資源轉化為科學發展資源，把組織優勢轉化為科學發展優勢，把組織活力轉化為科學發展活力，充分發揮推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。要始終堅持把改革創新精神貫穿於基層黨建工作的全過程和各方面，著力推進組織機構設置、工作機制和黨員教育管理創新，積極探索基層黨組織發揮作用的有效途徑和方式，加強組織體系、骨幹隊伍、活動載體、工作制度、場所和陣地建設，不斷增強黨員隊伍活力，全面提高基層黨建工作科學化水平。
二，基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展和形勢任務的變化，我局基層黨建工作與時俱進，不斷創新，但也存在壹些問題。
壹是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度存在“說重要，做次要，忙不必要”的現象；部分黨員重業務輕黨建的思想仍然根深蒂固，黨建工作不能擺到應有的位置，即使抓了也是被動的，缺乏做好機關黨建工作的責任感和激情。
二是黨建工作機制不健全。基層黨建工作考核獎勵辦法、教育管理制度和黨員激勵約束機制尚未建立健全，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，吸引力不強，推動力不足，工作難以開展。
三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺乏創新意識和手段，容易流於形式，吸引力和凝聚力不夠；壹些黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，內容枯燥，方法單壹，缺乏活力。黨建工作載體創新不夠，基層黨建工作沒有特色。
黨建工作調研報告之三
近日，按照市委、市政府有關會議精神，新區國資委黨建辦用壹個多月時間，在轄區內開展了集中走訪調研活動。走訪範圍包括區內市屬國企，區內國企，塘沽、漢沽、大港的機關單位，開發區、保稅區的企業，高新區的企業和行業。對全區國有企業黨建現狀進行了全面深入的調研，* * *召開座談會，走訪各類企業家，發放調查問卷。通過走訪，進壹步摸清了新區國有企業黨組織的基本情況、主要做法、經驗和存在的問題，找到了問題的癥結所在，提出了改進國有企業黨建工作的對策建議。現將企業黨建工作調查研究情況匯報如下:
壹、新區國有企業黨建工作的基本情況
新區國資委黨委於5月成立。在新區區委領導下，負責所監管企事業單位基層黨組織建設、黨員隊伍建設和反腐倡廉建設，指導所監管企業統戰工作、精神文明和民主法制建設、維護穩定和社會治安綜合治理，以及工會、* *共青團、婦聯等群眾組織工作。協助做好區內企業黨務工作和海關部門管理工作。目前，新區共有國有企業1638家，中央和外省市國有企業1674家，新區新經濟組織13000多家，其中* *企業黨組織1159家，其中* *國有企業黨組織221家，新經濟組織99家。
經初步調查，發現國企歸市政府，區屬國企，唐漢達歸國企(塘沽17)。其中，局級企業家和處級企業家。專職黨務工作者占企業總數的%，兼職黨務工作者占企業總數的%。從黨員構成來看，黨員相對年輕，35歲以下人員比例接近；黨員文化水平較高，大專以上學歷占%；黨員占企業所有管理技術崗位的90%以上.
從企業黨組織的特點來看，大多數國有企業屬於新區發展中的基礎設施和公用事業，對新區發展具有重要作用。長期以來，國企對黨建工作比較重視，紮實規範。
近年來，新區始終高度重視和加強黨的基層組織建設，充分發揮基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，把加強國有企業黨建作為加快新區開發建設的重要保證。企業各級黨組織自覺把“十大戰役”作為開發開放新領域、推動經濟社會發展的主戰場，把服務“十大戰役”作為創先爭優活動的重點。他們開展了豐富多彩的活動，掀起了新的建設熱潮。他們依托創先爭優載體，考評幹部、培養人才、錘煉隊伍，努力探索基層黨組織在工程建設中發揮作用的新形式、新途徑，把黨的組織優勢和政治截至目前，全區各級黨委共評選表彰了“十大戰役”中湧現出的555個先進黨組織、4848名優秀黨員工作者和716名優秀黨務工作者。
為適應國企黨建新形勢的要求，進壹步優化組織設置，創新管理模式，堅持完善重點項目和項目指揮部黨組織，深入推進項目黨建工作，建立重點項目黨組織36個，發展黨員1.200多人。參與單位各級黨組織組織黨員開展義務奉獻活動近2000次，為企業和基層單位辦實事、解難事6000余件，籌集和捐贈各類幫扶資金近500萬元，慰問困難群眾近10000人，收到表揚信180余封。為重點工程的順利完成提供了有力保障。
區國資委黨委深入“十大戰役”重點工程、重點項目慰問基層黨組織和黨員，深入各功能區和重大工程、重點項目、重要企業壹線了解實際情況，開展調研服務，落實工作措施，幫助解決實際困難130余件。大力開展幹部培訓，重點抓好招商引資、規劃建設、重大項目管理等壹線幹部的實踐鍛煉，為新區發展提供支撐和保障。開展了“國有大講堂”等實訓課題，參加人數160人，構建了知識更新與能力提升相結合、業務學習與實訓相結合的實訓機制。通過努力，建立了自上而下的黨建工作網絡體系。各級黨組織基本都能按照黨章和上級黨組織的要求開展工作。
二、新區黨建工作的主要做法和存在的問題
——黨建工作的基本實踐
(壹)明確工作思路，堅持促進企業發展，充分發揮黨組織的政治核心作用。
找準企業黨組織作用的出發點和落腳點，確立國企黨建“壹保三促”的思路。“壹保”即:確保企業健康持續發展；“三促進”即:促進企業生產經營和技術進步，改善企業管理和企業文化，促進企業和員工利益的實現。“壹保三促”充分發揮黨建工作優勢，形成黨政共擔責任合力，實現黨建工作與管理有機結合、相互促進，將企業黨建優勢轉化為企業發展優勢，促進國有企業健康持續發展。
(二)加強制度建設，確保黨建工作規範深入開展。
國有企業黨委始終堅持“抓制度促黨建，抓黨建促發展”的原則，不斷完善黨建工作制度，加大黨建工作質量的量化管理和考核力度。制定黨委議事規則、黨委理論學習制度和領導制度，完善壹批涉及幹部管理和黨風廉政建設的專項制度，規範黨委和紀委工作職責、權力運行和責任追究。同時，狠抓制度落實，確保按照制度規範考慮“三重壹大”問題，按照制度規範選拔任用幹部，按照制度規範推進廠務公開民主管理，按照制度規定開展黨風廉政建設和日常工作監督檢查，確保各項工作規範開展。
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