31歲入職央企項目生產經理崗位，課題被視為年輕有為之人。我有勇氣離開自己奮鬥了9年的單位，放棄這份外人都覺得羨慕的體制內的工作。我想先誇壹下題主的勇氣。至於妳的選擇是對是錯，我覺得還是要根據主體自己的職業規劃來判斷。
在中字頭企業，待遇和福利肯定已經相當優厚了。主體能下定決心離開央企，肯定有合理的原因。壹般來說，我們放棄高薪工作的原因基本上有兩個:
這份工作給我帶來了嚴重的麻煩；
我覺得我可以有更好的發展道路。
第壹個原因中，體制內僵化的組織氛圍、復雜的人際環境、緊張的工作節奏，可能都是主體決心離開的根本原因。作為旁觀者，我們無法理解這些困擾對主體的影響，但我們希望主體選擇離開是理性分析的結果。
如果是第二個原因，說明主體對未來發展做了規劃，為了更高的目標選擇離開央企。
不管什麽原因，實驗對象決定跳出這個系統。既然做出了選擇，他就會用自己後來的努力和成績來證明選擇是正確的。31歲的黃金年齡，讓學科在未來有著無限的發展可能。
調整好自己的狀態，盡快投入到下壹份工作中。
從高大上的央企離職，這個決定壹定很艱難。不管妳經歷了多少猶豫、仿徨甚至痛苦，當主體做出選擇的時候，就應該開始堅定自己的信念，沒有必要繼續懷疑自己的選擇。雖然離開央企難免有點不安，但當務之急是調整心態，以積極自信的精神狀態迎接未來的挑戰。
希望題主拋卻對自己的懷疑，拿出不屈不撓的精神，早日投入到下壹階段的工作中去。當妳的未來可以滿足妳的時候，妳自然不會糾結於今天的選擇。
未來的成績可以證明，離開央企的選擇沒有錯。
所有的工作目標最終都是為了讓自己的生活變得更好。離開央企後，主體要盡快沿著自己的職業規劃努力。相信題主以九年央企資歷的背書和自身的工作能力，找到壹份滿意的工作並不困難。只要他保持勤奮認真的態度，壹定有很好的發展空間。
也許在社會上，無論是創業還是在私企工作，主體都可能面臨內心的失落感。遇到新的挫折或者工作不如意，難免懷念央企的經歷和待遇。這個時候，壹定不能動搖信心。開弓沒有回頭箭。我們只能用更好的成績來證明我們做了正確的選擇。
總的來說，在我看來，題主已經下定決心要離開工作了九年的央企，是壹件需要很大勇氣的事情。既然做了決定，就要堅定信心，相信自己離開後會有更好的未來。我們也希望他用耀眼的成績證明今天的選擇是正確的。
以上為個人觀點，歡迎討論和留言。我是壹個職場十幾年的專業人士。關註我，分享更多職場智慧。
中國焦健，中國鐵建股份有限公司，20年工作經驗，三級公司副總裁。厭倦了做自己喜歡的事，裸辭自己做了18。
我也是從中建跳出來的。我簡單說壹下我的看法。做了九年的生產經理，升職做項目經理或者執行經理都不是很快。從中建跳到房地產單位的時候，特別糾結。跳出現在的位置，覺得格局會更好，接觸行業和社會多了，對經濟市場信息也更敏感了。雖然收入差不多，但身體上比以前放松了。雖然我現在不提倡炒房，但是如果妳想投資或者投機，妳會有更準確的判斷。
我也是中建系統的項目經理。在我看來，關於妳的跳槽有幾種觀點。第壹，妳現在的工資是多少？如果不能短期升職，工資和獎金夠家裏用，或者有壹定積蓄。第二，有沒有晉升的機會？如果這兩個條件在妳年輕的時候沒有把握好，我的壹些朋友去業主單位也不錯。還有年薪350萬，還有就是妳有沒有證。不過國企還是不錯的，外面競爭激烈，老板也不是那麽好做的。做好準備。
感謝問答邀請！老李沒進過中建系統，但他之前在學校跟我說過。我覺得建築行業，系統，公司的情況都差不多，就是壹個公司大部分員工都是流動的，沒有周末，沒有假期，沒有家庭，沒有孩子。31的年紀做項目生產經理對妳來說應該是很好的，但是很多外人可能體會不到其中的難過和孤獨。可能妳覺得很難再往上走了。也許妳覺得即使做項目經理，也會面臨四處漂泊，背井離鄉的痛苦。甚至很多人會擔心，項目終身負責制，壹旦項目出事，會得不償失，之前的所有努力都會白費，項目負責人的責任會更重。但往往我們是被現實所迫，被無奈所迫，為了養家糊口，在其他行業找工作並不容易，也沒有辦法創業，就這樣在糾結和迷茫中壹年又壹年的工作。
我們壹進入項目，就深似海。我們的第壹份工作，進入的企業，進入的領域，決定了我們的未來，甚至是我們壹生的職業發展方向。31歲其實還很年輕，有很多東西可以嘗試。只要家庭條件允許，沒有高額負債，可以支持妳創業或者選擇其他行業。我覺得完全可行。道路是我們自己的，我們可以做出自己的人生選擇。只要努力，老了就不會後悔。
老李前後也做過施工，去過甲方，又咨詢過，然後又回到施工，還是生活壓力大。也許有壹天他有機會自己創業，有了更好的選擇，我就告別項目了。相信很多朋友有機會都會對項目說再見。我是老李，10工科男，壹級造價工程師，壹級建造師，專註於工程知識和考證知識的創新學習。有需要的朋友可以關註我，私信我。我會積極的和大家交流分享。
我是中鐵系統的項目副經理，現在已經離職。目前我和朋友在創業。按照我們單位的制度，生產經理應該相當於主管生產的項目副經理，只關心生產，管不了人和錢。況且現在的項目經理真的很難做，而且公司後臺管理精細化、精細化，對業主的要求也比較高。幾個項目做完，身體疲憊，父母和孩子都顧不上。而且國企人際關系復雜，都是拉幫結派。除非妳很喜歡，能適應那種生活，個人前途壹片光明。如果這些都不是妳想要的生活，個人認為，如果妳家庭條件還可以，生活還不錯，那就不要猶豫離開。這種單位除了賺點錢沒啥好留戀的，人際關系冷漠。重新找壹份適合自己的工作，或者自己創業，做壹些自己想做的事情。
累了就換，不幹活的人不會懂。破了又不開心有什麽用？
針對題主的這個問題，我先給題主兩個贊。第壹，31歲，妳當上了央企項目生產經理，誇妳有能力；第二是能夠跳出工作了9年的火熱央企，為妳的勇氣點贊！至於妳的選擇是對是錯，沒有人能給妳壹個準確的結果。畢竟現實太復雜多變了。有時候成功需要壹些運氣和機會！
可能有些朋友會覺得我在這裏說的都是廢話，沒有任何意義，在這裏完全是浪費讀者的時間！
其實很多時候，世界上不只有對與錯的選項，也不只有非黑即白的判斷，也有很多選項和判斷。
所以題目的選擇也是壹樣的。從它的內容來看，應該會有不錯的結果！
1，學科個人能力突出，工作經驗豐富。
31歲就成為央企項目生產經理，可見主體能力很強。畢竟央企是人才聚集的地方，臥虎藏龍，沒有過硬的個人工作能力是不可能做到這種程度的！
說明學科年輕有為，前途無量！
央企的項目生產經理是壹個很有培養能力的崗位，不僅需要很強的專業工作能力，還需要很高的綜合素質，否則根本無法發揮。
我有壹個同事的孩子，在中建工作，由於綜合能力不足，做了很多年的施工員。最後實在難以為繼，就辭職去了壹家汽車廠。
所以從題目的綜合情況來看，辭職跳槽應該能發展的很好！尤其是在私企，個人工作能力尤為看重。只要妳有這種資本，往往會比國企發展得更好。
2.主體是從大平臺成長起來的，無論是視覺還是意識都有先天優勢。
很多時候人們常說:選擇大於努力。這句話很有道理。畢竟大平臺在管理標準化和工作理念技術上是其他平臺無法相比的。
在這種工作環境下成長起來的主體無疑比其他人有先天優勢。
這對於主體辭職跳槽來說，更容易得到招聘公司的青睞和重用。因此，主體在辭職離開央企時更容易獲得晉升和任用的機會，從而施展才華，實現人生理想。
從這個角度來說，主體選擇離開央企並不是壹種明智的行為，也算是給自己更多的表現機會吧！
但在這個過程中，主體要註意兩個細節，否則容易受到幹擾，影響其前途和發展，甚至造成失敗。
1，學會放棄，果斷清場，開啟新生活。
題主因為在央企工作了9年，辭去了生產運營部經理的職務。無論從哪個角度看，都會讓主體有壹種難以割舍的感覺。從而造成自己對辭職是否正確的困惑！
如果主體不果斷放棄這種想法，全心全意投入到新的工作中，很容易造成自己在工作中的選擇糾結。
即使開始新的工作旅程，也很難全身心的投入，導致在新的工作崗位上出現失誤，影響自己在職場上的前途和發展。
學會放棄，果斷清除，讓主體真正投入到壹份全新的工作中。
2.學會以平常心對待新工作中的問題和矛盾。
任何作品只有真正深入，才能最終認識和理解，外人永遠只看到表象！外表往往是最吸引外人的地方。
如果我們真的走進去了解，就會看到表象背後的真相，很容易讓人產生失落，甚至有些遺憾。
所以，壹旦主體辭職跳槽，就要做好這方面最壞的心理打算，不要讓自己有更大的心理落差。
在新的工作崗位上，即使遇到各種矛盾和問題，也能坦然面對，不會影響自己的理性判斷，保證自己能正常發揮個人的工作能力。
良好的職場心態意味著成功了壹半！所以主體的選擇對不對，很大程度上會由心態決定！
當然，最有說服力的，只能用課題辭職後取得的成績來證明！只有全力以赴，抓住每壹個機會，主體才能不再迷茫。
好吧，我就說到這裏。希望我的回答對妳有幫助。
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啊！跟妳差不多，我也是國機集團的生產經理，跟妳們三局或者哪個單位好像有點交集。
生產經理真的很累。事情太多，關系太復雜。我也有離職的想法，但是下壹步還不清楚。家裏有個大梨，現在我咬著牙堅持。在國外工作半年了，覺得對不起孩子。我睡覺的時候都在哭爸爸！
如果跳槽還是另壹家央企，除非待遇關系相差很大，否則最好不要跳，否則很難融入，工作其實也差不多！
如果去私企，可能梨更大，很多事情看老板的格局和性格，可能比國企更煩。
最好的選擇是自己創業，但優先保證家庭的正常運轉。
最終還是要看我想要什麽樣的生活。如果我是妳，有條件的話我寧願回家在附近的城市找份工作自己幹。我好累好願意。多陪陪孩子成長。
此外，每個人都在談論不要忘記妳現在的主動性。我好像不記得了。為了生活和工作，也許我們的生活方式和愛好已經被深深的隱藏在各種壓力之下了！
妳是如何度過這短暫的壹生的？妳永遠無法確定。