有些人特別愛抱怨，有點什麽事情不合心意了，嘴裏就嘀咕個不停，給身邊的人帶來巨大的負能量。
我在上壹家公司有個同事，他的工作能力很強，辦事也很有效率，但是他在公司幹了5年了都沒有升職。
因為他大部分的工作，都是在抱怨中幹完的。他動不動就跟同事們說，別人家公司的待遇多麽多麽好，他在這有多憋屈。
在公司裏說的話，總有幾句能傳到老板耳朵裏，老板聽到他說的抱怨的話，不開除他都算他運氣好，怎麽可能還給他升職的機會呢？
2、不講信用的人
我們都知道營銷中有個概念叫“品牌效應”，我們在買東西的時候，也很註意買壹些“名牌”的東西，為什麽呢？因為他們可信。
同樣的道理，在職場上，要想看壹個人可不可以深交，先要看他是不是講信用的人。
我朋友跟我說過壹件事，讓人印象深刻。他在裝修新買的房子的時候，經人介紹找了壹個口碑不錯的裝修公司。
施工隊裝修結束之後，公司的經理親自來驗收，結果發現壹面墻的瓷磚有問題，雖然現在看起來是挺好，但是過兩天就很容易壞掉。
於是經理當場把那面墻上的瓷磚砸壞，讓人重新裝了壹遍。
我朋友特別的感動，後來誰家再裝修的時候，他都是極力推薦這個裝修公司。這家公司也越做越大。
講信用，永遠是壹個人、乃至壹個企業最好的名片。
3、愛八卦的人
古話說過：“靜坐常思己過，閑談莫論人非”，在職場中，愛八卦的人是很容易受到他人的記恨的。
而且，壹個把別人的隱私當成話題，成天拿別人說事兒的人，人品壹定不怎麽樣。
所以，遇到這種同事在八卦的時候，我們壹定不要參與進去，否則壹旦妳們討論的那些話，傳到了當事人的耳朵裏，就會讓自己無形中多了個敵人。
4、不思進取的人
人們都說在職場中，要麽幹、要麽滾，所以壹定不能在職場中混日子。可是有些人偏偏不思進取，非常容易就得到滿足。
要知道，現在全世界的經濟都不好，競爭壹天比壹天大，壹個不努力的人隨時都會被淘汰。而且壹個人要想跨越階級，不努力是達不到的。
我們可以觀察壹下公司裏其他部門都是怎麽做業務的，盡可能的學習更多的知識，讓自己的能力更加全面，這樣壹旦公司的某些職位有空缺的時候，我們就能頂上。而且當我們的競爭力提高了之後，公司裁員也不會裁到我們頭上。