《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
壹個裝修老板去年欠了我三千塊。他要了好幾次，都說沒錢。我該怎麽辦？去勞動仲裁委員會，他們會幫妳拿到錢的。
怎麽向老板要工資？昨天問了壹次，老板說，再說吧！我們老板老是拖欠我的工資，老是說沒錢！妳可以辭掉這麽急的公司的工作，現在就開始用錢工作。所以他很快就會付錢給妳。
老板欠我3000多元工資。沒錢了怎麽辦？根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果拖欠工資屬於違法行為，可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
縱橫法律網朱珪律師
老板欠我2500塊工資沒給我。我該怎麽辦？首先，妳需要保留妳在這家公司工作的證據。其次，妳可以和他協商。協商不成，可以申請勞動仲裁。
老板說拖欠工資就沒錢了。即使他殺了我，他也沒有錢。他有錢了怎麽辦？首先，如果妳為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:
1，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局投訴勞動監察；
2.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。
第二，如果是為個人打工，就不是勞動關系。可以直接去法院起訴個體老板，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
《勞動法》第五十條以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
我的老板已經拖欠我兩年的工資了。他總是說不。我能怎麽做呢？我可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁，也可以向法院提起訴訟。
修理廠欠了我們壹年的工資，老板壹直說沒錢支付欠款，可以向勞動監察機構投訴，或者申請仲裁。仲裁結果出來後，可以去法院起訴，立案費10元。
沒有勞動合同的，法律默認為無固定期限勞動合同。在合同期間，妳可以要求雙倍的工資補償。
與借條不同，借條的時效只有2年。如果兩年內拿不回來，那麽借條就沒有法律支持了。因為已經過期了。
老板說沒錢還了怎麽辦？1.建議向勞動監察部門投訴單位的這種違法行為；
2.《勞動爭議調解仲裁法》第九條。勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金、工傷補償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3.《勞動保障監察條例》第十七條應當自立案之日起60個工作日內辦結；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
找老板要工資。老板壹直在說沒錢怎麽辦。過年去他家拜訪。如果實在沒錢，他說借點錢給家裏買年貨。
大家都理解其中的難處，但是家裏真的就指望著這點工資了。